【挑戦と成長の軌跡】【22卒】三菱総合研究所のコーポレート部門の本選考体験記 No.20082（非公開/非公開）（2022/1/31公開）

就職先を選ぶとき、重視すること（例えば、自分の能力が生かせる等）／当社を志望する理由。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。／大学における専門分野（研究テーマ）、または最も力を入れて勉強したことについて、次の観点を織り込んで述べてください。（1）具体的内容（解り易く簡潔に）（2）そのテーマを選択した背景・目的（3）独自性、自分なりの視点や工夫したこと（4）その成果が社会にどのように還元できそうか／学業以外に力を入れたこと（スポーツ、趣味、ボランティア活動等）について、次の観点を織り込んで述べてください。（1）具体的内容（2）取り組んだ背景・目的（3）あなたの役割（4）活動全体の成果（成功/失敗したこと、得られたこと）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が多いのであれもこれもと書きたくなりますが、面接で答える分は残しておくようにしました。

キャリアセンターと無料のエントリーシート添削サービスを利用して、推敲を重ねました。身近な人に頼むのではなく、あえて自分のことをよく知らない人に読んでもらいアドバイスをもらうことで、初見の人でも分かりやすい文章になると考えました。

企業ホームページ、就活会議、one career

SPI用の参考書を1冊、繰り返しやりました。

言語、非言語、性格

1時間程度

なし

論文の書き方などを勉強するといった対策はしていません。ニュースや新聞に目を通しておくようにはしていました。

論文試験。

1問。2時間。

なし

オンライン

趣味として少し特殊なことをしており、その説明はできるようにして臨んだので、色々聞かれた際にスラスラと分かりやすく回答できたところは評価して頂けたのではないかと思います。

思っていたより堅苦しくなかったです。最初は「○○出身なんですね～」等の雑談から入り、緊張をほぐしていただきました。

なし

なし

アルバイトの経験はありますか、またその中で苦労したことなどはありますか。

3年半ほど（チェーン店の名前）で接客のアルバイトをしています。苦労したことは、1シフト2・3人という少数精鋭で回す店舗だったため、社員の方が調理、アルバイトがそれ以外の全業務を行うにも関わらず、教育マニュアルがなく、シフトが被った社員の方に教えて貰うしかないという状況で、組む人によって習熟度に差が出る問題があったことです。アルバイトの不慣れのせいで、接客のもたつきが生じてクレームが入ることも少なくありませんでした。しかし、上に進言しても一向にマニュアルを作ったりという改善意識は見られなかったため、アルバイト同士で協力して、教えて貰ったことの共有ができる場を作りました。そして、他のアルバイトの子と会うたびにグループに参加を呼びかけました。すると多くの人が自分が知っていること・教えて貰ったこと、あとは工夫なども記入するようになり、ノウハウの共有が急速に進み、結果として、クレーム件数が減りました。

卒業論文についての話を聞かせてください。

○○ゼミで「卒業論文の題目をそのまま話しました」についての研究をしています。先行研究が少ないジャンルのため、○○を学ぶなど、「○○」の枠に囚われず教養を深め、些細な○○に反映された課題について考察しています。このテーマを選択した理由は、○○を分析する方法を学ぶ中で、当時は疑問に感じた○○が、実は○○であったと気がつくなど、当時は知りえなかった新たな発見を得られる点に、面白味を感じたからです。また、先ほどお話しした通り先行研究の少ないジャンルのため、独自性に重きが置かれるという点に魅力を感じたからです。大学生活の集大成として何かを研究するならば、既存のレポートの焼き直しではない、自分自身で発見を得た論文を書き上げたいと考え、このテーマを選択しました。

オンライン

勉強面での学びなどを褒めて頂いたことから、様々なことに幅広く興味を持ち、好奇心を示すことが重要なのかもしれないと思いました。面接官と話していて、自分はこの会社の事業にあまり魅力を感じていないな、ということに気がつきました。

