【21卒】日本航空（JAL）の冬インターン体験記（理系/パイロット）No.10723（千葉大学大学院/男性）（2020/7/20公開）

みんなの憧れのパイロットに興味を持っていたから。友人が一人パイロットの自社養成としてJALに入社しているので、実際にどんなことをしてるのか体験したいと思った。
インターン経由から選考にもつながるというののを見たことも応募したきっかけの1つ。

JALの面接はに人柄重視であるという情報が多かったので特に対策はしませんでした。聞かれたことをちゃんと答えられるようにしよう、と軽い決意をしたくらいです。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

人柄重視ということをいろんな人から聞いていたので、背伸びせずありのままで臨むことを強く意識しました。堅苦しくならず、いい意味でフランクな状態で面接を受けました。集団で物事を成し遂げる経験を求めているようだったので、その経験を話すことができたこともよかったことだと思います。

研究内容→個人でやってて困ったこととその解決方法は？

（研究内容を簡潔に話した）
→個人でやってて周囲に研究に関する内容を理解できる仲間や先生がいなかったため、他学科の先生に相談して理解を深めた。具体的には、研究に使うある数学の分野でわからない単元があったので、その理解と研究への応用のために専門の先生に相談した。わからないことがあったら、集団で解決させたい自分の気持ちを行動に移せた。

自分のことを目上はどういう人だと思っていると予想するか？

先生やバイトの社員など自分より上の人は、自分と話すときにいつもにこにこしている。謙遜抜きで申し上げると、周囲の方は自分には愛嬌があるからかわいいと思ってくれていると思う。困っていないか気にしてくれるしプライベートでも仲よくしようとしてくれる。目上の方々との関係性作りには上手だと思っているので、それが表れていて今後社会に出るうえでも自信になっている。

勉強会とグループディスカッション

1日目にやったこと

前半は会社に関する勉強会、後半はグループディスカッションをしました。勉強会では会社の企業理念や今後の展望、求める人物像などを教えていただきました。GDではある飛行状態のときにどんな決断を下すべきかをみんなで話し合いました。

2日目にやったこと

インターンシップ3日目参加権を得るための個人面接をしました。パイロットの方と個人面接をして合格した人は3日目の操縦体験をすることができます。この面接でも人柄重視の面接が行われます。私が参加したインターンでは、3日目はコロナにより開催が中止になりました。

パイロット

なし

社員の方（特にパイロットの方々）の人柄に尊敬しました。心の余裕、人への気遣い、振る舞いなど、みなさんが人格者であると感じました。業務へのあこがれというより、パイロットの方々のような人になりたいという内面へのあこがれを抱きました。また、PDCAサイクルでなく、OODAサイクルというJAL特有の考え方にも今後生きていくうえで肝に銘じようと思いました。

面接の際は重視されるポイントが人柄だったので、対策というより素でぶつかることを意識しました。また、グループディスカッションでは、他社のグループディスカッションと比べるとがつがつ感がなく、消極的な学生が多いので、話を進めるためには一人一人が意見を出したり進行役に徹したりする気持ちをもって臨むことが大事だと感じました。