スタッフサービス・ホールディングスのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧（全8件）

個別指導塾のアルバイトに打ち込み、特に新人育成に尽力した。 ある年、新人講師全員が生徒アンケート結果で全社平均以下と低い結果になった。実際に、生徒からも新人講師に対して不満が挙がっており、先生を変えてほしいという要望も挙がっていた。私は学生時代、先生方に親身にサポートして頂き、志望校に合格することが出来ました。そのため「生徒に少しでも良いサポート環境を提供したい」という思いがあり、現状を打破しようと、メンター制などの新人研修の導入を提案した。当初は周囲の賛同を得られなかったが、以下の２つを行う中で、次第に賛同を得られ、実施できた。 １．アンケート結果を用いて、論理的に研修の必要性を訴える。 ２．育成マニュアルを作成し、講師負担を最小限にする。 実施後、新人講師の授業は次第に改善し、1年後には新人講師全員がアンケート結果で全社平均を超えた。それに伴い、校舎全体の指導力も向上し、生徒数も４割増加した。 続きを読む

以下の２つだと思います。 【仲間が互いに刺激を与えあい、成長できる環境】 個別指導塾でのアルバイトの経験から、他の人と支えあい、また時に切磋琢磨しあいながら仕事を行う環境で自分はより成長できると感じたからです。 【誰かの成長を支援できる】 個別指導塾の経験から、自分は誰かの成長を直接支援できる仕事に就きたいと感じました。 続きを読む

目的は3つあります。１つめが企画職のやりがい・楽しさを知って自分に合うかどうか知るため。２つめが人材業界についてまだ自分が知らないところを学ぶため。3つめが自分が少し苦手としている協調性をグループワークを通して改善するためです。今回のインターンを通して改善点を解決し、知らないことを学んで、就職活動に活かしたいと考えています。 続きを読む

中国での浴衣美人コンテストの参加者集めです。留学中に学生団体に所属して、月に1度日本人と中国人の交流会を開催していました。7月の夏祭りの企画の1つとしてコンテストを開催しました。参加者集めは思うように進みませんでした。理由を聞くと恥ずかしいやめんどくさいなどネガティブな面しか見ていませんでした。そこで1年に1度である貴重さや日中交流の懸け橋になるなどのポジティブな面を伝えました。結果として、個人で3人全体で12人集めることができ、無事コンテストを開くことができました。また、逆に参加者からも感謝されました。 続きを読む