【未来の損保を考える】【19卒】三井住友海上火災保険の冬インターン体験記（文系/秋のMSIインターンシップ）No.1193（大阪大学/女性）（2018/2/1公開）

金融業界への志望度はあまり高くなかったが、自分がイメージだけで興味のない業界こそインターンシップに行くべきと聞いたことがあったので、多くの学生をインターンシップで受け入れるという三井住友海上に応募した。

選考準備としては就活応援サイトで選考や三大損保会社の中での三井住友海上の立ち位置などを学んだ。選考のグループワークでは協調性を大事にするべきと書いていたので心がけた。

未来の損害保険会社の在り方を考えよ

前半にやったこと

チーム内でリーダーシップや活躍できるビジネスパーソンになるための抽象度が高いグループワークを多く行った。損害保険会社の社会的意義や、三井住友海上の歴史など基本的なことも説明を受けた。

後半にやったこと

後半はテーマである、未来の損害保険会社の在り方を考えるグループワークを行った。未来の社会がどうなるか、そこでどういった損害保険が必要になるか、損保会社はどうあるべきかを考え、発表した。

三井住友海上火災保険の社員

なし

印象に残っているのは、損害保険会社ならではのお客様に対する姿勢を学んだ、「結論は最後に」というフィードバックだった。自動車事故の過失割合を自己関係者に発表させてもらうという想定の場で、過失割合の結論は最後に述べるべき、という言葉が、これまでの他業界とは取り扱う内容が特殊であるから、特別な配慮が必要になるのだと学んだ。

１グループ内の人数が7-8人と若干多めだったのでグループ内で意思を共有することが大変だった。実際、５日間という期間で全体で数名来なくなった学生もいた。また、当インターンシップの前に行われた１Dayと今回の初日の内容が重複していることがあったらしく、複数の学生は困っていた。

まず、損害保険が社会に対してどういった役割を担っているのかを理解することができたのは、新たな学びであった。リスクを洗い出し、挑戦者のチャレンジを支える姿勢が求められていると体感できた。特に最後の未来の損害保険を考えるワークでは、今後の新技術革新が社会に広まる時に必要不可欠な存在だと感じた。

金融業界や生保と損保の大まかな区別や役割を事前に知識としてもっておくと、初日の基礎的なワークで役に立つと思う。

今回のインターンシップはずっとグループワークを行っていたので、実際の職場の雰囲気などを知ることができなかった。インターンシップ中に現場で働く社員さん３名のお話を聞くことはあったが、それでは働く姿を想像することは難しかった。若手社員さんと関わる機会がなかったから自分を重ねて働いてる姿を思い描けなかったのだと思う。

インターンシップ自体、夏季と秋季で複数日程行っているので、多数の学生がおり、そこから本選考で有利に働くとは考えにくいと思った。その後のプレミアムインターンシップに参加していれば実際の職場や働き方を知れると思うので、そこは有利になると思った。

志望度が下がった理由は、社会に与えたい価値や果たす役割が、私がしたいものと異なっていると思ったから。インフラのインフラといわれ、社会の発展の基盤づくりに貢献している点で、保守的な印象を受けたから。また、内定者の雰囲気も私と少し違うという印象を受けたから。

当インターンシップ後に開催された職場密着型プレミアムインターンに応募するには、夏季か秋季のインターンシップに参加しなければいけなくて、そのプレミアムインターンにも参加すれば本選考までに会社との接点が増えるから。

参加前は、成長速度が速いというイメージからベンチャー、メガベンチャー企業やコンサルティング業界を志望していた。そのほかの業界は特に知識がなかったので絞り切っておらず、年内は出来る限り色んな所を見ようと考えていた。インターンに参加して面白くなくても、そういった経験や感情を理由に志望から外せば、後々納得ができる就活になると考えた。

参加前から志望度が低い金融業界かつ、やっている仕事がわからない損害保険会社だったが、社会における重要な役割などを知り、今は納得して自分のキャリアにおいては志望しない理由を述べることができるようになった。その分、今後の就職活動では金融業界は視野に入れずに進めていけるようになり、取捨選択ができたと思う。