ＬＡＶＡ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全24件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ソファーに腰を掛けて面接官の方を待つ。面接官の方がお迎えに来てくださりともに面接会場へ向かいそのまま面接が始まる。面接終了後は玄関までお見送りをしてくださる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】さばさばした方でした。緊張をせずにリラックスして答えるように声をかけてくださいました。インストラクターに向いているかを見ているようでした。【今までで一番つらかった経験は何か。】今までで一番つらかったことは、ダンス部で自分の作ったダンスと踊りたくないといわれ作り直しになったことです。私は好きなように作ってよい良いといわれたため、周りを顧みず自分勝手に作ってしまい踊りたくないと否定されてしまいました。正直すごく傷つきダンスの振り付けを通して自分自身を否定されたようでとてもつらかったです。しかし、何がいけなかったのかと自分の行動を振り返ったところ、ニーズを把握しようとしなかったことが失敗の原因であると考え、この経験からニーズを把握することの大切さを学ぶことができたと感じています。この経験で学んだニーズを把握して物事を行うことを仕事をするうえでも大切にしていきたいと考えています。【アルバイトでの失敗経験】私は、結婚式場でアルバイトをしていました。結婚式場のアルバイトでは初日に恥ずかしさ・忙しい中での申し訳なさから質問できず「勝手なことをするなら帰れ」と怒られてしまいました。この経験から「質問をすることの恥ずかしさ」よりも「質問せずに失敗するほうが迷惑をかけてしまうし恥ずかしいことなのだ」と感じ「質問することの大切さ」を学びました。この経験以降は、誰よりもたくさん質問・メモをして復習し、積極的に仕事に取り組むことで成長のために努力しました。その結果半年後には責任ある仕事を任せてもらえるようになり、初日に叱ってくれた先輩からはあなたがいると安心すると言ってもらえるようになりました。仕事をする中で、質問することを大切にしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックとして課題を提示されるため、この課題を克服し成長を見せることが求められる。また笑顔がとても重要であると感じた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】前回面接と同様で、到着後ソファーに腰を掛けて面接官の方を待つ。面接官の方がお迎えに来てくださりともに面接会場へ向かいそのまま面接が始まる。面接終了後は玄関までお見送りをしてくださる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】さばさばした方だった。感じたことはしっかりと伝えてくださるため自分がどう見えているのかを把握しやすかった。【レッスン体験で感じたこと】私はレッスン体験をさせていただいて、インストラクターには大きく２つの役割があると感じました。１つ目はヨガを教えることを通してレッスンを受けている方の心と体を健康に整え幸福へと導くこと、２つ目は、難しいポーズの時に「周りを気にせず自分自身に集中して」と声をかけていたことから、自分と向き合う時間を提供することを通して前向きに人生を歩むサポートをするのが仕事であると感じました。Q.入社意欲は高まりましたか？はい、高まりました。私は仕事を通して一人でも多くの人を笑顔に前向きに人生を歩むサポートがしたいと考えているため、このような仕事ができる御社で活躍し一人でも多くに人を笑顔にしていきたいと強く思っています。【課題と取り組み方について】私は、課題として緊張から向けだしてリラックスして自信をもって話すことに向き合ってきました。この課題克服のために１つ目に面接回数をむつということをやりました。具体的には本選考での面接を７回ほどと友人との模擬面接を４回行ってきました。２つ目に体が固まってしまうという課題もあったためストレッチをしてから話すというルーティン付けを行いました。これらの取り組みを行い、私は一番は声の震えを抑えることが一番大切であると考え声の震えを克服してきました。昔からあがり症で、小学校の音読でさえも順番が来るまで震えが止まらないほどでした。そのためこの課題克服はとてもつらかったです。しかし、このように向き合うことで克服改善ができて頑張ってよかったと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】課題解決への取り組みと成長、そして入社したいという強い思い意欲が見られていたと感じています。また、対お客様の仕事なので笑顔も大切であると感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、受付の前のソファーで待機→案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】今までの選考よりも、緊張感がありました。ただ、緊張せずに自分の言葉で伝える努力をする事が重要かと思います。【レッスン体験を受けて感じた社員として働く魅力】私がレッスン体験を受けて感じた社員として働く魅力は、自分自身を通して、生徒さんに喜びや幸せを提供する事が出来るという点です。インストラクターのイメージは、ラバだとヨガを教える事が仕事というイメージですが、ただヨガのやり方や知識を教えるだけでなく、自分の人間性から、例えばポジティブさや楽しさを生徒さんに感じてもらい、良い刺激や喜びとして提供出来る事です。自分の話し方や、立ち振る舞いが生徒さんに直接伝わる事がインストラクターの仕事のやりがいであり、魅力だと考えています。