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株式会社ティラド

【未来を支える挑戦】【23卒】ティラドの総合職の本選考体験記 No.22921(非公開/非公開)(2022/5/6公開)

株式会社ティラドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ティラドのレポート

公開日:2022年5月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 日本特殊陶業
  • ティラド
  • ウシオ電機
  • プレス工業
入社予定
  • ウシオ電機

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンライン。最終面接は対面でした。

企業研究

企業研究はまず説明会に参加して会社の概要について知りました。説明会では、2人の社員と話す機会があり、そこで業務内容や会社についての生の声を知る事ができました。この座談会で営業の社員の方が、営業は他の部署に比べて厳しいという話をされていたので、面接ではストレス耐性や忍耐力をアピールできるように意識しました。また売り上げの多くが海外という事もあるため、自分がどこの国で働きたいかという事をホームページなどで確認して面接で話すようにしました。加えて中期経営計画はしっかりと読み込みました。私は中国で働きたいという思いがあったので、昨年新設されたEV推進室で将来的に働いてみたいというような話をすると反応がよかったです。

志望動機

私は、「影ながらも支えているモノに携わる仕事がしたい」と考えています。それがないと成り立たないというような、支える力に非常に魅力を感じるからです。この思いは、教育実習やライブスタッフのアルバイトを通して縁の下の力持ちとして陰ながら支える仕事にやりがいを感じたのがきっかけです。貴社は100年に一度の大変革期を迎えている自動車業界の中でも、必要不可欠で今後も需要が高まる熱交換器を扱っており、業界のトップランナーでいる事から、自動車業界の未来を担っていく事に対して強い意志を持って、挑戦できるフィールドがあると考えました。また貴社が独立系メーカーとして自動車、建機、空調など幅広い分野において、社会の発展を支え、貢献している所に魅力を感じ、志望致しました。入社後は貴社の営業職として顧客の潜在的なニーズを引き出し、最善の提案を行っていきたいです。

説明会・セミナー

時間
100分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

会社概要及び社員座談会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会の参加人数が私を含めて4人だったため何度も質問する事ができました。そこで社員の方から色んなことを聞く事ができ、面接で話す事ができました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会に参加したのちに選考の案内が届きます。説明会に座談会が含まれているので参加すれば業務理解が捗ります。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代頑張ったこと、自己PR、志望動機

ESの提出方法

OpenESから提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

ティラドが扱っている熱交換器という商材に惹かれた理由を明確にして書きました。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して過去のエントリーシートを参考にしました。また中期経営計画やホームページを読み込み、自分がどこの部署で働きたいかをしっかりと研究しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を繰り返し解きパターンを暗記しました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

60分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部の方/各部署の中堅社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと自分の経験を堂々と話す事ができた所と常に笑顔で話す事ができた所。また海外志向をアピールした所。

面接の雰囲気

どの面接官の方も自分の話を興味を持って話を聞いてくださり、非常に和やかな雰囲気でした。笑いも交えながら話してくださり、非常に楽しかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

教育実習の授業改善について詳しく聞かせてください。

まず概要からお話しさせて頂くと、中学1年生の4クラス136人を相手に計11回の授業を担当していました。初めて担当した授業は、生徒の反応を掴めず、自分主体で学びの浅い授業を行ってしまいました。そこで生徒が興味を持ち、主体的に考えるような授業作りのために2点の事を努めていきました。1点目は、自分の実体験を話し、自分にしかできない授業を行う事です。当初は教科書主導で授業を行い、生徒の反応が悪いという状況でした。担当した授業が三大宗教と中国文明だったため、中国留学の際の写真を見せながら留学経験を絡めて授業を行い、生徒達の興味を惹きつけていきました。2点目は、補助教材や資料を充実させた事です。用意したワークシートを基にグループワークを行い、生徒が主役の授業を行いました。学びの充実のために、授業感想シートを作成し、毎時間改善点を洗い出しながら、文字の大きさや向きなど生徒にとって分かりやすいワークシートを準備しました。結果、満足度の高い授業を行う事ができました。

