【22卒】グリーンハウスの総合職の2次面接詳細 体験記No.13941（法政大学/女性）（2021/6/9公開）

特になし

キャリアプランをとても考えて練ったので、評価されたと考えます。面接中に面接官に褒められました。一方、志望順位が高くないことを正直に伝えて反応が良くなかったので、そこは注意したほうが良いポイントであると考えます。

人事部長であるため、一次面接に比べると少し厳しい印象がありました。入社意欲などもみられていると感じました。

なし

ワンキャリア

自己PRをお願いします

私の強みは積極性と周りを巻き込む力です。
自分の努力と仲間と協力する事で困難な状況を突破できた時の達成感が私の原動力です。
この能力は留学先でのクラスの雰囲気を良くしようと注力している時発揮されました。私のクラスには、様々な国の、異なる語学レベルの人がいることが原因で、皆が孤立しているという現状がありました。そこで私は話し易い環境を創る事を目的に、拙い中国語ながらも進んで皆と話すように意識をする等工夫しました。結果、言語レベルを気にせずに話ができる環境を創ることができました。また、私のクラスは学年掲示板で一番仲の良いクラスとして紹介されるほど、親密な関係になりました。
御社でもこの強みを活かしながらチームや顧客のために積極的に行動し、周りを巻き込み環境を動かす事で貢献します。

当社でのキャリアプランについて教えてください

私はまず営業部で国内のコントラクトフードサービス事業に携わり、御社のビジネスの基礎を身につけたいと考えます。まずは慣れ親しんだ言語や文化のある日本のニーズを知ってこそ海外のニーズにも応えることができると考えているためです。
特にB&I部門で活躍したいと考えています。これは私が将来的に携わりたい海外事業部で最も活かすことができる事業内容であると考えているためです。
営業部で2年ほど基礎を身につけた後、開発部に所属したいと考えています。開発部では様々な企業と触れ合い、御社のサービスを幅広く提供することで自分自身の視野を広げたいです。
開発部で3年ほど自らをスキルアップさせた後は、海外事業部でコントラクトフードサービス事業に携わりたいです。御社は2019年にシンガポールのTWP社とM&A提携したことからシンガポールを拠点としてグローバル事業展開すると考えます。そのため私は海外事業部の中でも特にアセアン諸国の市場を拡大させ、中国やベトナムの人々に健康を提供したいと考えています。
海外事業部で3年から5年ほど市場拡大に挑戦した後は、開発部のマネージャーになりたいと考えています。マネージャーになると営業所と言う大きな環境を支援できるためです。そして営業所を改善していくことでより多くの人々と社会に貢献していきたいと考えます。
その後は部長職を目指し将来的には御社の経営者層となり会社を引っ張っていきたいです。経営者層としてのビジョンは御社で働いていく中で具体的なキャリアビジョンを作っていきたいと考えています。