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三井住友海上火災保険株式会社 報酬UP

【異文化を活かし、挑戦を後押し】【22卒】 三井住友海上火災保険 エリア総合職の通過ES(エントリーシート) No.54513(上智大学/女性)(2021/7/29公開)

三井住友海上火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年7月29日

22卒 本選考ES

エリア総合職
22卒 | 上智大学 | 女性

Q.
学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください

A.
○○留学中に行ったグループプレゼンテーションだ。日本文化に関する講義で毎週グループ発表があったが、現地学生の発言力に圧倒されて萎縮していた。チームに全く貢献できず悩んだ私は、2つの行動を起こした。まずは【常に意見を持つ意識の徹底】だ。欧米の学生が「意見を交換して互いに高め合うこと」を好むと感じ、国籍も年齢も異なる彼らに自分の存在を示すには、自分の軸をもった発言を重ねることが不可欠だと考えた。同居人に協力を仰いで日常生活にも議論の機会を増やし、授業中のディスカッションに対応出来るよう努めた。2つ目は【自分にしかない視点の模索】だ。日本に滞在経験のある欧州学生を紹介してもらい、体感した文化の差を徹底的に掘り下げた。そこから「○○○○」という日本文化の特異性に辿り着き、発表の軸やクイズ題材に提案した。結果、構成や着眼点を評価される有意義な発表が完成し、自分なりの形でチームに貢献できた。 続きを読む

Q.
現状をより良くするために自ら考え、行動した経験を教えて下さい

A.
常に行列のできる○○店で時間帯責任者として働き、混雑緩和と作業効率の向上に努めた。売上には恵まれていたが、最大50分待ちという列の長さと疎かな新人教育が店舗全体の問題だと考え、2つの行動を起こした。まずは【営業時間外の新人指導】だ。時間に縛られた営業時間内の新人指導が常業務の妨げとなるうえ、店舗の構造上、その様子を含む全作業がお客様の目に入ってしまっていたからだ。開店前なら丁寧に指導ができることを全体に発信し、7名の責任者で出勤日を調整して体制を整えた。次に、一番混雑する【通勤ラッシュ時の販売形態】を見直した。人気商品を直前に作り置きし、注文と同時に提供できる仕組みを整えた。注文後にお客様の好みに合わせて1杯ずつ作る魅力よりも、提供スピードを最大の価値とするお客様が多い傾向を考慮した。結果、作業効率の向上による売上維持だけでなく、全60名のスタッフが働きやすい店づくりに貢献できた。 続きを読む

Q.
将来なりたい社会人像と、それをどのように住友海上で実現したかを教えて下さい

A.
私の理想の社会人像は、【人々の挑戦を後押しできる存在】である。私は人生を通して、学業以外に様々なことに挑戦してきた。これは、挑戦に没頭できる環境を整えてくれた家族や、支えてくれた周囲の人のおかげであり、「大きな挑戦」や「困難との対峙」に必要不可欠な要素であることを痛感している。そこで将来は自分が環境を整え、「誰かの挑戦を支える」側になって社会に貢献したく、損害保険業界を志望する。その中でも、貴社が中小企業の海外展開という大きな挑戦をサポートする姿勢に強く惹かれた。誰とでも打ち解けられる強みを活かして構築した信頼関係を基盤に、各自の求める価値に合った商品を提供することで、多くの人の挑戦を支えたい。 続きを読む
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東京海上日動火災保険株式会社

プレミアムインターンシップ
25卒 | 京都大学 | 男性
通過

Q.
あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか?役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(150文字以下)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年11月21日

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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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三井住友海上火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上火災保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
設立日 1918年10月
資本金 1395億9500万円
従業員数 12,143人
売上高 3兆2514億2900万円
決算月 3月
代表者 舩曵真一郎
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
平均年齢 42.1歳
平均給与 768万円
電話番号 03-3259-3111
URL https://www.ms-ins.com/
採用URL https://www.msig-saiyou.com/
NOKIZAL ID: 1130284

三井住友海上火災保険の 選考対策

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