【19卒】日立コンサルティングの冬インターン体験記（文系/グローバル）No.1135（大阪大学/女性）（2018/1/31公開）

学べたことは、業務を英語で進行することの難しさです。今回はメンバー間の話し合いは日本語で出来ましたが、それ以外は英語で、私のように海外留学に少し言ったくらいじゃあ容易にこなせることではないなと実感しました。参加学生も非常に優秀な人ばかりで、グローバルな話ができてさらに視野が広がったので、参加して良かったなと思います。

業務フロー作成や現状分析をおこなう能力があればワークで役に立つと思います。あとは英語力で特にスピーキング力です。

人事社員さんではなく、実際にグローバル部で働く社員さんが進行をしていたので部門の雰囲気を感じ取ることができた。各社員さんの紹介の際に、どういったスケジュールで日々働いているのかが説明されており、グローバルで海外のクライアントやプロジェクトメンバーとやり取りを行うことが説明されたから。

実際にインターンシップで関わった社員さんのレベルが高かったことや求められる総合的なレベルが高いイメージをもったから。インターンシップに参加すること自体は短いESをかいて、あとは英語がちゃんとできますっていう資格などの情報があれば通過する印象をうけたので、インターンシップに参加しかたらといって内定がでるとは思わなかった。

志望度が上がった理由は、以前はグループ会社って親会社の子分的存在でこき使われているのかなというイメージを持っていた。しかし、実際社員さんにお話を伺うと、むしろ親会社に対して要求することや意見を述べることがたくさんあると聞いて、グループ会社に一概にもっていたマイナスなイメージがなくなったから。

恐らくだが、インターンシップに参加したことは少なくとも日立コンサルティングのグローバル部の業務や事業内容が海外に関するプロジェクトばかりだという点などを理解していると考えることができるから。

インターンシップ参加後に日立コンサルティングからメールで２月中旬に開催予定の１Day社員座談会に関するお誘いの連絡が来た。

参加前は、若いうちから色々経験できて成長できる環境があるという点で、コンサルティング業界、ベンチャー、メガベンチャー企業などに幅広く興味があった。また、親会社子会社というカテゴリーでは新卒で働くなら子会社で働いて自らの会社としての意志が尊重されずにこき使われるなら、親会社が良いとイメージで思っていた。

まず、コンサルティング業界に対する志望度は、成長速度が速いという印象をうけたので、これまでからさらにあがった。やはり目につくのは親会社ばかりだが、子会社も中には魅力的なところがあるのだと知ってそこの視野が少し広がった。また、実際に業務の中でそれほど英語を使用したいのかっをしっかり考える機会となった。