日本マイクロソフトの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全153件） 6ページ目

現在女性の働きやすい職場を実現するために様々な活動が行われております。逆に言うとハードな職場なため、女性、特に子供がいらっしゃるような方にとっては必ずしも...続きを読む(全182文字)

何人もの女性社員が育児休暇制度を利用して仕事に復帰している、それも同じ人が複数回も利用しているのを目の当たりにしてきたため、女性にとっては働きやすい環境に...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、会社は女性社員を大事にしています。
フルにみなさん育児休暇をとっていますし、2年くらい会社に来ない社員もザラです。
電話会議や在宅勤務...続きを読む(全163文字)

女性でも働きやすい環境は整っていると思います。出産や育児休暇もそうですが、キャリアパスなども男女の差別などを感じることはあまりありません。ただ、上長にもか...続きを読む(全160文字)

最近のマイクロソフトは女性比率を高めようと企業努力を続けているので女性社員が増えつつあります。特に女性の管理職を増やそうとしています。ただMSで女性管理職...続きを読む(全224文字)

現在、女性に多く入社してもらおうという動きが盛んに行われている。
福利厚生も良くなっていて、中途採用は特に男性は難しく
女性の方が採用されやすいようで...続きを読む(全191文字)

結論としては、部署によると思いますが、語学力があればまったく女性のハンデはないと思います。ただ、営業系などの部署を見ると男性比率が高く、管理職も男性が比較...続きを読む(全219文字)

当時はまだ出産する人が少なく、制度としてあっても実際に使っている人は少ないような印象を受けました。
しかし、現在元の同僚によると、休暇制度などは充実して...続きを読む(全156文字)

女性はたくさんいますし、キャリアパス、労働条件に関しても、日本企業とはくらべものにならないです。やはり、女性だから、こうしなさいというのは全くありません。...続きを読む(全158文字)

あくまで男性の立場から見た意見になりますが、外資系大手ITということもあり、労働環境的に男女差は全くありません。育児休業等の制度についても十分な手当がなさ...続きを読む(全161文字)

部門にもよると思うが、女性の管理職は非常に多い。部長レベル、役員レベル、副社長レベルと女性が多い。実力があってやる気があれば女性でもどんどん上に行くことが...続きを読む(全152文字)

女性を歓迎すると全面的に押し出していますが、個人的にはとんでもないと思いました。これほど働きにくい会社もないと感じました。(あくまで個人の主観です。)
...続きを読む(全381文字)

まだまだ男性優位社会の会社。女性は平均して年齢層が高い人が多い感じです。お局様的構造も一部あり、人の入れ替わりがとても激しいポジションもありました。女性の...続きを読む(全148文字)

働きやすい会社だと思いますが、異動も多いので大変な事も多いです。
毎年異動の不安があるので、落ち着いて仕事が出来ませんでした。
将来性に不安を感じまし...続きを読む(全149文字)

女性のキャリアパスについては、企業として相当に真剣に取り組んでいます。
自社サイト上でも書いてあるように、女性が男性と伍して対等に働ける環境づくりに力を...続きを読む(全172文字)

・一昨年から昨年まで女性の働きやすさに異常ともいえるほど神経をとがらせていた。
・採用に関しても女性でなければ認められなかった時期も。
・管理職のほう...続きを読む(全149文字)

女性は厳しいのかもしれません。僕がいた頃は間違いなく派閥がありました。一見、多様性を重視しているポーズはとりますが、基本、売上、成長重視です。その本質にコ...続きを読む(全216文字)

女性社員は多く、また育休からもどられる方もたくさんおり、会社としてバックアップする姿勢は十分にある。また、家庭をもっていて子供がいる社員については、リモー...続きを読む(全197文字)

女性だからと言って、差別されることはないので、そういった意味では良い企業だと思う。
ただし、産休や育休に関しての制度が整っているとは言い難い。
時短の...続きを読む(全151文字)

・ここ数年Diversity への取り組みが強化され、女性社員のコミュニティやメンター制度が充実していきている
・出産、育児休暇、時短勤務などの制度は提...続きを読む(全160文字)

女性にも出世のチャンスはあると思うが、現実的には女性管理職はきわめて少ない。
社員の人数比率も女性は少ないほうだと思う。
昔は社内不倫やセクハラ、パワ...続きを読む(全166文字)

女性管理職を増やそうとしているため、現在採用を積極的に行っている模様。
女性が内部から管理職になるのは難しそうです。
女性社員数もそんなに多くないため...続きを読む(全164文字)

出産・育児をする上では、やはり在宅勤務が週2日までできたり、フレックスを利用できたり、年次有給休暇のほかに介護・家族サポートの有給休暇をもらえることは、と...続きを読む(全151文字)

育児休暇が女性も男性もとれる。また、育児休暇後もポジションを用意され、もどってきやすい。仕事に支障がでなければ、いつ休んでも早退しても問題はない。むしろ、...続きを読む(全165文字)

勤務していた部門では比較的女性社員が多かったので、常に誰かが産休で抜けている状態でした。復帰されてからも在宅勤務を行えたり、フレックスや時短制度もあるので...続きを読む(全157文字)