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一般社団法人日本自動車連盟

【安全なモビリティを共に築く】【23卒】一般社団法人日本自動車連盟の総合職の本選考体験記 No.32949(非公開/男性)(2022/7/11公開)

一般社団法人日本自動車連盟の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒一般社団法人日本自動車連盟のレポート

公開日:2022年7月11日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 中日本高速道路

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした。

企業研究

JAFが行っている事業について理解することに加え、総合職の業務内容を理解することが重要だと考える。ロードサービス事業のイメージが強いが、総合職は基本的にロードサービスには関わらない。企業活動の収益源が会員費であり、会員数を拡大していくことが求められていることは理解しておくべきである。また、入社までの普通自動車免許の取得は必須で、志望する人は運転免許を早めに取得しておくと良いだろう。面接でも運転免許の有無だけではなく、運転の頻度や運転中意識していることを問われた。JAFは安全な自動車社会の実現を掲げているので、安全運転のために意識していることを答え、現在の自動車社会の課題などについても知識をつけておくと面接官を納得させることができるだろう。

志望動機

貴連盟での会員拡大・交通安全業務を通じて、安全なくるま社会を形成することに貢献したいからです。私は地元の○○ボランティアとして3年間活動した中で、自動車事故の被害にあった方のご遺族とお会いしました。ご遺族は長い間社会から遠ざかり、悲しく苦しい想いを感じていらっしゃいました。私は、そのようなご遺族のお気持ちに寄り添うとともに、悲惨な交通事故を少しでも減らしたいと考えるようになりました。日々、自動車の技術は進歩しているものの、尊い命を奪った多くの事故は運転手の注意不足が原因であることが多いです。そのため、モビリティと関わるヒトの「安全意識の啓発」が健全なくるま社会を実現するために最も重要だと考えています。貴連盟の一員として、一人でも多くの自動車に関わる人々の安全意識を向上させ、健全なくるま社会の実現に貢献することを熱望しています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
zoomのウェビナーのため、服装は自由。
実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業説明会

セミナーの内容

事業紹介と総合職の関わる業務の紹介の後、10分程度チャット機能を用いての逆質問があった。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

こちらのカメラはオフでの説明会であったので、リラックスして受けることができた。業務理解のためにメモを取りながら視聴しました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考には一切関わりないように思う。しかし、企業理解のためには重要な機会であるので活用すべき。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

1.卒業論文のテーマ
2.志望動機
3.自己PR
4.学生時代に力を入れたこと
5.チームで取り組んだ経験とそこから学んだこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

JAFでしか取り組めない仕事について明確に伝わるような志望動機をつくった。

ES対策で行ったこと

JAFに入社してどのように社会貢献するのかを明確にするべく、業務内容についてはホームページなどを使って深く調べた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

TALテストの性格診断で選んでいけない選択肢を事前に調べた。

WEBテストの内容・科目

TAL・GABテスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

それぞれ60分弱

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
40代くらいの職員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業理解・自動車との関わり方について評価されていると感じた。企業理解については、会員数を聞かれたり、総合職の業務内容の質問があった。自動車との関わり方については、どれくらい運転する機会があるかや運転するときに大切にしていることを聞かれた。

面接の雰囲気

こちらの話をリアクションを取りながら聞いてくださる。オンラインの面接であったが、表情も明るく和やかな雰囲気である。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私の強みは、「チーム協業力」です。この強みで、3年間続けている○○店での受付のアルバイトにおいて、「顧客と店舗・工場の架け橋」となって情報共有を活性化しサービスの質を高めることに貢献しました。それぞれの工程には異なる従業員が携わるため、全員にお客様のニーズが伝わずに求めるサービスが提供できないことがありました。受付での接客を通じて得たお客様の要望や品物の状態の情報について、全従業員がアクセスできる環境が必要だと考え、私は「得た情報を伝達すること」に注力しました。まず、お客様の品物を預かる接客の段階では、できる限り詳細に要望を聞き取りました。次に、店舗内では接客で得た情報を整理して、店舗と工場の全従業員に伝わるよう伝票やメモ書きを用いて共有しました。徹底した情報伝達を通じて○○人以上の従業員が協力して、お客様一人一人の満足に値するサービスを提供することに寄与しました。

アルバイトで最も大変であったことは?

