ＫＯＫＡＤＯの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【会場到着から選考終了までの流れ】本社のビルに入り、本社まで行くとそのまま選考会場へと案内される。【学生の人数】24人【採点者（社員）の人数】7人【テーマ】株式会社KOKADOで働いている社員の例が動画で流れ、もし自分がこの時同じ立場である場合どのような対応をするのか【グループディスカッションの流れ】株式会社KOKADOで働いている社員の例が動画で流れ、もし自分がこの時同じ立場である場合どのような対応をするのかをグループで話す。流れとしては、動画を観る⇒個人で考える⇒グループで話すの来る返しをする。動画は全部で5つ程ある。社員は各グループにいて、グループワークの様子を見ている。【雰囲気】ディスカッションしやすい空間であった/アイスブレイクもあり学生同士で雑談を出来るような雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】採用者には、問題に対して「この人はどのような対応を出来るか」を特に見られていると感じる。その際に、株式会社KOKADOが考えるような対応が出来るとベストである。ここでベストと評価される様な対応は、説明会時に聞いたことをメモし、把握しておけば問題無いと思う。また、グループワークに関しては、話し合いをするというよりも、意見を言い合うと言った形であるためそこまで重要でないと感じた。

【選考形式】実際に現場に行く/インターン形式【選考の具体的な内容】実際に貴社の保持するゲームセンターに行き、実際の仕事を見る。その際に仕事に関する問いが出され、答える。対応能力を問われると思う。また、社員と話せる場面も多くあり、コミュニケーション能力も試されていると感じる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】横浜本社/ランドマークタワー【会場到着から選考終了までの流れ】実際に本社の事務所まで行き、インターホンを押して始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気であった。飲み物も出していただき、話しやすい環境であった。また、笑い声も出るなど、居心地の良い空間であった。【自己PRをお願いします。】私の長所は、周りを巻き込みながら、目標達成に向け努力することです。大学では体育会水泳部に所属し、副主将という立場から部員全員が頑張れる環境を作れる様努力しました。部全体の目標はリーグ昇格を目標としていました。私自身、今まで通りの練習をこなせば目標を達成出来ると考えていましたが、リーグ昇格をする為にはチームの結束力が重要であることに気付きました。そこで私は3つのことに取り組みました。１つ目は、合宿やオンライン機能の活用など、交流の場の確保です。2つ目は、周りの人を巻き込むことによる目的の共有です。3つ目は、大会の回数を増やすことによるモチベーションの管理を行ないました。その結果、練習中の雰囲気は向上し、リーグ昇格と言う目標を達成することが出来ました。この経験より、全体を俯瞰することで問題点に気付き、解決策を考え積極的に行動することの大切さを学びました。【入社後のビジョンを教えてください。/逆質問】入社後は多くの人を笑顔に出来るようなビックイベントを開催したいと考えております。そのためのビジョンとして、まずは入社後の研修や社員の方々との関わりを深めることで貴社の長所を更に知りたいと考えています。その上で、貴社ならではの強みを活かした企画や運営をしたいと考えています。そこでは、今までなかった様な企画や運営をすることで多くの人を楽しませるような事をしたいと考えております。その後は、私自身の１番の目標であるビックイベントの開催をしたいと考えております。多くの人を巻き込んだイベントは、現在の暗い世の中を少しでも明るい世の中にする良いイベントになるのではないかと考えています。その後逆質問で、このビックイベントを開催する実現性はどのくらいあるかと、逆質問しました。その回答としては、弊社としてはまだ力不足もあり実現性が低いと言われました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今まで評価されてきたポイントとしては、対応力にあると思う。株式会社KOKADOは対応スピードを意識していると感じたため、この対応力は非常に重要になると考える。また、貴社にあったビジョンを立てることも重要だと感じた。大きすぎる目標は、現実的ではないと判断されてしまうため注意するべきだと思う。