学生時代頑張った事について

中国への国費留学に挑戦し、勝ち取った事です。選考には、苦手な中国語の会話力と小論文が課されていたため、それらの対策に注力しました。会話力は、中国人のみで営まれている居酒屋でのアルバイトを始め、週3回働き、日常的に中国語を使う機会を増やす、日本語を学習している中国人留学生と毎日1時間電話をし、言語を互いに教え合う。これらの行動によって向上に努めました。また小論文ではテーマが抽象的だった事もあり、何を書くかで躓きました。そこで、SNSを活用して、面識のない国費留学経験者20人に接触し、添削等の協力を取り付けました。そして、2か月間毎日推敲と添削を繰り返し、文章の質を高めました。結果として、国費留学を勝ち取る事ができました。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
40分
面接官の肩書
営業部長、人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方から一次面接のフィードバックをもらってから、その後面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

海外志向をアピールする事が重要だと思います。またTOEICやその他語学の資格を持っていると有利だと思います。

面接の雰囲気

しっかりと自分の意見を聞こうとしてくれて、意見を引き出そうとしてくれました。志望動機は聞かれず、人柄を見ているようでした。

面接後のフィードバック

無し

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

営業のイメージと志望理由は?

ノルマを達成し、様々な人と関わっていきたいと考えていたためです。営業は、ノルマがあり、そのノルマに向かい業務を行うものだと考えています。私は、これまで数字に向き合い、努力してきたというような経験があって、具体的に言うと、TOEICや中国語の試験など努力が数字として表れる事に対して達成感ややりがいを感じて生きてきました。そのように、数字に向き合い、向上心を持って接する事が、営業と似ていると考え、志望します。また様々な人と関わっていきたいに関しては、営業でなくても企業内の様々な人と関わっていけると思います。ただ、取引先の企業などに接し、社内外問わずに様々な人と交流していけるのは、営業の人のみだと考えています。様々な人に出会い、考えを吸収し、成長していきたいと考え、営業を志望します。

なぜ完成車ではなく自動車部品なのか?

自動車部品メーカーを選ぶ理由は2つあります。1つ目は、自動車部品の方が完成車よりも影響力がより大きいと考えたからです。完成車は自社製品でしか勝負できませんが、部品メーカーなら世界中の完成車メーカーに製品を供給し、多くの人に製品の価値を届ける事ができる所に魅力を感じました。2つ目は、自動車部品の方がよりやりがいを持って働けると考えるからです。私の父は完成車メーカーに勤めているのですが、その父が完成車メーカーは自分が自動車のどこに携わっているのかあまり実感できないという話をしていました。部品ならば自分が自動車のどこに携わっているのか明確で、やりがいを持って行けると思います。以上の2点の理由から部品を志望します。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業に内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない

内定者の所属大学

分からない

内定者の属性

分からない

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後は、確認したい事があればいつでも連絡してくださいと言って頂いた。4月までは待って頂けると言ってくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

自動車業界に対する理解をしっかりと深めておく必要があると思います。最終面接時にもなぜ完成車メーカーではなく、部品メーカーを選んだのか、またなぜ熱交換器という商材を選んだのかという事を聞かれました。それらの質問に対して私は予め座談会の段階で社員の方に伺っていたので何とかなりました。
学歴はほとんど関係ないと思います。自分の経験をしっかりと自分の言葉で自信を持っていう事がなによりも大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

私が内定をもらえた一番の要因は英語や中国語の学習を頑張ったという事を自信を持って伝えられたからだと思います。自動車部品メーカーは今後も国内の市場が縮小していく中で海外に目を向けていくと思います。だからこそ資格などを取り、海外志向をアピールする事が大事です。

内定したからこそ分かる選考の注意点

説明会に参加しなければエントリーシートを書く事ができないので必ず参加した方がいいです。説明会と一緒に座談会があるのでその時になぜ御社を選んだのか、熱交換器という馴染みのない商材をなぜ選んだかなど聞いておくとよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

フィードバックや疑問点があればいつでも聞いてくださいと言ってもらえた。

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ティラドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ティラド
フリガナ ティラド
設立日 1936年11月
資本金 85億7000万円
従業員数 4,234人
売上高 1592億3500万円
決算月 3月
代表者 宮崎 富夫
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3丁目25番3号
平均年齢 41.3歳
平均給与 636万円
電話番号 03-3373-1101
URL https://www.trad.co.jp/index.php/topic/home_ja
NOKIZAL ID: 1132743

ティラドの 選考対策

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