また、レッスンを受けている時間だけでなく、日常生活の中で健康でポジティブな心を持ち生活していただけるよう、ラバを通して生徒さん本人が、自分自身を好きになってもらえるようお伝え出来る事も大きな魅力だと感じています。【選考や面談などを通し、これまでのフィードバックに対しインストラクターとしてラバに入社し活かせる強みについて】これまでの選考や面談などを通し、頂いたフィードバックを受け自分の弱みや改善すべき点が明確になりました。私が意識する事は、「人前に立った際、早口にならずに生徒さんに内容を簡潔に伝える」と言う事です。ポジティブさや人に笑顔を与えられる事が私の強みです。レッスンを受けていただいた生徒さん1人1人に寄り添い、楽しい空間を提供していきたい思います。また、レッスンを受けている時間だけでなく、日常生活の中でも健康でポジティブな心を持ち生活していただけるよう、ラバを通して自分自身を好きになってもらえるようお伝えしていきたいです。ラバで私の強みである「人に笑顔を与える」を実現する為にも、まずは人前で話す際にゆっくり簡潔に話す事を意識していきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと思っている事を話す事と笑顔で話す事です。加えて、今までの選考で言われた課題(早口、目線、簡潔になど)を意識しているか改善されているかを見ていると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームを使った面接となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気は、一対一と言うこともあり非常に穏やかな雰囲気での面接であった。面接官の方も非常に笑顔で話してくれたため、非常に話しやすい雰囲気の中で面接に臨めた。【１分間の自己PRをしてください。】私の長所は、周りを巻き込みながら目標達成に向け向上心を持ち続けることです。大学では体育会水泳部に所属しており、副主将を務めています。そこでは、リーグ昇格を目標とし活動してきました。副主将に任命された当初は、今まで通りの練習をこなせば目標を達成出来ると思っていましたが、リーグ昇格する為には部員全員の結束力が必要不可欠であると感じました。そこで、私は3つのことに取り組みました。１つ目は、合宿やオンライン機能の活動など、交流を深める場の確保です。2つ目は、周りを巻き込むことによる目的の共有です。3つ目は、大会の回数を増やすことによるモチベーションの管理です。この結果、練習中の雰囲気は向上し、チーム全体の目標であったリーグ昇格を達成することが出来ました。入社後は、この経験を活かし常に向上心を持ち続けることで問題解決を行なっていきたいと思います。【学生時代に頑張ったことを聞かれ、その後は深掘り。】私が学生時代に頑張ったことは、水泳です。３歳から始めた水泳は全国大会出場を目標に続けてきました。しかし、高校に入学してもこの目標は達成出来ず、さらには全治１年の大怪我も負ってしまいました。そこで私は、諦めたくないと思い３つのことをしました。１つ目は、精神面の強化です。２つ目は、食生活の管理です。３つ目は、水泳関係者と積極的に交流をすることで技術面や精神面の強化を行ないました。その結果、高校3年時には全国大会に出場することができ、周りの方々に喜んでいただくことが出来ました。この経験より、壁にぶつかった時に、どのように課題解決に取り組むかを学び、目標を達成することで周りの人に喜んで貰う嬉しさを感じることが出来ました。入社後は、この経験をいかし多くの人に笑顔を届けたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、学生時代に努力した事を具体的に話せたこと。その際注意することとして、虚偽の発言はしないことだと感じる。学生時代頑張ったことではかなり深掘りされるため、虚偽の発言では評価が下がってしまうと感じた。また、面接間には自己分析を深くまで追求しておくことが非常に重要だと感じる。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社/青山ビル【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで待機/時間になったら中に呼ばれ選考開始【学生の人数】8人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】今までの選考とは違い、少し緊張感のある雰囲気。本社で行なったこともあり、社員の方も少し厳しめの表情をしており、雑談なども特に無かった。【入社したら何をしたいですか。】入社後は、男性客を更に増やしたいと考えております。実際にレッスンに行ったところ、ホットヨガをやられている男性のお客様は多くいるのだと知ることが出来ました。インストラクターはお客様の悩みを解決することも仕事の１つだと思います。そこで、男性インストラクターだからこそ出来る、男性の悩みに寄り添うスタイルのインストラクターになりたいと考えております。男性ならではの、肌荒れであったり、カッコイイ体を作りたいなどと言った悩みを解決していきたいと考えております。これを行なうことで、男性インストラクターだからこそ男性の悩みに寄り添い、笑顔にしたいと考えております。その後は、男性客を増やすことで男性のみのイベントなども開催したいと考えております。【前回の設定した目標は達成できましたか。また、その理由も教えてください。】前回設定した目標は達成することが出来ました。前回の課題では、人に寄り添ったコミュニケーションを取ると言う目標を設定しました。この目標を達成するために、私が働いている飲食店でお客様とコミュニケーションを取るよう心掛けました。具体的には、初めから多く話しかける事はなかなか難しいと思い、まずは「料理はどうでしたか」と一言声を掛けるよ努力しました。その結果、お客様は明るく「おいしかった」と答えてくれる人ばかりで、お客様とコミュニケーションを取る大切さを学ぶ事が出来たと感じております。