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【22卒】インクリメント・ピーの総合職の2次面接詳細 体験記No.12368(法政大学/男性)(2021/5/19公開)

2022卒の法政大学の先輩がインクリメント・ピー総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒インクリメント・ピー株式会社のレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでの実施でした。

2次面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長・制作部門部長・事業戦略部部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前にzoomの部屋に入出して待機、その後人事の方と雑談をした後面接官のいるルームへ移動、面接終了後雑談した人事の方のいるルームで事務連絡ののち終了

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

一次面接で業務内容についての理解が浅いと感じたので、ホームページなどを参照し、実際の業務をイメージできる段階までもっていき、業務理解を深めて一次面接からさらに内容をブラッシュアップできたことが評価につながったと思う。

面接の雰囲気

各部門の部長が面接官と聞き少々緊張したが、終始穏やかな面接であった。自分の趣味の話に面接官の方が非常に興味を持って話を聞いてくれたのが印象的だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業ホームページ

2次面接で聞かれた質問と回答

志望する職種でどのような仕事をしたいか、そこで活かせるあなたの強みは何か

御社の地図製作部門の業務は、直接地図データの作成を行うというよりも、データ入力や作成を担う契約社員のマネジメントがメインの業務であり、ここでは互いに信頼関係を築き円滑な作業ができるような環境作りができることが求められると考えております。私は、これまで高校の陸上部で部長・大学のゼミでは副ゼミ長などといった組織をマネジメントする機会が多い役割を務めてきました。その際、多くのメンバーとの信頼関係を構築するため、メンバーが発している声に耳を傾け、どうしたら組織としてより良い方向に向かっていくことができるかをコミュニケーションを通じて考えていきました。このコミュニケーション能力の高さは、入社後契約社員の方をまとめていく際に活きてくると確信しています。

インクリメント・ピーで将来どうなりたいか

まずは、大枠として自動運転で利用される高精度な地図データの制作に携わりたいと考えています。自動運転を取り巻く現状としては、5年後には高速道路での完全自動運転が実用化され、10年後にはヨーロッパで完全自動運転が標準化し、自動車の運転操作の主体は自動運転装置になっていくと予想されています。私は、その10年後により正確な地図作成のためにデータ整備の方針の決定やそれに向けた制作部門の全体のマネジメントで大きな責任のある仕事をしたいと考えています。そのためには、5年後までに契約社員のマネジメントだけでなく、プロジェクトのリーダーとして経験を積んでいく必要があると考えます。これを実現するためにも、入社直後からたくさんのことを吸収して自分のものにします。そして、最終的にユーザーへ高精度な地図データを提供することで、人々に安全で円滑な移動を提供できるようになりたいです。

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インクリメント・ピーの 会社情報

基本データ
会社名 インクリメント・ピー株式会社
フリガナ インクリメントピー
設立日 1994年5月
資本金 4億3500万円
従業員数 457人
決算月 3月
代表者 相木孝仁
本社所在地 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号
URL https://www.incrementp.co.jp/

インクリメント・ピーの 選考対策

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