【人材ビジネスの新提案】【22卒】スタッフサービス・ホールディングスの冬インターン体験記（理系/2DAYS）No.21913（非公開/非公開）（2022/4/4公開）

元々、人材業界に興味を持っていたため。秋に他社の人材会社のインターンシップに参加して、人材業界に興味を持ったから。冬の時期であり、インターンシップがある程度終わっている会社が多かったがリクルート系でインターンシップを開いている時期がちょうどよかったから。

事前に人材業界・スタッフ派遣のビジネスモデルを勉強した。その中で、スタッフサービスがどういう立ち位置なのか学んだ。

・粘り強さや周囲を巻き込む力。面接ではあえて人を巻き込んだガクチカという指定で質問された。

人材派遣の新規事業企画グループワーク

初日にグループワークを行って、そののちに、グループワーク。

人材派遣のビジネスモデル、人材関連の企画提案の考え方

女性、高齢者、未成年、外国人の派遣先を増やすためにはどうしたらいいか？

1日目にやったこと

最初、自己紹介を含めたアイスブレイクを行った。その後、各グループで女性、高齢者、未成年、外国人の4つのテーマに分かれて（これは運営が割り振る）、それぞれの派遣企画を立案した。

2日目にやったこと

先日に続く。午後には発表会を行った。その後、フィードバックをもらった。その後、外国人企画を実際に行っている担当者が実際にはどんな問題があって、どんな取り組みを行っているのか説明してくれた。

人材派遣企画課長/部長

なし

・各日の最後に人事の方と企画部長にフィードバックを頂けた。
・実現可能性についてかなりフォードバックをもらった。
・僕ら学生が主観的に思う問題と実際の問題にはずれがあり、きちんとデータを拾って企画してほしいや派遣先の企業利益も考えてほしいと言われた。

時間が圧倒的に足りなかった。インターンシップ自体が午後に開催されるため、時間は短かった。そのため、インターンシップ外の時間でみんなで集まって、データ収集を行ったり、スライドを作ったりしないといけなかった。また、派遣先の利益と派遣労働者の利益を両立させるのが凄く難しかった。

グループワークを通じて、濃密にかかわった。優秀な学生が多く、議論のまとめ方など学ぶことは多かった。

・転職や新卒をメインターゲットにした人材会社は多いが、あえて社会的に弱い立場の高齢者、女性、外国人、未成年といったターゲットに関しての施策に関して学ぶことができたし、そういった社会弱者を救うことができる会社に魅力的に感じた。社風もリクルート系だから厳しいと思いきや、凄く温厚な人ばかりであった。

・人材派遣のビジネスモデル
・人材業界の他社比較
・グループワークの仕方全般
・労働弱者の実情データ

今回のインターンシップでは企画開発という入社後数年後にやる仕事内容を行った。入社後は実際には営業がメインになると思うので、そういった観点では働き方が想像しにくいものであった。また、社員さんの働き方なども伝えられることがなかったため、想像しにくいものだった。

・インターン参加者を見ているとどういう人が求められているのか、あまり分からなかった。ただ、優秀な学生が多かったので、自分の実力的には劣ってるなと感じたから。
・インターンシップ参加当時は人材業界の業界研究や他社比較、ビジネスモデルの勉強も出来ていなかったため、知識不足があったから。

・自分のやりたかったことができると感じられる内容であったから。
・社員さんがどの方も素敵な方が多く、とっても魅力的であったから。
・人材業界自体がビズリーチなどの高学歴や高いスキルをもったビジネスパーソルの支援に力を入れているが、あえて弱者支援という領域に手を出しているのが面白かったから。

・インターン参加者は限定イベントに参加できる。
・インターン参加者はES免除（厳密では提出はするが、全員通過）で面接選考に進める。面接選考もおそらく1次の人事面談は免除されている。

インターンシップ前はあまり業界を絞らず、自身の選考に近い食品/化学系や教員免許を有していたことから教育系を受けていた。食品/化学系は大学院までいった自分の専門性を活かして、また自分の好きなものに関われるというところに魅力を感じていた。教育は塾講師のアルバイトなどから他者の成長支援に魅力に感じていたため受けていた。

人材業界というと広告営業や法人営業がメインと思いこんでいたが、今回のインターンを通じて、企画系の仕事もできると知りより魅力的に感じた。そのため、このあと、人材業界の会社のインターンや本選考も受験した。リクルート系で営業もゴリゴリやっていると思ったが、であった社員さん全員が温厚であり、そういった点も会社に対して魅力に感じた。