【学生の人数】3人【テーマ】三日間の新入社員研修の内容を考えなさい【評価されていると感じたことや注意したこと】主体的に発言をして物事を前に進めようという意欲が感じられるか、相手の意見もきちんと聞き、自分勝手に進めていないか、協調性があるかを見られていました。また、...
【17卒】ジェイアール東海パッセンジャーズのグループディスカッション詳細 体験記No.2193(大妻女子大学/)(2017/6/13公開)
2017卒の大妻女子大学の先輩がジェイアール東海パッセンジャーズの本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2017卒株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズのレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
説明会(5月)←1次面接+GD(8月) → 最終面接(9月) → 内定(9月)
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生4 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
物事には結果が大切か?過程が大切か?
採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。
15分間の中で考え、代表者が前に出て発表するという形式でした。面接官は、結論よりもグループディスカッション中のチームの協調性を見ていた気がしました。私自身、グループディスカッションという硬い雰囲気より、普通に会話をするという気持ちで挑もうと思い、緊張をなるべくしないようにしました。自分が自然体になることで、チームの中で静かな人も「私も似たような経験をしたので、分かります!」と共感してくださり、話が弾みました
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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ジェイアール東海パッセンジャーズの 会社情報
会社名 | 株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ |
---|---|
設立日 | 2002年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,415人 |
売上高 | 142億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松尾啓史 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目1番17号 |
電話番号 | 03-3273-2941 |
URL | https://www.jr-cp.co.jp/ |
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