日本マイクロソフトの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全161件） 6ページ目

私のいた部署は珍しく非常に女性の多い部署でして、管理職が3人とも女性という時期もありました。出産休暇をとる方も多いですし、その後、問題なく仕事に復帰でき...続きを読む(全183文字)

全社的にまたワールドワイドで、女性のマネージャーへの登用率をあげることになっており、現在は比較的に女性は入社しやすいし、また役職にも付きやすい。ただ、以...続きを読む(全217文字)

産休や育休は制度だけではなく、実際に利用する人も非常に多いです。
在宅勤務制度もあり、利用している人も多く、育休後も戻ってくる人が多かったです。
女...続きを読む(全161文字)

・女性比率が社長をはじめ経営、マネジメント層のコミットメントに入っているので、女性だからと言って不遇な対処を取られることはすくない。むしろ男性から見ると...続きを読む(全165文字)

女性にとってはとても働きやすい職場だと思います。生理休暇やマタニティー休暇をはじめとして、時間短縮の制度や (制限はありますが)自宅でも勤務も可能です。...続きを読む(全173文字)

女性社員を積極的に採用しようとする姿勢は評価できる。ただ、女性社員の比率を無理に増やそうとして、採用時に才能ある男性応募者の門戸を狭めている(逆説的に言...続きを読む(全248文字)

女性に関しては大変働きやすい環境です。女性の比率も高く、企業として女性採用比率を設定しているため、一定の女性を雇用し、継続して働く環境を意識して構築して...続きを読む(全165文字)

非常に数字に厳しい。営業クォータの達成が至上命題。Revenueが重要なのは当然のことで、それ以外にも製品毎に目標となるRevenueなどの売上指標があ...続きを読む(全203文字)

現在女性の働きやすい職場を実現するために様々な活動が行われております。逆に言うとハードな職場なため、女性、特に子供がいらっしゃるような方にとっては必ずし...続きを読む(全182文字)

何人もの女性社員が育児休暇制度を利用して仕事に復帰している、それも同じ人が複数回も利用しているのを目の当たりにしてきたため、女性にとっては働きやすい環境...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、会社は女性社員を大事にしています。
フルにみなさん育児休暇をとっていますし、2年くらい会社に来ない社員もザラです。
電話会議や在宅勤...続きを読む(全163文字)

女性でも働きやすい環境は整っていると思います。出産や育児休暇もそうですが、キャリアパスなども男女の差別などを感じることはあまりありません。ただ、上長にも...続きを読む(全160文字)

最近のマイクロソフトは女性比率を高めようと企業努力を続けているので女性社員が増えつつあります。特に女性の管理職を増やそうとしています。ただMSで女性管理...続きを読む(全224文字)

現在、女性に多く入社してもらおうという動きが盛んに行われている。
福利厚生も良くなっていて、中途採用は特に男性は難しく
女性の方が採用されやすいよう...続きを読む(全191文字)

結論としては、部署によると思いますが、語学力があればまったく女性のハンデはないと思います。ただ、営業系などの部署を見ると男性比率が高く、管理職も男性が比...続きを読む(全219文字)

当時はまだ出産する人が少なく、制度としてあっても実際に使っている人は少ないような印象を受けました。
しかし、現在元の同僚によると、休暇制度などは充実し...続きを読む(全156文字)

女性はたくさんいますし、キャリアパス、労働条件に関しても、日本企業とはくらべものにならないです。やはり、女性だから、こうしなさいというのは全くありません...続きを読む(全158文字)

あくまで男性の立場から見た意見になりますが、外資系大手ITということもあり、労働環境的に男女差は全くありません。育児休業等の制度についても十分な手当がな...続きを読む(全161文字)

部門にもよると思うが、女性の管理職は非常に多い。部長レベル、役員レベル、副社長レベルと女性が多い。実力があってやる気があれば女性でもどんどん上に行くこと...続きを読む(全152文字)

女性を歓迎すると全面的に押し出していますが、個人的にはとんでもないと思いました。これほど働きにくい会社もないと感じました。(あくまで個人の主観です。)
...続きを読む(全381文字)

まだまだ男性優位社会の会社。女性は平均して年齢層が高い人が多い感じです。お局様的構造も一部あり、人の入れ替わりがとても激しいポジションもありました。女性...続きを読む(全148文字)

働きやすい会社だと思いますが、異動も多いので大変な事も多いです。
毎年異動の不安があるので、落ち着いて仕事が出来ませんでした。
将来性に不安を感じま...続きを読む(全149文字)

女性のキャリアパスについては、企業として相当に真剣に取り組んでいます。
自社サイト上でも書いてあるように、女性が男性と伍して対等に働ける環境づくりに力...続きを読む(全172文字)

・一昨年から昨年まで女性の働きやすさに異常ともいえるほど神経をとがらせていた。
・採用に関しても女性でなければ認められなかった時期も。
・管理職のほ...続きを読む(全149文字)

女性は厳しいのかもしれません。僕がいた頃は間違いなく派閥がありました。一見、多様性を重視しているポーズはとりますが、基本、売上、成長重視です。その本質に...続きを読む(全216文字)