【グローバルな挑戦を支援】【20卒】ヒューマングローバルタレントの営業部の本選考体験記 No.6129（信州大学/男性）（2019/3/12公開）

ダイジョブ・グローバルリクルーティングは海外で働きたい日本人と、日本で働きたい外国人の採用を行う転職サイトの運営を行っている。同業他社としてはフォースバレーコンシェルジュが挙げられ、同時に選考も受けていたため十分に企業研究を行うことができた。主にはこの二社を比較し事業内容の違いを洗い出す作業を行った。その中で、ダイジョブ・グローバルリクルーティングはサイトの運営が主な事業であり、クライアント企業や求職者の方とは電話やメールでのやり取りが多いということを知った。一方のフォースバレーコンシェルジュは直接現地に赴いて、人材を探し面談を行うという手法だった。この点は大きく異なり、またそれぞれに利点欠点があると感じた。

私がダイジョブ・グローバルリクルーティングを志望する理由は、日本で働く人の不足が問題になりつつある今、海外の優秀かつバイタリティーがある人材を雇用する必要があると考え、御社ではその一端を担うことができると考えたからです。グローバル人材に絞った転職サイトでは利用者数が1位と規模も大きく、やりがいのある仕事ができると考えました。また、留学中の経験から、日本で働きたくても情報や制度の不理解によって足が遠のいてしまう人のサポートがしたいと考えました。そのようなことが御社では実現できまた、海外とかかわる仕事がしたいという思いも実現することができます。以上の点から私は御社ダイジョブ・グローバルリクルーティングを志望します。

特に終活についてコメントをいただくことはなく、そのまま就活を続けた。就活については柔軟に対応してもらえると思う。

人材業界かつグローバル人材とのかかわりを持ちたい方には良い企業だと感じている。企業規模や事業の規模、顧客からの信頼など長年の経営から勝ち取ったものも多い。また、海外出張があまりない点は将来家庭との両立を考えるうえで重要になってくるのではないだろか。もちろん海外出張も0ではないが他社のフォースバレーコンシェルジュに比べると事業形態が違い少ないと思う。自分の将来設計にあった企業を選択することが重要だと考える。

どうしてほかの企業ではなくダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社なのかの理由付けをしっかり行えているか否かの違いが大きいと感じている。入ってどんなことをしたいか、その志についても見られていると思う。

面接の初めに就活の軸を聞かれ、海外で働きたいと答えてしまった。ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社では海外勤務がないためその際面接を打ち切られてしまいそうになった。しかし海外とかかわる仕事がしたいというのが大本と軸であると説明し理解していただけた。その点はしっかりと企業研究し、入ってどのようなことがしたいかを明確にしておく必要があると考えた。

特にフォローはなく面接をしていくという形だった。