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若手のうちからでも裁量を持って仕事ができると、社員の方から伺いました。続きを読む(全35文字)
東京建物株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京建物株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東京建物株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
若手のうちからでも裁量を持って仕事ができると、社員の方から伺いました。続きを読む(全35文字)
若手のうちは先輩社員のサポートから入り、徐々に裁量を広げていく育成方針という説明を選考の中で受けた。続きを読む(全50文字)
少数精鋭で若手の時から自分が複数のPJを請け負うことが多く、また会社規模の小ささからやりたいことができると聞いている。続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の段階では研修など用意されておらず、正社員になるために何のスキルをどう磨けばいいのか方向性が分かりにくい続きを読む(全76文字)
10年目ほどまでは年功序列で昇格すると聞いた。続きを読む(全23文字)
ガッツリと研修があるというよりかは、実際に先輩と一緒に仕事をする中で学んでいく感じ。初年度は先輩社員が着いてくれるため、すぐに独り立ちする不安などはないと...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特定の資格取得には補助が出たりします。また、MBAの派遣型社員研修もあるので、そこは良いと思っています。続きを読む(全58文字)
社員数が少ないため、若手から裁量権がある。実際にメンター制度があるため、質問しやすいと言っていた。続きを読む(全49文字)
ジョブローテーションあり。必ず10年で3部署ではなく、1つの部署に4~5年いる人もいる。続きを読む(全44文字)
自分で考えさせてもらえるので、成長できるとおっしゃっていた。続きを読む(全30文字)
東京建物について就活会議AIに相談
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
新人社員のための研修制度のほかに、階層別研修、資格支援など教育体制が手厚い。続きを読む(全38文字)
ジョブローテーションがあり、自分の適性を見つけられる。続きを読む(全27文字)
若いうちからOJTがあり、迷うことがなさそう続きを読む(全22文字)
修士の人は2年目で、昇格することができる。続きを読む(全21文字)
新入社員研修やOJTが充実しており、若手からスキルアップを図れる環境がある。ジョブローテーション制度があるので、様々な業務を行いながら成長していくことが可...続きを読む(全82文字)
新入社員研修やOJTが充実しており、専門知識や業界知識を深めるためのサポートがしっかりしている。中途採用でもキャリアアップを支援する制度が整備されており、...続きを読む(全92文字)
最近、採用を拡大していますが、上のポジションが限られているというお話を伺いました。続きを読む(全41文字)
大手企業のため、研修やジョブローテの機会は多い。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
スキルアップしたい人には、色々な補助があり、会社も一定負担してくれる。
自己啓発意欲がある人はどんどん使っている。
自己啓発に使える補助金額...続きを読む(全134文字)
平均年収は高く若手から挑戦できるものの、年功序列がある程度残っている会社であり、大幅なキャリアアップは目指しにくいと考える。続きを読む(全62文字)
研修制度が整って充実していること、配属先でOJTが取り入れられていることなど、教育面で積極性を感じたと聞いた。続きを読む(全55文字)
複数のアセットを経験して、それをマネジメントする立場になる。続きを読む(全30文字)
入社一年目は総合職なだけあって、理系でも人事部に配属もある。続きを読む(全30文字)
少数精鋭で、個人の裁量が大きいため、成長しやすい。続きを読む(全25文字)
【社員から聞いた】部署移動が比較的多く、自分の歩みたいキャリアを選択することが可能である。一方で海外で働きたい人にはあまり向いていないかもしれない。続きを読む(全74文字)
座談会で社員の方に伺ったところ、デベロッパーなので、関わった建物が形になったときが一番うれしいと話されていました。続きを読む(全57文字)
最近自社ビルに移転したオフィスがとてもきれいで、その点が印象に残りました。続きを読む(全37文字)
座談会の様子から、社員の方同士の仲が良さそうだと感じました。続きを読む(全30文字)
社員の方が入社を決めた理由として、人の良さを挙げていたのが印象的でした。続きを読む(全36文字)
自分の仕事を地図に残せ、実際人が使うという点には魅力的だった。続きを読む(全31文字)
金利的な問題もあるが、YNKエリアを持っているのは大きな強み。続きを読む(全31文字)
1000万をしっかり狙えるレベルにあるのは魅力的。続きを読む(全25文字)
時期によって差はあるが、他のデベに比べて残業は少ない印象を受ける。続きを読む(全33文字)
社員全員が仲良さそうであった。人数が少ないため、ほぼ顔は知っているそう。続きを読む(全36文字)
再開発案件は完成までの時間軸が長く、地域住民や行政、地権者など多様な立場の関係者を巻き込みながら合意形成を進めていくプロセスそのものに携われる点にやりがい...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
一連の業務を1人で担当するので実力はつきやすいです。OJT制度もしっかりしていて5件の契約が終わるまで鍛えてもらえる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
定期的な研修があり、希望さえすれば様々なセミナーに参加できる。資格取得に対する補助制度も充実している。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
資格手当はつきます。新卒であれば最初は研修もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
変わらず残業はあるので仕事と両立しながら勉強...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
指導教育はないに等しい、教えてというとまずやってみろと言われる。そこまではわかるがそのあとのフィードバックが精神論で結局何も教わることがない...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
宅建講習は会社負担で受けられる。コンプライアンス研修などもよくやっていた印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
eラーニングの研修に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格取得支援として宅建の資格をとると資格手当がつきました。そのため事務営業問わず資格取得に励む人も多かったです。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新卒で入社した場合は、先輩社員がメンターとしてつき、商談への同行などを通じて仕事を覚えていきます。その後、一部の業務を任され、徐々に一人で担...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
実務を通じて、不動産取引や建築、法規制、資金計画など幅広い知識を学べます。案件ごとに条件が異なるため、経験を重ねることで調査や事業性判断の力...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
業務量は多く、難しい案件やトラブルが多かったが、他社では得られない知識や経験を積めたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
丁寧に研修をしてくださり、何も分からないまま現場に出されるといったことはありませんでした。現場に配属後も、上司や先輩方がよく気にかけて下さり...続きを読む(全105文字)
| 会社名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウタテモノ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 924億5100万円 |
| 従業員数 | 5,187人 |
| 売上高 | 4745億8600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小澤 克人 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1185万円 |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| URL | https://www.tatemono.com/ |
| 採用URL | https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono |
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