【グローバルな挑戦心】【19卒】日産自動車の夏インターン体験記（文系/グローバルリーダーシップ）No.4187（大阪大学/女性）（2018/12/19公開）

合同説明会で女性社員が日産の社風がグローバルでダイバーシティだということを話していて興味を持った。自動車に興味は特にはなかった。色んな業界を分け隔てなく見ようと思っていたので、日系大手のメーカーの一つとして受けた。

企業がどういった理念をもっているのか、どういったところに興味を持っているのかを話せるようにした。選考の内容を調べて、準備をした。

グローバルリーダーシップを身につける

1日目にやったこと

座学で日産の歴史や各部署についてかるく説明がある。横浜本社の一階にあるモデルルームにも足を運んで、直接製品に触れることもできた。午後に少しグループワークもした。

2日目にやったこと

本社ではない研究所でR＆Dの部署の説明を聞いた。その後、V-Upという日産流のグループワークを行い、社内でありえる問題を話しあい、他のグループに向けて発表もした。

3日目にやったこと

前日に引き続き、違った問題に対して話し合う、グループワークを行った。年の取った役員の方のお話を聞いて、質疑応答する機会もあった。その後は少し大きい話題を議論し、社員に対して発表した。

会社の役員

なし

グループワークの発表をするときに、相手が理解しやすいように工夫をする。ということを教えて頂いた。表やグラフにしてみたり、その時にも常に文字であらわすのではなく、数字や記号を用いることを教わった。

インターンシップはその日の仕事がその日に完結するないようだったので、残業することもなく、特別にたいへんだったことはない。大変だったことは三日間で何度もグループワークをするので、それが苦手な人ははじめは大変に感じるかもしれない。人前で発表することは進んでやらなければそれほどない。

まず、全国に優秀で個性豊かな学生が多くいることを実感した。また、自動車業界が変革の時代にあること、企業として技術革新を進めていかなければ生き残れないことを学んだ。メーカーとして、商品企画からアフターサービスまでの流れをワークなどを通して学べたこともよかった。

プレゼンのように人前で発表することの本を読んでおけば、ポイントなどを踏まえて、発表の練習になったと思う。

今回のインターンは部署に振り分けられて実際の職場で働くといったものではなかったので、日産自動車の企業としての歴史や理念、事業を学ぶことはできたが、具体的にどういった仕事を日々行うのかはイメージできなかった。その点では、このインターン後に部署別の１日~３ヵ月にわたるインターンも実施されているのでそれに参加すれば良いと思う。

英語の能力をもって、グローバルでダイバーシティな社風を受け入れることができると思っているから。元々は自動車にさほど興味がなかったという社員の方も複数人いたので、社風や働き方に惹かれたという点で私にも内定を頂けるチャンスはあるな、と思ったから。

インターンシップを通して、グローバルでダイバーシティな社風を実感できたし、自動車業界という仕事も革新が続いており、ワクワクできる環境だと思ったから。共にインターンに参加した学生たちも優秀な学生が多くおり、将来共に働けたら楽しいと思ったため。

面接などで、どういった点が魅力的だと思って入社を決めたのかという根拠を説明するときにインターンで実感できました、ということができる。また、インターン生の選考は早めに行われる。

業界は必ずしもこれといったものはなく、それぞれに惹かれた企業をみていた。軸がいくつかある中で、当てはまる企業をピックアップしていった。国際事業部があるインフラの企業や、海外寄りの社風があるネットサービスの企業、成長速度が速そうなコンサルなど様々な企業のインターンに応募した。まずは幅広く考えようと思っていた。

さほど他の企業の志望度には影響を与えなかったが、関東で参加する初めてのインターンだったので、刺激が多く、やはり東京ではじめは働いてみたいと思った。海外要素が強くある企業だと思ったので、がちがちの日系大手で年功序列の企業への志望度は少し下がったかもしれない。社風やその会社で働いている人にどんな人がいるかを重視するようになった。