- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
-
A.
二つ理由が挙げられる。
一つは申し込んだ当時はとても早い時期であったので、とにかく選考の経験が積めるところ。
二つ目絵としては選考を突破した時に優秀な就活をやっている仲間と出会えるであろう企業であること。続きを読む(全104文字)
【19卒】楽天グループの夏インターン体験記(文系/グローバル人事部)No.1132(2018/1/31公開)
楽天グループ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2019卒 楽天グループのレポート
公開日:2018年1月31日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年9月
- コース
-
- グローバル人事部
- 期間
-
- 3日
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学
- 参加先
-
- バローホールディングス
- Sky
- 関西電力
- 日産自動車
- エル・ティー・エス
- オービック
- パーソルキャリア
- ソフトバンクグループ
- 楽天グループ
- 日立コンサルティング
- 三井住友海上火災保険
- 入社予定
-
- ソフトバンクグループ
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
エンカレのメンターの方と面談をしたときに、メガベンチャーみてみたらいいんじゃない?といわれて、思い当たるメガベンチャーのインターンシップにエントリーした中の一つだった。会社自体が革新的でグローバル化しようとしている点も惹かれた。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
準備したことは、企業ホームページとインターンシップのページで基本的なことを調べて、どういった価値観や理念をもっているのかを学んだ。それを基に、インターンシップの志望動機も話せたし、実際スカイプ面接の際に関連した質問があった。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → 独自の選考
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
選考形式
ビデオインタビュー
選考の具体的な内容
ネット上で事前に提示されていた3つの質問に答える形式だった。ウェブカメラもついていて、自分の様子が録画されていた。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪支社
- 参加人数
- 47人
- 参加学生の大学
- 関西圏の学生ばかりだった。京阪神と関関同立が多勢だった印象。
- 参加学生の特徴
- 人によるが、グローバルな学生が少しいたが、多くは普通の文系学生だった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
営業ロープレで目標点数を全体で達成せよ、不在再配達を防ぐイノベーションを考えよ
1日目にやったこと
まずグループ内で他己紹介を行ってアイスブレイクをし、楽天ビジネスの概要説明を受けた。昼食はお弁当支給で、午後はグループワークの説明。グループワークの一つ目である営業ロールプレイングを行った。
2日目にやったこと
2日目は前日に引き続き営業ロールプレイングを午前中に行った。午後は深刻な不在再配達問題を解決するために楽天ができる、イノベーションをグループで考えるというものだった。
3日目にやったこと
最終日は不在再配達問題に対するイノベーションの案の発表を最終準備して発表した。その後役員の方々とのパネルディスカッションがあり、発表したイノベーションに対してのフィードバックをいただいた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
楽天社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
印象的だったことは、営業ロールプレイングの時に本当に細かい点で営業を却下されたこと。具体的には入室の際の挨拶や着席時のマナー、店舗さんごとに対応を変えることを指摘されたことが、リアルだった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
大変だったことは、2つ目のグループワークの不在再配達問題を解決するためのイノベーションを考えることでした。2日目と3日目の間で5日間空いたので、みんなで話しあって課題を進めようとしたが、なかなか予定が合わず難しかった。最終的には形になったが、メンバー間での課題の負担にかたよりがあった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
ロールプレイングを通して、営業のあるべき姿勢を学びました。顧客である店舗さんに合わして、相手の立場にたって考えて行動することの大切さを学びました。懇親会で、社員さんのこれからの夢とかを聞くことができて、社員さんがどういった気持ちで働いているのかを知ることができて良かったです。
参加前に準備しておくべきだったこと
知っておくと良いなと思うことは、営業で提案するときにどういった観点が必要になるか、具体的には3Cや決裁権など、がわかっていたらワークが順調に進むと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員さんとお話した時に、将来成し遂げたい夢があって、そのために現在楽天で働いているという仕事観に共感した。また、会社の雰囲気や社員さんのテンポが固すぎず緩すぎず居心地が良かった。たしかに今回のインターンでは自分が実際にデスクで働く姿というものを想像する機会はなかったが、会社の雰囲気が実感できたから。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
社員さんとの面談に至った理由も、夏季インターンとその後の楽天主催のイベントに参加していたため、楽天に対する志望度が高いからというものだった。その点で、夏季と冬季のインターンに参加したことは本選考でも志望度の高さと職種の理解度の高さ示せると思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は、会社の現時点での雰囲気と、将来の展望がワクワクするものであったから。各社員の夢や目標を楽天外にもつことも良いとする姿勢があるのが魅力的だった。また、創設者の考えが会社全体に浸透していることが制度や社員さんの話から感じられた点も良かった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップでの内容が楽天の事業、価値観と職種理解につながると感じたので、本選考でも面接などで志望動機を話すときに参考になると思った。少なくとも、インターン参加者の本選考のプロセスは早めになると思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
参加者で大阪大学の学生で社員さんと焼き肉交流会が行われた。その後も人事社員
さんが、学生と若手社員さんとの社員面談を調整して行なってくれた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は、本当に業界や会社についての知識がなかったので、特に業界などで絞っていなかったが、若いうちからいろんなことを経験して成長したいと思っていたので、ぼんやりベンチャーやメガベンチャーとかがいいのかな、と思っていた。メガベンチャー企業の他には、コンサルティング業界も成長速度が速そうというイメージがあったので志望していた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップ後は、やはりメガベンチャーは、ベンチャーにはない安定感と日系大手企業にはない、新しいことに果敢にチャレンジしていく挑戦心があると感じられて志望度が上がった。それと同時に日系大手企業の志望度は相対的に下がった。また、ネットサービスの可能性を学んだので、IT業界ももっと見ていきたいと思った。
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A.
就活サービスで逆オファーをもらったのが一番初めのきっかけ。「ES免除で面接をしてみませんか?」との選考の優遇をいただき、「ミドルフェーズのベンチャー」「社会貢献性の高い事業」などに惹かれて、選考を受けてみることにした。 続きを読む
楽天グループの 会社情報
会社名 | 楽天グループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ラクテングループ |
設立日 | 1997年2月 |
資本金 | 2940億6100万円 |
従業員数 | 32,079人 |
売上高 | 2兆713億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 三木谷浩史 |
本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
平均年齢 | 34.4歳 |
平均給与 | 797万円 |
電話番号 | 050-55816910 |
URL | https://corp.rakuten.co.jp/ |
採用URL | https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/ |