【22卒】スタッフサービス・ホールディングスの冬インターン体験記（文系/営業）No.17851（2021/9/13公開）

学生が求職者役もクライアント役もするので、仕事体験で面談を行う際と初めのグループワークの際ににお話しした。

グループワークではないため、他の人のアドバイスなどを参考にすることができないので自分自身で、全てを考えることの大変さを知った。また、人材業界のこれからの存在意義についてグループで考える時間があったため、自分が志望している業界の存在意義を考える機会になり、参加してよかったと感じた。

準備や勉強をすることはあまりなかったが、人材業界のインターンシップは似たような内容のワークをすることが多いので、より多くのインターンシップに参加してグループワークや１DAY仕事体験などを経験することで、ヒアリングの際に聞くべきことがわかってくるようになる。

私は、インターンシップに参加する際に実際に接してみないわからない社員の方や、企業の雰囲気を知りたいという思いもあり、参加した。しかし、社員の方が1人で回していたため、あまり社員の方の雰囲気を知ることができなかったので想像はしようがなかった。

人材会社の一番大手のリクルートのグループ会社ということもあり、レベルの高い学生を求めているように感じた。学歴とかではなく、仕事ができるひとが多いんだろうなと感じた。
そのため、選考のレベル自体も高めだろうし、内定が簡単に出るわけではないと思った。

志望度はさがったというよりあまり変わらなかった。理由としては、ホームページなどで得た情報プラスアプファーでこのインターンシップに参加して魅力に感じる情報が少なかった。人事の方の雰囲気も穏やかな雰囲気の方とは言えず、自分にあっていると感じなかった。

インターンシップに参加したら、早期選に案内されるというようなことや、インターンシップに参加した人の専用のルートなどはなかったので、有利になったとは感じなかった。

質問をする時間は設けてくださった。インターンシップが終わって、後日にインターンシップに参加した人宛の連絡が来ることはなかった。

インターンシップ参加前から、志望動機は人材業界に絞っていた。人材業界は、最近できたベンチャー企業なども多く、私自身は大手企業ののグループ会社や、企業自体がすでに出来上がっていて倒産などのリスクが低い企業に就職をしたかった。そのため、リクルートのグループ会社であるスタッフサービスホールディングスにも興味を持った。

企業への志望度は上記のインターンシップ参加後の志望度の変化に記載したとおりにあまり、変わらなかった。
しかし、一番初めのグループワークでこれからの人材業界の存在意義について話し合いを行ったので、その際に人材業界はこれから需要の高まっていく業界であることを再認識した。そのため、人材業界への業界の志望度は参加前と比べ、少し高まった。