2022卒の甲南大学の先輩がオリエントコーポレーション総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社オリエントコーポレーションのレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
面接用ページで待機し面接官からコールが来たら開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社の選考状況を詳しく聞かれたため、志望度をみているのだと感じました。いろいろな企業を見ていてもこの企業が1番だと説明できれば通過できると思います。
面接の雰囲気
説明会でお会いした人事部のかたでした。温厚な人で、口調も物腰の柔らかい感じです。2次面接も雑談ベースでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
私の強みは、課題を発見し解決する力です。私は大学で○○部に所属しマネージャーを経験しました。一時期、部員の何人かが練習試合などの予定を忘れる人がおり、出席率が悪い状態が続いていました。私はチームを強くするためにも練習に来ることは大事なことだと思っていたため、監督と相談し練習試合などの予定が決まれば、いち早く教えていただけるようにお願いしました。そしてそれを全て自分の手帳に書き込み、メンバー全員に共有しました。これを練習試合が決まる度に繰り返した結果、練習試合へのメンバーの出席率が60%から90%に向上させることができました。メンバーからも好評だったので、この経験を通して課題を発見し自分の力で解決する力を学びました。この力を御社でも発揮し、これから実施する仕事に予想される課題はないか、それを解決する方法は何が挙げられるかを常に考えて提示し、より良いものを創り上げていきます。
なぜ金融業界を志望し、なぜ信販会社なのかを教えてください。他に見ている業界もあれば教えてください。
私は、様々な物やサービスの根本にお金があると思っており、生活に必要不可欠なお金を通して人々の生活を支えたいと考えたためです。その中でも、カードは身近な物なので近い距離でお客様をサポートできると感じました。そして、私の就職活動の軸の1つに業務フィールドが広くいろいろなことに挑戦でき、自分自身も成長できる環境というのがあります。信販会社だとかかわる決済シーンの幅が広く、幅広い事業に携われると考えたため信販会社を志望しています。また、銀行と比べると審査が早いので、すぐに欲しい人だったりより多くの人の望みを叶えられると考えました。
カード事業に興味があるので、信販会社のほかにクレジットカード会社や銀行も見ています。
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オリエントコーポレーションの 会社情報
会社名 | 株式会社オリエントコーポレーション |
---|---|
フリガナ | オリエントコーポレーション |
設立日 | 1951年3月 |
資本金 | 1500億7500万円 |
従業員数 | 6,808人 |
売上高 | 2290億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 飯盛徹夫 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地1 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 612万円 |
電話番号 | 03-5877-1111 |
URL | https://www.orico.co.jp/company/ |