また、今後はさらにそこからお客様と良い関係性を持てるよう、お客様に寄り添えるような接客力を身に付けて行きたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、自分だからこそ出来ることを考えたこと。面接では男性が一人と言うこともあり、これを活かそうと考えた。注意したこととしては、前回設定した目標をどのように行ない、どのように達成したかをより具体的に伝えるよう考えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始し、終わり次第終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当の方【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じでした。少し話した後に面接を開始していただきました。【あなたの強みを教えてください。】私の強みはストイックな継続力です。この力を〇〇の活動で活かしました。コロナウイルスの影響でお家時間が増える中、世の中の活気が減少しているように感じました。そこで何か自分の行動で活気づけたいと考え、〇〇の活動を始めました。しかし、当初は知名度が低く、SNS発信をしても見てもらえないという課題がありました。そこで、まずはフォロワーを増やすために発信方法を工夫しました。多様な生活リズムの方に見ていただけるよう、朝昼晩の3回投稿をし、どの投稿に反応が多いかを記録しました。すると、需要度が高い投稿がわかりました。これらを半年間続けることによって、フォロワー数が0から4300に増え、発信を見てもらうことができました。その結果「新しいことを始めた」という前向きなお声をいただくことができました。この経験から、ストイックに継続する力で自分の目標に近づけたと考えております。【大学ではどのようなことを学んでいますか。】主に、子供の体力・運動能力向上に関する研究をしています。生涯を通じて運動に親しむ生活習慣を身につけるためには、幼児期以降の運動の質と量が重要です。こうした運動の質と量の促進で、幼児期では、家庭・幼稚園・保育園における運動遊び、児童期以降では、学校体育・スポーツクラブ等の体育・スポーツ活動がその役割を担います。そこで、各年齢の発育発達特徴を踏まえ、幼児から青年期までの運動でどういった支援や指導が必要かを考察しています。なかでも、幼児期から児童期の運動発達の特徴である神経系の運動能力（動作コオーディネーション能力）の発達を促進するための基礎的考え方から具体的内容、診断測定の方法を中心に研究しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どれだけLAVAが第一希望かどうかを重視されている気がします。内定が欲しければ、第一希望とはっきり答える方がいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】元気はつらつ、熱血系の方でした。そのため、口調は柔らかいというよりもはきはきしており、「それはなんで？なんで？」と食い気味に質問する方でした。ここで圧倒されてしまわないかを少し見ていたような気がします。【サークル活動で失敗したことはありますか。】サークルでグッズを作成する際に見積もりも、商品もすべて決めてデザインを送る段階にまでいったところで商品が廃盤になった事。私は、常にまずは最低限失敗しないように最大限の努力として、事前準備をして計画を立てるようにしている。しかし、自分の努力だけでは解決できないような課題があることを学びました。それが、サークルのグッズの品番が廃盤となった件です。合宿で５つの班があり、班ごとでデザインは異なるものでモノは同じものを作ることになり、私がグッズ担当でした。合宿よりもだいぶ早い段階で、いくつかの業者との交渉を行い、納期や見積もりなどすべて済ませていました。私はこれで大丈夫だと思ってしまっていた。そのため納期の２週間前を切ったときに廃盤になったと連絡が入り、正直対策を何も考えられていなかった。合宿直前ということもあり、金額も変えられず、広報スタッフと手分けして様々な業者に尋ねた。その際も全員焦っていたため、情報をうまく共有できず、二の足を踏むこととなる場合もあった。結果、５つのチームばらばらの業者で何とか間に合わせることができたが、他のことを後回しにしてしまうこととなった。この経験から私は自分の対策だけでなく、行動する際には一つ上の視点からチーム全体を見ることで、その課題の解決に取り組むようにしています。【企業選びの軸と、なぜその軸になったのか。】私が携わった商品が社会に浸透して、人々の喜びなどの影響を与えられるか。なぜその企業選びの軸になったのかというと、今までどんな時に自分が一番頑張れるか、うれしいかと考えた時に多くの人々にすごいと言われ、喜んでもらうためだった。実際にサークル活動でグッズを作成した時も多くの人に身に付けてもらい喜んでもらうために奮闘していた。だから私は人々に、喜び楽しいとおもわせるような事業に携わりたいと思いました。また、私はスポーツ全般が趣味で個人スポーツもチームスポーツもどちらも大好きで基本、動いていたい人間なので、大学では週に1度くらい２０名ほど集めて、体育館やグラウンドを借りて何かしらのスポーツをしていました。だからこそ、自分の軸と好きなことに重なっている御社に入社したいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で役員の方だったので緊張はしましたが、それを出さないようにしていました。自分の意見を述べた際に、「それは実際違うよ。～だから。」といわれることもありましたが、そこで委縮してしまうのではなく、「そうだったんですね！私の勉強不足でした。次にお会いするまでにもう一度考えを纏めてきます。」と前向きに明るく返事しました。これが重要だったのではないかと今では思います。