22卒 本選考ES
ワイドエリアコース
22卒 | 学習院大学 | 女性
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Q.
サークルでの戦績
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A.
自らリーダーを行ったSNS○○配信企画において、Instagramの観覧数を500人から8000人に増加することができた。 続きを読む
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Q.
その他課外活動の特筆すべき成果
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A.
大学の学部のWEB用チラシを自ら制作した。 続きを読む
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Q.
あなただけの一芸
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A.
人の三倍、拍手を異常に早くできる。 続きを読む
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Q.
学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
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A.
学生団体で白紙になった企画を自ら再建したことだ。コロナの影響で2020年3月に予定をしていた「○○企画」が中止となり、泣くほど悔しかった。しかし、リーダーとしてメンバーと半年前から熱心に計画していたからこそ、「白紙で終わらせたくない」と考えた。チームにその想いを伝えた結果、同年5月から公式SNSで、「○○配信企画」の実施を決めた。以下三点に注意をした。１,メンバーとの信頼関係構築。２興味を惹く料理画像の分析。３,積極的な団体内部と外部への発信活動だ。特に難しかった点は、メンバーとの関係作りだ。オンライン進行による企画の理解度の差を埋めるべく個々人と週に3回の綿密な連絡を心掛け、信頼関係構築を行った。結果、Instagramでは、１投稿の観覧数を500人から8000人に上昇することができた。現在ではその取り組みが評価され、○○企画が定期的な活動となった。 続きを読む
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Q.
現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。
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A.
4年目となるカフェのアルバイトで「働く雰囲気を良くする企画立案」を自ら行ったことだ。その理由は、私が熱心に指導していた研修生が、別の指導員と上手く溶け込めず、辞めてしまい大変悲しかった経験から、働く上で人間関係の大切さを学び、現状を変えたいと考えたからだ。そのため、お店で運用が滞っていた「店員同士が良かった点を褒めあうカード」を使用し、カード最多獲得者の表彰企画を自ら考案した。理由は私が新人時代先輩にカードを頂いた事が大変嬉しく意欲向上に繋がったからだ。自らチームに働きかけた結果、カードの枚数が1か月で10倍に増えたと同時に、顧客満足度の25点上昇と、従業員離職率0を達成した。その経験から、自ら現状を変える組織を動かす力と従業員の意欲向上はお客様の満足度にも繋がることを学んだ。現在は、より多くの学生に主体的になってほしいと考え、次期リーダーの人材育成に最も力を入れている。 続きを読む
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Q.
将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。
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A.
私は多種多様な仲間と協力をし、社会に新たな価値を提供できる人になりたい。その理由は半年間のアメリカ留学で、親友の誕生日企画を自ら提案し、様々な国籍の学生7名と協力をし、大成功をした経験からだ。異なる価値観を持った人々と関わることで、新たな考えを吸収する事が大好きになった。貴社では、チームワークを大切にしており、多数の部署が協力することで、幅広い分野のお客様を支えることができる。貴社でなら一人では困難なことも、チームで協力し合うことで、社会に大きな影響力を与えることに挑戦ができると考えた。私の強みである組織を動かす力で人々と協力をし、社会に新たな価値を生み、学生時代以上の達成感と感じたい。 続きを読む
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