【未来の保険を創る】【19卒】第一ライフグループの夏インターン体験記（理系/総合職）No.2186（大阪府立大学大学院/男性）（2018/4/4公開）

金融業界のマネタイズ構造に興味があった。またアクチュアリーという職種にも興味があり、話が聞けると思い、インターンシップに参加した。
就職活動の軸などは全く決めておらず、業界も絞らず、規模感も考えずに、業務内容だけで決めていた。

エントリーシート：先輩や友人に見てもらい、意見を頂いた。
面接：エントリーシートの内容を理路整然と話せるように、ノートにメモを作っていった。

様々な業務を体験できる。 10年後に開発すべき保険商品の開発

前半にやったこと

初日は、ボードゲームを用いて生命保険と第一性目について学ぶ。
2日目は、保険開発の体験をした。
3日目は、法人営業の体験をした。
全て前半に講義があり、その後ワークをするという形であった。

後半にやったこと

4日目は、新規の保険を考えるというワークに取り組んだ。午前に市場分析、企画、チャネルまで決める。午後はプロモーション方法、収支を決める。最後にパワーポイントで発表資料を作る。
5日目は、発表と懇親会という流れであった。

開発部部長。人事部長

特になし

「保険というものは、入口、中間、出口と3のステップで構成されている。」と言われ、次のステップをイメージし、そのステップの人々に伝えれるように意識していくことが大切であると感じた。

基本的にワークの時間が足らず、タイムマネジメントをしっかりする必要があると感じた。また最終日の発表に向けて、内容を詰めるために遅くまで残ってワークを行った。このため、体力的にはきついものがあった。ワークの班が2日に一度変更され、チームビルディングにとても苦労した。

生命保険そのものは、インターンシップに参加したからこそ学べたことだと思う。ネットや本などでは難しい説明が多いため、社員の方から直接、噛み砕いて教えてもらえる機会が多くあるからだ。また分からない場合も、質問する時間があるので、そこで疑問を解消することができる。

グループワークの進め方などは、事前に勉強しておけば、徹夜せずに済んだと思う。また販売チャネルの種類も勉強しておくべきだと感じた。

4日間、実際の社員の方々がレクチャーしてくれるので、職種ごとの仕事はかなりイメージしやすかった。また、座談会のような時間も多く設けてくれたため、リアルなことも知れた。具体的には、実際に業務をしていて苦しいことや仕事終わりに何をしているのかなどプライベートなことも知れたため、イメージできた。

開催の回数が多いことと学生の参加人数が非常に多いことから、本選考に影響はあまりないと感じた。
しかし、5日間同じ人事社員の方が司会をしてくれるので、人事社員に顔を覚えてもらうぐらいのことはできるかもしれない。実際、合説では人事に声をかけられた。

志望度が上がった理由は、理念が社員にしっかり浸透していることが感じ取れたからだ。
１つ目については、社員全員が「理念があるから・・・」と言っていた印象があったからである。また社員の雰囲気も非常によく仲がいいことも、やり取りを見ていて分かった。

開催の回数が多いことと学生の参加人数が非常に多いことから、本選考に影響はあまりないと感じた。
しかし、5日間同じ人事社員の方が司会をしてくれるので、人事社員に顔を覚えてもらうぐらいのことはできるかもしれない。実際、合説では人事に声をかけられた。

特に志望企業・志望業界はなかった。
そのため、金融(生命保険、損害保険、信託銀行)、IT、人材・教育、コンサル、メーカー(車、家具、文具、玩具、化学部品)というように自分が興味を持った業界、職種に応募した。
このインターンは、アクチュアリーという職種と保険のマネタイズ構造を知りたいと思い、参加した。

特に変わることはなかった。
生命保険もいいとは思ったが、他の業界で見ていないところや会社の規模感といったところまで把握しておらず、比較できないからである。
しかし、社員への理念浸透度合いなどを見ていることから、規模感が小さいベンチャー企業に向いているのでは、と思った。このように会社を見る視点が増えたのは良かったと感じている。