【19卒】三井住友海上火災保険の冬インターン体験記（理系/総合職）No.2193（2018/4/11公開）

自分の強みと弱みが明確になる。毎日メンターの内定者が変わり、毎日フィードバックを頂いたため、そのフィードバックの共通項こそが自分の強みであり、弱みであると感じることができるからである。
リスクの洗い出し方は損害保険独自のものだと思うので、リスクの洗い出しも学べてよかったと思う。

今後の日本または世界で問題となりうることを調べていけばよかったと思った。
また普段からリスクに対してのアンテナを張っていればよかったとも感じた。

グループディスカッションでの逆質問の際に、配属先の話を聞いたところ、営業か損害サポートの方に属されると聞いていたため。インターンシップの中で営業、損害サポートのワークを行った際、社員の方に働いている様子や現場ならではの苦しみを聞く機会があったから。

インターンシップに参加して本選考に内定が出るとは思わない理由は、人事社員が特にそのような話をしていないため。
しかし、インターンシップ中にメンターの内定者がとっていたメモは、おそらく人事に提出し、人事は見ているので、評価はされいると思う。

志望度が上がった理由としては、働ける職種が広いということである。営業、開発、損害サポート、リスクモデルなど様々なフィールドで働き、自分の成長につながるからである。
またワーク自体も頭を使うことが多く、非常に楽しかったため、どの職種でも働きたいと思った。

次のステップである現場受け入れ型のインターンシップのお誘いは来たからである。
このインターンシップの次がビジネスコンテストというステップを踏めば、内定に大きく近づくと聞いたため。

次のステップである現場受け入れ型のインターンシップのお誘いは来たが、特にこれといったフォローはない。

志望業界・志望企業は特に決まっていなかった。
そのため、色々な業界を見て回っていた。特に業界では大手と呼ばれている企業に参加していた。理由は、大手の規模感、やりがい、大手だからこそできることが聞けると思ったからだ。また、自己分析や他のインターンシップに参加して、社会貢献性の高い事業の方がやりがいを感じると思ったため、そのような事業を行っている企業を中心に見ていた。

自己成長と社会貢献性の高い事業をしている企業というような就職活動の軸が形成された。
自己成長については、メンターの内定者からのフィードバックや振り返りの時間より成長を喜びとしていることを感じた。
社会貢献性については、薄々感じてはいたが、確信に変わった。というのも人の為、社会の為となればやる気を出している自分がいるからである。