この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒で入社した金融系のSierを2年半で退職し、転職してアクセンチュアに入社したが、入社時点で基本給(月給)は8万円程度上がった。
その後もプ...続きを読む(全222文字)
アクセンチュア株式会社 報酬UP
アクセンチュア株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は60〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アクセンチュア株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアクセンチュア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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【良い点】
新卒で入社した金融系のSierを2年半で退職し、転職してアクセンチュアに入社したが、入社時点で基本給(月給)は8万円程度上がった。
その後もプ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
年収は同じ仕事内容の会社に比べて、かなり良いと思う。
こなす仕事によって順当に昇進・昇給することができる。
より昇進を目指すならば、関係者に自...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
管理職未満は安い。マネージャー以上になると一気に高給感がでる。シニアマネージャーになると総合商社よりもいい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全100文字)
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基本給は高いと思う、しかしその分個人の業務範囲も広く、通常の現場では3チームでやっている事を1チームで賄っている。
年俸制、残業代はしっかり出ます、残業に...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
自分の成果を分かりやすくアピールできる人が評価できるように感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の士気を高めることに注力したほう...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
年一回評価会議あり次年度の給与とボーナス的な金額が決まります。それ以外に、当年度に評価出来る人、ポテンシャルを評価できる人は、加点があり加点を...続きを読む(全245文字)
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それなりに貰えるし、昇給も順当にしていくが、ハードワークに見合った待遇かは人による。上手く炎上を避けるような立ち回りができないと、極端な場合時給換算で実質...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
昇進をしなくても5%〜10%弱は毎年昇給するため、伝統的な日本企業よりも年収を増やしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全171文字)
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BIG4の中で標準的な年収です。
Strategy部門になるとかなり高水準ですが、Operationになると逆に1割程年収が下がり、他社と比較し劣る可能性...続きを読む(全83文字)
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担当者の業務成果に応じて評価する制度はあるが、実際は案件内容によるところが大きい。案件の内容がよくないと、残業時間だけ伸び、賞与への影響度は小さい続きを読む(全73文字)
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【良い点】
基本給与はコンサルティング会社で普通のレベルで、高くありません。給与を上げたいには、残業代をいっぱいもらうしかありません。残業代のチャージ制限...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
契約社員から正社員登用すると賞与が発生する。
ただし、非情に低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は明確ではない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年功序列はなく、明確な達成度から評価される。フェアであると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。ただし、長く働く環境では...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
戦略コンサル、ITコンサル、エンジニアでテーブルが異なる。 新卒の場合、 戦略コンサル:600万円 ITコンサル:450万円 エンジニア:3...続きを読む(全671文字)
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プロモーションやボーナス増額対象者の男女人数比率を基本1:1にする、という方針がある。そのため、例えばある組織において、今年の女性のプロモーション(昇進)...続きを読む(全197文字)
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年収は一般的な企業に比べとにかく高い。在籍時は満足している社員が多いと思うが、転職時はスキル以上の給料をもらっている自覚を持った方がいい続きを読む(全68文字)
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【良い点】
安定性今日面接対策に就職活動!聞くなよ悪い評価される業界分析機能すると実感するのはエージェントサービスください!聞くなよ悪い評価後には行くけど...続きを読む(全462文字)
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評価は自分のメンターの評価によって変わる。しかし、定量的な評価軸があり、頑張っている人はきちんと評価を受けれる印象。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
同年代よりも多くもらっており、外資ならではの伸び率の高さは魅力的だと思う。
年俸制になっており、残業代も見なしではないため、働いた分だけもらえ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
次のレベルにプロモーションする為の標準的な年数はあるが、評価が高ければ標準年数を待たずにプロモーション可能。特にプロジェクトでのパフォーマンス...続きを読む(全223文字)
【社員から聞いた】新卒の年俸が430万で、その他に住宅手当や残業手当などがある。賞与は年俸制だが業績ごとにあるらしい。
【本・サイトで調べた】アクセ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
実力主義なので年収アップしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義なので評価が上がらないと給与がなかなか上がらない続きを読む(全71文字)
【社員から聞いた】年収については、非常に高いと言っていました。私も、やはり最大手という事で、非常に給料の面においてはトップであると思いました。評価制度も若...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
異動も多く、あまり魅力的な人はいなかった。どこから引っ張ってきたかわからないイマイチな管理職が多く、学ぶ事はあまり...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
人が入れ替わるので、人付き合い嫌いなドライな人には向いているかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材の入れ替わりが激しく、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
グーグルの基準のもと広告について学べる所は評価できるが、一通り学ぶとそれ以上でも以下でもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日退...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
女性は多く、管理職にも登用されていたので活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】
はたからみていてだが、女性特有の派閥があり、大変な...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
環境はいいので今まではあまり退職の必要性を感じずに済んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
標準化が進みすぎていて自分でくふうしたり自由...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
基本的に休みたい時は休める、フレックスなので中抜けや早退にも寛容
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインされるチーム、プロジェクトに...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
女性は働きやすいと思う
生理休暇も自分の裁量で記録できるので、体調不良と伝えれば上司に詳しく報告する必要もない続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職種に関係のないキャリア開発のトレーニングを強制で受けさせられることが多い
逆に自分に必要なものはあまり与えられない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
一定のクラスになると裁量も大きくクライアントファーストでプロジェクトを進めることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも後...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年々質が悪くなっており、近年は管理職採用の品質低下が顕著。だいたい1-2つ下のクラスに相当するパフォーマンスしか出...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
全社共通の評価制度があり、基準が明確であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
・しっかりとした評価制度がありながらも、少なからず上...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
高くはないが平均的な給与であるように感じる。まわりには高学歴な人も多かったが民間の大企業に比べると水準は低いので、そのギャップをやりがいでどこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトの方には誕生記念品が毎年もらえるところ(ただし、正社員や派遣には無し)
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトがどれだけ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
年収は分相応だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職された方の、年収の設定の基準が曖昧でした。
適正な、評価を、給料にも...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
評価が明確で一年の上り幅がとても大きく長くいれば長くいるほどたくさんお金はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績によって賞与...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収はまあまあ良い。事業所次第だが、残業がいくらでもつけれる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進しないと年収は増えない。...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
目標達成した際のインセンティブで年収を上げやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
人材紹介事業の部署はインセンティブの金額が高いが、求...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
評価精度側わかりやすく、面談を通して丁寧に評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の伝え方次第で評価がよくなってしまう...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
残業代が全額支給されること。残業時間の監視が行われていること
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準より給与が低い。
評価基準があいまい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社時の初任給からどんどん給料を上げていける制度などもあるため、モチベを保ちながら働く事は出来ていました。
特に営業部はインセンティブの制度も...続きを読む(全104文字)
会社名 | アクセンチュア株式会社 |
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フリガナ | アクセンチュア |
設立日 | 1995年12月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 21,000人 |
売上高 | 6457億8800万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 江川昌史 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-3588-3000 |
URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
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