【人間性重視のチームワーク】【23卒】ＤＨＬサプライチェーンジャパンのTransport部門の1次面接詳細 体験記No.33052（非公開/女性）（2022/6/28公開）

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志望動機が大丈夫であればあとは人間性を見られているのだと感じました。特にチームで働くことを重要視している企業なので、今までチームとして動いた経験から得たものを伝えることが大事なのかもしれません。

説明会をされていた人事の方で（学生側からは）初対面ではなかったので「あ、あの人だ」という安心感はありました。また、”面接”という感じはあまりありませんでした。こちらを理解しようとする姿勢が感じられ、学生と面接官ではなく、しっかり人と人との会話をしてくださっていると感じました。そのような意味でも就活生としての我々をみているのではなく、人としてどのような人間なのかをみているように感じました。

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チームで何かを行う際に、あなたが大事だと思うことは。

私はチームのメンバー全員が同じ目標を持ち、同じ方向を向いていることが大切だと思います。チームメンバーの能力や性格はバラバラであるのは当たり前であり、物事に対する取り組み方が違うのも当たり前ですが、全員が同じ目標に向かって動いているという共通の認識を持っていれば、方法が違ったとしてもそれぞれ目標は同じと理解しているので、誤解を産むことはないと思います。チームワークが上手くいかない時は、お互いが何を考えているか分からず、お互いに不満を持っているという状況がほとんどだと思うので、同じ目標を持っていれば方法異なるというについては話し合いだったり他のメンバーとの相談で解決できるはずです。逆に目標も方法も統一されていなければチーム全員が違う方向に歩き出してしまうということなので、全員が共通の目標を持つことが大切だと思います。

Transport部門について逆質問しました。

（説明会でTransport部門についての説明がなかったので逆質問でTransport部門について質問しました。）
Transport部門について興味があると伝えると、人事の方からもそちらの選考ルートに是非進んでいただきたいと考えていると言われました。大学で統計やデータについて学んでいる、かつ、英語のレベル（具体的な水準はわかりません）がある程度ある人しか募集していない部門（職種）なので一般の説明会では名前だけしか紹介していなかったそうです。
Transport部門ではデータを分析して会社全体の輸搬送の最適化に特化、管轄している部門で、メンバーが非常に個性的だと伺いました。また、この時点で次の選考（最終面接）に進むことが確定していたので、最終面接に向けての情報も少し教えていただきました。