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日本電気株式会社(NEC)

【挑戦と成長の軌跡】【24卒】日本電気(NEC)のスタッフ職の本選考体験記 No.52596(非公開/女性)(2023/7/26公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2023年7月26日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • スタッフ職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

同業他社とは何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、その中でなぜNECなのかをまずは話せるようにしました。同業他社との違いについては、業務面での強みだけでなく、キャリアの築き方にも注目して準備しました。NECの面接では、一貫して入社後になにをしたいか聞かれました。その際に、会社全体をスタッフ職として支えたいというような漠然としたものではなく、マーケティングや人事など具体的にやりたいことを自分の過去の経験や強みも含めて話すと評価されると思います。そのため、ホームページやOB訪問などを通して具体的な業務内容を理解しておくと対応しやすいと思います。

志望動機

①チームで協働する、②ITに携わる、③企業の課題解決を行う、という3つの理由から御社を志望します。
①中学校から大学までチームで活動する機会が多く、目標達成まで実現してきました。この経験を活かし、チーム単位で動く仕事をしたいです。
②人手不足+システムの導入などによって一つのミスが組織全体に影響するような間違えが許されない場面が増えているため、ITでしか解決できない課題が多くあると考えます
③○○サークルでの経験から、企業の課題解決に関わりたいという思いがあります。活動の半分以上はコロナ禍で、多くの課題に直面しました。副代表としてチームの課題解決に関わり、やりがいを感じたことから、企業の課題解決に関わりたいと思うようになりました。
中でも御社を志望している理由は国際的な信頼度の大きさです。私は周囲との信頼関係を大切にしてきました。御社は歴史のある会社でグローバルに事業を展開し、信頼を得ている、以上の3点の理由も含めて御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?(※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。)/ あなたが今回選んだ職種に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

最後に自由コメントの欄があったので、自分の強みを簡潔に書いてアピールした。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。また、大学のキャリアセンターでも添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、他就活の口コミが載っているサイト

1次面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
現場社員1名、人事1名(全員中堅)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

私の場合はガクチカの一つの経験についてひたすら聞かれたので、質問が進んでも最初から一貫した回答をするように心がけました。

面接の雰囲気

口調が柔らかく、全体的に話しやすい雰囲気だった。こちらの回答に対して、こういった認識で間違いないかという確認をしてくれることもあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代にもっとも頑張ったことについて聞かせてください。

○○サークルの選抜メンバーとして全国大会に出場し、○○という目標に挑戦しました。その際、大会出場において課題が2点ありました。
①メンバー同士の意思疎通、②全員で動きを揃えることです。
①大会にかける思いの違いからメンバー同士で衝突しました。原因は、上級生のみが発言したことによる温度感の差だと気付き、私は全員が発言する形の話し合いを提案して、意思疎通を図りました。全員が○○を目指していたため、溝が埋まることで足並みを揃えて練習に取り組むことが可能となりました。
②コロナ禍でオンライン練習の時期があり、全員で○○を合わせる感覚が備わっていませんでした。巻き返すべく、対面での活動時は平均週5回1日6時間練習に励みました。毎回の練習で動画を撮影して後から見返すことで細かい動きを統一しました。
その結果、半年間の練習を経て課題を克服し、○○の目標を達成することができました。
この経験から、課題への対処方法を探り、諦めずに取り組むことが大切だと学びました。

壁に当たった際に意識することを教えてください。

壁に当たった際に意識することは2つあります。
1つ目は、結果はでなくても蓄積して力となるということです。例えば、TOEICを受けて目標のスコアには届かなくても、勉強したことはなくならないと考えます。勉強したこと自体は、自分の経験や知識として今後役に立つという考えです。
2つ目は、別の方法を探すことです。英語の勉強であれば机に座って参考書などを解くだけでなく、YouTubeとかドラマを見て単語やリスニングを強化するなどの工夫をしてきました。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
スタッフ職の中堅社員2名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

取り組みたい仕事について、この部門を選ぶ人はあまりいないと言われたので、過去の経験とその仕事の役割を結び付けて話したことがよかったと思います。

面接の雰囲気

一次面接よりは堅い雰囲気だったが、堅すぎず話しやすい空気ではあった。こちらの話したことや経験を聞いて、当社のこういう部署で活かせそうという風にも言ってもらった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

スタッフ職でどのようなことに取り組みたいですか。

グローバルな幅広い選択肢から環境や調達先の組織にも配慮した最適な資材調達を実現したいです。サークルの引退公演の開催時には音響機器や衣装など様々な調達先があり、選択をする難しさと成功に導いた時の達成感を覚えました。また、将来的には人事総務で採用活動に関わりたいです。現在、私はインターンとして、人材会社の○○部門で企業へのカスタマーサポートを務めています。その中で、企業の採用活動にかける想いや難しさを知りました。資材調達を担い現場を知った上でその経験をもとに求職者に御社の魅力を伝えつつ、御社の望む人材を獲得する存在を目指します。

○○サークルにはどうして入ろうと思ったのですか。

2つの理由から○○サークルに入ることを決めました。
1点目は元々○○に興味を持っていたことです。旅行に行った際に○○を見る機会が幼い頃からあり、自分でやったことはないものの、馴染みがありました。
2点目は大学で新しいことに挑戦したいと思っていたからです。中高6年間は部活動で○○をずっとしていました。学生生活最後の大学では、時間があるからこそ新たな経験をしようと考えました。
私の大学の○○サークルは初心者が多く、頑張った分だけ結果にも繋がると思い、入りました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

コース別採用で自分のしたい仕事につけると思い、承諾しました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定からあまり時間が経っていないため、現時点では不明。ただ、社員との面談を組んでもらえるようである。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定通知が来た時点で3週間ほどの承諾期間が設定されていた。こちらがしっかりと考えて、っ承諾を決められるようなメッセージえあった。

内定に必要なことは何だと思うか

SIerを志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにOB訪問を行うと面接でも「なぜNECか」という質問に答えやすいと思います。私は、SIerで志望したのがNECのみであったため、NECの面接準備をする中で、同業他社との違いを明確にすることに少し時間がかかりました。また、合計4名の面接官と話しましたが、全員がこちらの経験や思いを真摯にあたたかい雰囲気で聞いてくださるので、かしこまらず普段の自分を伝えればいいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

入社後にこのコースでやりたいことが明確に決まっているのかポイントだと思います。2回の面接で共通して聞かれた質問であり、面接官の方にその理由付けも含めてしっかり伝えられると納得感が出ると思います。キャリアの築き方を重視している会社だからこそ、現時点から自分のキャリアをしっかりと考えて示すようにしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接に向けて、プレゼン資料を作る課題のようなものが出ます。私は1次面接の通過連絡後に作り始めましたが、他者の面接準備も重なり十分な時間をかけられませんでした。作り始めるのは1次面接通過後でいいと思いますが、事前に課題が公開された時点で内容をおおまかに考えておくと楽だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

承諾/辞退を検討するにおいて、リクルーターの方に不安や疑問を相談できます。

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 4278億3100万円
従業員数 104,194人
売上高 3兆4234億3100万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 963万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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