2022卒の法政大学の先輩がグリーンハウス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社グリーンハウスのレポート
公開日:2021年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は1次も2次もオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代にサークルやバイト、留学などの様々なことにチャレンジした積極的な姿勢が評価されたと考えます。
面接の雰囲気
優しそうな男性の面接官でした。様々なキャリアを経験されてのち人事になられた方だったので、私が希望している事業内容についても話してくれた。
面接後のフィードバック
あり。
キャリアビジョンについて、具体的な年数を加えて考えると良いと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代校内で力を入れた事
所属しているアカペラサークルでパートリーダーを務め、ライブを成功に導くことに力を入れました。
私が受け持ったパートには練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題がありました。他のパートリーダーと話し合った所、この原因は練習が30人程度の大人数で行われために単調であることが考えられました。そこで私は楽しく練習を行うことを目標に、音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う新しい練習法を取り入れました。
その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、ライブは大成功で終えることができました。この経験から私は課題の本質的な原因を捉え、その解決法を考え実践することができる課題解決力を培いました。
学生時代校外で力を入れた事
アルバイト先の飲食店でフードロスを減らすために、売り込み販売に力を入れました。
学校で行われた「SDGs+プロジェクト」に参加し、フードロスに興味を持った私は、アルバイト先の食品廃棄量が多い事に気が付きました。そこで私は、状況を改善するための案をオーナーやスタッフと話し合いました。そして店内で食事をしている方には持ち帰り用、お酒を飲んでいる方にはおつまみを提供して、その場に合わせた売り込み販売提案し、実施しました。
結果、お店の売り上げ向上と共に、廃棄量を1/3の3キログラム程減らす事に成功しました。
この経験から私は、状況判断力と、スタッフやお客様とコミュニケーションをとる重要性を学ぶ事ができました。
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グリーンハウスの 会社情報
会社名 | 株式会社グリーンハウス |
---|---|
フリガナ | グリーンハウス |
設立日 | 1991年6月 |
資本金 | 9600万円 |
従業員数 | 205人 |
売上高 | 60億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小沢武史 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番15号 |
電話番号 | 03-5421-2255 |
URL | https://www.green-house.co.jp/ |
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