【物流の未来へ。】【24卒】伊藤忠ロジスティクスの総合職の本選考体験記 No.50929（非公開/女性）（2023/7/21公開）

今までいちばん力を入れてきたこと/ 志望理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問は2つ、文字数がそれぞれ200字と少ない中で、何を伝えるか意識して書いた。具体的には2つの設問に違うエピソードを書き、自分について複数の角度から伝えるようにした。何度も読み返し、はじめて読む人が少ない字数の文章でも内容を理解しやすいよう改善した。

大学のキャリアセンターの方に文章を読んでもらい、内容がしっかりと伝わるよう改善した。

なし

オンライン

一次面接は学生3人で30分と短いので、質問に答える際に簡潔に答えることが重要だと思う。結論を先に述べ、理由をひとこと加えるような形で答えた。また、自分と同じような経験（留学など）をしてきた学生が偶然集まっていたので、その中でも自分の個性や考えをぶれずに伝えるようにした。

初めは堅い雰囲気もあり、グループ面接で時間が限られているので端的に伝える必要があると感じた。学生からは自己紹介の時間もなかった。

なし

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自分の通う大学の魅力を教えてください。

私は留学していたため、留学先の大学について答えるよう言われた。

私の留学先の大学の魅力は3点あります。まずは、「○○の中心地まで近い」です。車で30分ほどで中心地まで行くことができ、休日にはリフレッシュしていました。2点目は、「広大な敷地の中にある自然」です。キャンパス内は歩いて30分以上かかる移動もあり、その中には芝生スペースや畑などがあり、授業の間はピクニックもできます。3点目は、「学生数は多くい中でも、クラスの人数は多すぎず、しっかりとしたサポートを受けられること」です。学生数が3万人を超えていましたが、私が受けたクラスで20人～30人くらいのものばかりで、教授との距離も近かったです。

当社の社員の印象を教えてください。

若手のうちから活躍されている印象です。説明会に参加した際に○○さんがお話しされていた内容が印象に残っています。「○○部署に所属していて、入社1年目に先輩社員全員が出張などに行っている日があり、自分ひとりであるお客様との商品管理を担う必要があった」とお聞きしました。その中で、苦労したもののお客様からの助けや先輩からのアドバイスもあり、なんとか問題を解決することができたと仰っていて、このような印象をもちました。

システムエラーにより前日に案内のメールがこなかったが、本来は本社の入ったビルの1階に集合して人事の方に案内してもらう。控室でアンケートを書き、面接室に向かう。終了後はそのまま解散。

学生2名のグループ面接で過去には相手の話に対して感想を求められたこともあったようでした。実際に私はそのような質問は受けませんでしたが、相手が話している時は気を抜かずに、集中して聞くことを意識しました。

人事の方がはじめに緊張してるかと聞いてくださり、全体的に柔らかい雰囲気だった。過去の経験から志望理由、志望業界など幅広く聞かれた。

なし

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志望部署について、自分の強みをそこでどう活かすかも含めて教えてください。

フォワーディングの部署を希望します。依頼主から商品を預かり、他業者の運送手段で引き受ける役割だと認識しています。私は、過去にサークルの副代表として外部との交渉や連携の経験があり、相手のニーズを正確に把握しつつ、相手の目的が達成されるようにいかに寄り添って要望を叶えるかということにやりがいを感じました。お客様がものづくりに集中できる状態を作り出すという形で、この経験から得たコミュニ―ケーション力や調整力を活かしたいです。

当社をどうやって知りましたか。

業界としては専門商社を中心に見ていて、はじめは伊藤忠のグループ会社の合同説明会に参加しました。また、ホームページのグループ会社を紹介するページも拝見して、その中で御社を知りました。

なぜ専門商社ですか。（深堀）
理由は2点あります。留学の経験や大学で学んだことを元に、グローバルに活躍したいという思いからです。また、人と人を繋ぐ仕事に就きたいと思っており、メーカーとお客様を繋ぐ立場の商社であればその思いを実現できると考えました。

本社の入ったビルの1階に集合して人事の方に案内してもらう。控室でアンケートを書き、面接室に向かう。終了後はそのまま解散。2次面接と同じ流れです。

過去の最終面接でもリーダーシップやリーダー像についての質問があったので、準備してしっかりと答えれるようにしました。2次面接でもチームで何かに取り組んだ経験に注目されたので、チームワークを重視しているように思いました。また、圧迫面接ではありませんが、役員の方から淡々と質問されるので、圧倒されずに自分らしく答えるように心がけました。

会長もいらっしゃり、厳かな雰囲気でした。笑いが起こることもほとんどなかったと思います。人事部の方は司会の役割で、質問は3名からのみでした。

なし

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あなたにとってのリーダーシップとは？

ESに合わせて個人で違う質問をされたものもありました。この質問は一緒に面接を受けた4人の中で私以外は聞かれていなかったです。

チームの活動が円滑に進むように、組織の足りないところを見つけて補うことが私なりのリーダーシップです。サークル活動では副代表を務めていました。その中では、メンバー全員と密にコミュニケーションを取って、それぞれの主張を聞き入れるようにしていました。組織がまとまって一つの目標に向かうために、チームを率いるわけなので、必ずしも先頭に立つことがリーダーシップではないと考えます。

あなたが尊敬する人について1分ほどで教えてください。 （「両親などでもいいけれど、尊敬する人は家族とかより有名人なのかな？」と面接官は仰っていた。ただ、家族について話している人もいた。）

私の尊敬する人は、留学先でホームステイをした家のホストマザーです。留学当初、私はなるべく正しい文法や発音で話さなければいけないという意識から、自分から話し出せずにいました。その時に「あなたはアメリカに勉強しにきたのだから、間違えてもいいのだ」と伝えてくれ、その言葉が印象的でした。彼女自身も若い頃にヨーロッパからアメリカに移住していて、苦労をしながらアメリカで生活を成り立たしてきたことからも尊敬するようになりました。