【人材育成のプロが集結】【24卒】ＮＴＴ　ＥｘＣパートナーの総合職の本選考体験記 No.48732（非公開/非公開）（2023/8/9公開）

企業説明会

事業内容の紹介と質問時間

事業内容の理解を深める必要があったため意識して臨んだ。先輩社員の声を生で聞く機会がなかったためある程度質問を準備して臨むとミスマッチがなくなる。

不明

志望理由、ガクチカ、自身の強み

採用ページのマイページに入力

WEB

個性をアピールできるエピソードを入れESの段階で印象付けられるように心がけた。

一般の企業と違いはないので特に意識はしなかった。

無し

一般的なテストと変わらないので問題集のみで大丈夫

玉手箱

問題数は不明

なし

割愛

AI面接だったので面接官の表情とかも特になく淡々と進んでいくためとにかく論理的にそして矛盾の生じることの内容に話すように心がけた。

AI面接だった。いろいろなことに対して根掘り葉掘り聞かれるので関連するエピソードやなぜそうしたのかをあらかじめ考えておくとよい。

なし

無し

学生時代頑張ったこと

私が学生時代力を入れていたことは語学力、特に英語力の向上です。TOEICのスコアを560から900まで伸ばすことに成功しました。なぜ語学力を向上を目指したかというと海外に旅行に行きたいと考えたためです。
最初はスコア700を目標に勉強をしていたのですが留学生と英語で話した際に自身の英語力の無さ、特にリスニング力の弱さを痛感しました。
まず私は日常で英語を聴く機会が少ないと考えたためTOEICの教材でジャドーイングを繰り返し行いました。また授業の隙間時間にも単語帳で語彙力を図りました。
その結果、最終的にTOEICでスコアを300アップさせることができました。
このことから、目標を達成するためには地道な努力や時間の使い方が大切であることを学ぶことができました。この経験で培った計画性や継続力、目標達成能力を仕事でも活かしていきたいです。

学生時代主体的に取り組んだこと

私は中学時代ピアノの伴走者として力を発揮しクラスを優勝へ導きました。友人から伴走者をやってみないかと提案され最初はしぶしぶでしたが、クラスのみんなと練習を行ううちに本気で勝ちたいと思うようになり誰よりも練習に参加しクラスを引っ張りました。私は伴走者としてクラスに貢献するためにはどうしたらいいかを考え少しのアレンジを加えほかのクラスとの差異化を図ることを提案しました。最初は皆に反対されましたが、全員を説得しよりよううたうぃ作り上げることで優勝に貢献することができたと考えています。

割愛

笑顔ではきはきしゃべることを心がけた。またほかの人ではなく自分を雇ってもらうためには何をアピールすべきかを考えて挑んだ。

柔らかい雰囲気で非常に話しやすかった。こっちの良さを引き出してくれるような話題の振り方をしてくれた。

なし

無し

なぜ他のNTTグループや本体ではなくこの会社なのか

私は御社で法人向けの人材育成、組織開発の支援に携わりたいです。企業の悩みや課題を解決し、企業の成長を支え、日本経済に貢献できる人材になりたいです。少子高齢化が進み、企業が優秀な人材を取り込むことが非常に難しくなってきている現代日本で、今後企業が成長していくには人材の長期育成、そして企業の課題解決が必要不可欠だと思います。長年人材育成に特化した様々な事業を展開してきた御社でこそ、企業に応じて最善の提案が出来るのではないかと思い、御社を志望致しました。私は御社で人材育成のプロのコンサルタントとして、真摯に企業に向き合い、その企業の抱える課題を抽出し、解決案を導き出したいです。そして、ただ解決案を提示するだけに留まらずに、それが上手く運用され定着しているのかまでしっかり見守り、企業の理想の実現に最後まで尽力したいと思います。

どんな学生時代だったか

私はラーメン屋のアルバイトとして、店舗の格付け向上に尽力しました。勤務していたチェーン店では、独自のランク制度があり、私の店舗は下から4番目のランクで多店舗と比べても低い評価でした。その理由をマネージャーにヒアリングしたり、高ランクの店舗に足を運んで自分の店と比較をしました。そこから食材管理、マニュアルの理解度、接客態度に課題があることがわかり改善を行った結果、上から2番目の評価をしていただけるまで改善できました。上位のランクの店舗はHPの載るため、現状に満足することがなく更なる向上を目指した店舗運営を行うことができています。また私が行った店舗改善の取り組みもマネージャーに高く評価していただきました。このことから現状を分析しその改善のために行動を起こす重要性を学ぶことができました。

割愛

最終面接なのでこの会社がいいという熱意をアピールすることを一番に考えた。論理的に話せるように心がけた。

最初は怖めの印象を受けたが話してみると非常に気さくでこちらも話しやすかった。2名が役員で1人が司会進行だった。

なし

なし

就職活動の軸はなにか

私は成長という言葉を軸に企業様選びをしています。
なぜ成長なのか
理由は二つあります。停滞することを私が好まないこととチャレンジをし続けその結果を多くの人に還元していきたいからです。
この会社はどういった点で成長に携われると考えたのか
研修事業といった人材育成や人事評価を通じた適切評価は社員のモチベーションや能力向上に大きな影響を与えると考えます。NTTグループという非常に大きな規模感でそういった業務に携わることで社の成長に携われると考えたためです。

キャリアプランについて

企業や組織にあった最適な育成を通じて多くの人や企業の成長に携わりたいです。
高校時代の部活動で後輩の育成に注力をしました。
個人の成長も重要だが部員全員の成長が結果として部の全体の成長につながりました。この経験から組織を成長させることは難しいことではあるが非常にやりがいのある仕事だと感じるようになりました。
入社後は誰よりも行動量にこだわり先輩社員たちの助言をいただきながら多くの企業に関わることで経験を積んでいきます。
数年後はその経験を生かし顧客が持つ課題を発見する力やそれに合った最適な提案を行えるようになり自分が待つノウハウを同期や後輩に伝え貴社の発展にもつながる人材になるように努力していきます。