私一人で店舗で受付をしていた時、他の系列店の対応に激怒されたお客様が来店して、初期対応をしたことが最も苦労しました。店舗には私一人しかおらず、これ以上の大きなトラブルにならないようにすることに注力すべきと考え対応をしました。クレーム対応は基本的に社員さんが行うので、後で社員さんが円滑に対応できるように、お客様のお話を伺い正確に伝えることに尽力しました。まずは、低姿勢でお客様に落ち着いていただきながらお話を伺いました。私が真摯に対応した結果、冷静さを取り戻してクレームの詳細を伺うことができました。後日の対応のため社員さんに出来事を伝え、問題を解決していただきました。怒っている方に対して冷静に対応して、さらにトラブルが悪化することを防ぐことができました。社員の方からも褒めてもらい、達成感を感じました。

独自の選考 通過

実施時期
2022年04月 下旬
通知方法
メール
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

MaasやCASEに関するサイトを閲覧した。

選考形式

小論文/提出後は最終面接が予約できるようになる

選考の具体的な内容

マイページに小論文を入力して提出する。
「JAFが将来に向けて実施するべき事業」について800字で書く。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
ベテラン職員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後→面接開始→逆質問→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機の面で、JAFで何をしたいかを明確に話せることが重要だと思う。それを話すときに、どれだけJAFの業務への理解度も評価されていると思う。

面接の雰囲気

朝の一番早い枠での面接で、面接官の準備が整っておらず少し力が抜けた面接であった。ただ、こちらの話は丁寧に聞いてくださり、話しやすい雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・unistyleの選考体験記

最終面接で聞かれた質問と回答

チームで何かを成し遂げた経験は?

高校時代に所属していた○○○部で、チームの力を最大化して「団体戦勝利を目指した経験」をしました。私たちのチームは、ほとんどのメンバーが個人戦では初戦敗退をしてしまう実力でした。勝利を目指した団体戦は、部内でダブルスを2組とシングルスを3人出します。私は団体戦において、チームが単なる個の集合としてではなく、さらなる力を出せる策を考えました。チームで話し合った結果、部員が「シングルスかダブルスのどちらかに特化」するという改善を行いました。理由は、個人で高い実力のあるプレイヤーがいない私たちは、練度で他のチームに勝つしかないと考えたからです。ダブルスは今まで流動的であったペアを固定し、ともに練習する時間を増やしました。シングルスの選手たちは重要度の高いフットワークの強化に取り組みました。現役最後の大会で勝利は掴めなかったものの、チームの力を最大限発揮したメンバー全員が納得いく試合になりました。

JAFでやりたい業務を3つ教えてください。

交通安全業務、社会調査、会員拡大の業務をやりたいと考えています。交通安全業務は私が最も関心を持っている業務です。私が実現したいと考えている安全な自動車社会の実現のために、交通安全講習会で活躍したいと考えています。社会調査の業務では、自動車社会をより良くするために行政や企業に国民の声を届けることに貢献したいです。これからのモビリティ社会を充実したものにするべく、調査の結果を社会に届ける仕事をしたいと考えております。会員拡大の業務は、御連盟が安全な自動車社会の実現のための影響力を持ち続けるために必要な業務ですので、会員拡大に貢献したいという想いがあります。
「会員拡大の業務が具体的にイメージできているか?という深掘りがありました。」
はい、自動車販売ディーラーに行って会員拡大をお願いする営業活動をするという認識をしています。ディーラーの社員の方がJAFの良さを伝えることができるようにサポートすることが必要だと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より高い志望度の企業から内々定をいただいたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内々定の承諾書の提出期限が6月中旬に設定されていた。内々定通知の電話の数日後に郵送で書類が届いた。その他の接触はなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

営利活動を行わないJAFが、どのように運営資金を集めて社会貢献活動をしているかということを理解しておく必要がある。これは面接でも質問として聞かれることであり、企業理解が評価されていると考えている。具体的には、会員数や収入などを数値として覚えておくと良い。また、JAFでやりたい仕事、成し遂げたいことも面接で聞かれる。自身の経験や考え方をまとめ、面接で話せる準備が必要である。自動車業界や道路関連のニュースに関心を持っておくと、解決したい課題や自動車社会の改善に向けて、やりたい業務が思い浮かぶのではないか。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自動車業界に関心を持っていて、JAFで解決に向けてやりたい業務を明確に話せることが内定につながると考える。自動車業界の変化を理解し、JAFがやるべきことを知っていると面接で説得力を持って熱意を伝えられると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接と最終面接の間にある小論文は、面接で使われることはなかった。評価の一部であることは間違いないので、手を抜かず約1週間の期限内に確かに提出するべきである。自動車に関わる質問もあるため、車の運転に少しでも関心を持ち経験があると良いのではないか。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事部の方から内定通知の電話が5月下旬にあり、その数日後内定承諾書が郵送されてきた。期限は6月中旬と長い。その間に連絡等はないが、希望者は職員の方と面談ができるようである。

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一般社団法人日本自動車連盟の 会社情報

基本データ
会社名 一般社団法人日本自動車連盟
フリガナ ニホンジドウシャレンメイ
設立日 1963年2月
従業員数 3,398人
売上高 753億8700万円
決算月 3月
代表者 藤井一裕
本社所在地 〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目1番30号
電話番号 03-3436-2811
URL https://jaf.or.jp/
NOKIZAL ID: 1131948

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