グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでした。ルール説明とテーマを聞いて5人で話合った。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】販売促進をする際に最も有効だと思うSNSはどれか。【グループディスカッションの流れ】役割は決めずに行ってく...
コーセーコスメポート株式会社 報酬UP
コーセーコスメポート株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでした。ルール説明とテーマを聞いて5人で話合った。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】販売促進をする際に最も有効だと思うSNSはどれか。【グループディスカッションの流れ】役割は決めずに行ってく...
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら社員の方から説明→GD→発表→講評【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】広告媒体として、どのSNSが良いと思うか。【グループディスカッションの流れ】20分間GD。最後に発表がある。メモなど...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームに集合し、そこからルール説明の後に5人で始まる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】新卒採用で重視するべきポイントはやる気・明るさ・能力のどれか【グループディスカッションの流れ】最初...
【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたリンクから入室しました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】比較的簡単なお題でした。【グループディスカッションの流れ】30分の間で、説明からグループディスカッション、プレゼンを行いました。時間が短いため、スムーズさが求められました。【雰囲気】面接した後すぐに行っていたため、緊張感がありました。【評価されていると感じたことや注意したこと】主体性が評価されたと思います。コーセーコスメポートの働き方では主体性が求められると考えたため、プレゼンなど積極的に行いました。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。zoomの部屋に全員集まり、ルールなどを確認し次第、すぐにGDがスタートしました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】新しくレストランを開業するとしたら、お店の場所か料理の味。どちらを重視すべき?【グループディスカッションの流れ】最初の10分で定義づけ。後10分で考えを出し合って、後5分でまとめ。最後の5分で発表者を決めて、まとめをする。社員は2人いて、終始様子を観察している。【雰囲気】アイスブレイクが無かったため、最初は少し雰囲気が堅かった。しかし、5分もすれば緊張は解けてきて、全員が発言できるような雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論が脱線したとき、それにいち早く気づき、そして軌道修正すること。また、発言が少ない子には積極的に意見を求め、正解ではなく、全員が納得のいく解答を目指した。
続きを読む会社名 | コーセーコスメポート株式会社 |
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フリガナ | コーセーコスメポート |
設立日 | 1988年7月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 283人 |
売上高 | 348億700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 小林孝雄 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目16番11号 |
電話番号 | 03-3277-8570 |
URL | https://www.kosecosmeport.co.jp/ |
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