伊藤忠テクノソリューションズのアプリケーション設計(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
残業代は労働した分だけもらえます。年収は同年代の人と比べれば良いほうだと思います。評価制度は年功序列の考え方は基本的に無く、成果に応じて昇給す...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職が本気で残業削減に取り組んでいる。残業の実績は、個人だけでなくその組織の評価に反映されるようにしており、2016年にこの取り組みが始まっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
管理職が残業時間削減に本気で取り組んでいる。残業時間の実績を、個人だけでなく部署の評価にもつなげており、その取り組みが始まってからは、仕事の振...続きを読む(全188文字)

【良い点】
管理職の面倒見は全体的によいと感じる。相談する限りは、自分で抱え込まないといけないことはない。
部署によるとはおもうが、個人主義というよりはチ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキルアップの機会は豊富で、自分で受けたい研修を上司に申請すれば、大抵認めてくれる。
キャリア開発については、1年に1回、希望申請を出来る機会...続きを読む(全123文字)

会社として20時以降の残業を禁止しているため、以前と比べるとワークライフバランスは改善されてきている。周りを見ると早く退社する人が多くなってきたように感じ...続きを読む(全170文字)

システム開発のプロジェクトにおいては、ほとんどの場合に元請けの立場での仕事になるため、クライアントとコミュニケーションをとったり、スケジュールや工数の管理...続きを読む(全178文字)

毎年15日程度の有給が支給されます。夏季休暇の時期は特に決まっておらず各自の仕事に応じて可能なタイミングで取得します。年に一度5日間の休暇取得が奨励されて...続きを読む(全215文字)

当時は非管理職は残業代が支給されていたため、稼働時間に応じた額をもらえていました。その後、基本給+みなし残業代が10万円弱という給与体系になったようです。...続きを読む(全273文字)

賞与は、所属している部署が赤字部署であると、個人で頑張っても賞与が低くなる。逆に、平均的な社員であったとしても、所属部署が非常に儲かっている場合には、賞与...続きを読む(全151文字)

「物売り」で成長してきた会社ということもあり、物売りが通用しなくなった今、どのように価値をお客様に提供できるのかを模索しています。マネジメントよりの会社で...続きを読む(全164文字)

給与は同年代では貰ってるほうだと思います。しかし、これは残業代が出るランクのためです。残業代が出なくなるとガクッと年収が下がります。(それだけ残業が多いと...続きを読む(全175文字)

案件をプライムで持ってこれることが多いので、設計フェーズから実施できるところに利点を感じます。また、案件の規模も大きいものから小さいものまであるので、その...続きを読む(全151文字)

研修制度が充実しているので、技術を体系的に身に着ける機会は多々あります。私の周りの方は積極的に研修を受けている印象です。また、セミナーや勉強会の案内も多数...続きを読む(全159文字)