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株式会社三菱総合研究所

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株式会社三菱総合研究所の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社三菱総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年10月31日
回答者:
  • 男性
  • 8年前
  • 金融アナリスト・リサーチャー

【良い点】最近は風通しが良くなったと感じるし、若手に仕事を任せようという意識もあると思う。入ってくる若手も優秀な人間が多いのでしっかり教えて任せれば良い結...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年8月30日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究員、リサーチャー

【良い点】スキル習得のための支援は一般的な企業より体制が整っている。【気になること・改善したほうがいい点】支援体制があるからといって、その制度が使えるかと...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年5月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 3年前
  • その他職種

【良い点】アルバイトの学生に対しても、きちんと時間をとって丁寧に業務の説明をして下さいます。【気になること・改善したほうがいい点】アルバイトに対しては、あ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年4月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他のコンサルタント関連職

【良い点】身近に、大学の教員に転職する人や、その道のプロと言えそうな人が転がっているので、そういった人を見習うにはいい環境だと思う。【気になること・改善し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 研究員、リサーチャー

【良い点】能力開発制度があり、各種資格(簿記、統計、英会話スクールなど)への補助、働きながらの夜間社会人大学院への通学などが可能である。新人研修の形態は毎...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年4月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 研究員、リサーチャー

新卒入社後に2カ月間ほどの新入社員研修を受けた後、ローテーション制度で様々な部署を巡りながらOJT期間となる。社員は総じて専門性が高く、親切な人が多いため...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年10月28日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

・研修は充実はしていない。必要最低限のものが年次に応じて実施されているとおもいます。
・仕事で身につくスキルは、顧客折衝、契約、業務を知り対応するなどかな...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年10月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 15年前
  • その他職種

非正規で短期間の仕事でしたので、あまりよく分かりません。
その時は公的機関から依頼された内容に対しての調査で、
企業を回りアンケートを行うような内容の仕事...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年6月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 研究員、リサーチャー

・官公庁の政策に対する理解、各業界の動向等については短期間で理解が得られる。
・アンケート、ヒアリング、フレームワークを使った分析等ひと通りのビジネススキ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年11月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 研究員、リサーチャー

システマティックな教育システムは研修プログラムは機能しておらず、個人の努力に依存。しかし、少子高齢化で遂行リソースが少ないため、若いうちからまったく失敗の...

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