人事じゃない方の方は厳しげな顔をなさっていましたが、口調は普通だったので、特に威圧感を与えようと意図はなかったのではないかと思います。

なし

なし

ご自身の強みは何だと考えていますか、それを示すエピソードも合わせてお話しください。

「向上心を継続的に持って取り組む力」が自分の強みだと考えています。これを示すエピソードとしては、高校時代に○○部で抜擢された○○の練習法を模索したことが挙げられます。これは珍しく、近隣県内ではうちの部が始めて導入したものだったので、上達法が分からず伸び悩びました。しかしそこで諦めず、○○で酷評された悔しさをバネに、ストイックにスキルを高めました。具体的には、プロの○○から自分が目指したい△△を探し、自分の△△と比較して、足りないものを徹底的に分析しました。それと並行して他の○○の練習法を勉強し、欠点を克服する自分なりのノウハウを構築しました。その結果、2年後にはレギュラーを勝ち取り、「○○が良かった」と評価して頂けるまで成長することができました。

部門の志望動機と取り組みたいことを教えてください。

サポート役としてビジネスに貢献したいという思いから、人事として、社員を大切にする会社作りに尽力したいと考え、志望致しました。○○での経験から、1人1人の意欲の高さが物事の成敗を決めるのだと実感しました。組織にとって１番の財である「人」、つまり社員全員が周りの無理解や偏見に囚われず、力を最大限に発揮できる環境作りを成し遂げるため、これまで培ってきた「傾聴力」や、より良い○○をするために仕組み作りや情報分析を行ってきた力を更に磨きながら、全社員と真摯に向き合い、ヒアリングに力を入れたいと考えています。御社は社員をとても大切にしていることが、研修の充実度やダイバーシティの整った環境、離職率などから感じられたため、目標である全社員が力を最大限に発揮できる環境作りのロールモデルが生み出すことが達成できると考えています。

オンライン

「エントリーシートに書いてある以外での学生時代に力を入れたこと」を求められた際には、何も考えていなかったのでとても焦りました。また、逆質問の時間がかなり取られるので、いくつか用意しておくと良いと思います。

最終面接とは思えないほど和やかな雰囲気でした。最終なので志望動機など深堀られるかと思いましたが、個人的な部分に着目していたような気がします。

なし

なし

克服しなければならない課題は何だと思いますか。

「自主的な発言の少なさ」が、私の克服すべき課題だと思っています。私は周りから協調性があるとよく言われます。理由は、どんな場面でも客観視して周りの意見と調和するように意識しているからだと思います。しかし一方で、自分の中で「こう言ったらきっとこう思われるだろう」などと、人の気持ちを先回りして考えすぎてしまうところがあります。部活動などでの経験から、多様な意見が出れば出るほど話し合いの密度は濃いものになると実感してきたので、現在はどんな場面でも自分の意見をはっきり伝えるように心がけています。社会に出るとこれまで以上に多様な人との交流が増えると思うので、主体性を持って発言できる社会人になるべく、今後も気をつけていきたいです。

大学時代に特に力を入れたことについて教えてください。

○○部で○○に参加し、新しい○○方法を模索したことが挙げられます。課題は２つありました。１つは○○する際の効率の悪さの改善です。例年は、委員がとりあえず集まってだらだらと話し合いをしていて、時間の無駄がありました。もう１つは部員の希望と○○の希望の間でバランスの取れた○○をすることです。部員の意見を最優先したものは○○からのウケがあまり良くありませんが、部員の意見が１番大事だという声もありました。そこで、大きく２つずつ、解決策を提案しました。効率の改善という面では、【A】【B】の2つを施行しました。結果、委員が集まる回数を例年の半分ほどにすることができました。もう1つの課題に関しては、【C】【D】の２つを施行しました。結果、作り上げた○○は、双方から好評のものになり、○○数も約100増加しました。この経験から、他者の考えを尊重し、それぞれの立場や思いを汲んで物事を調整する力を磨くことができたと思います。