【人柄を伝える力】【21卒】明治安田生命保険相互会社の地域型営業職の1次面接詳細 体験記No.8844（広島大学/女性）（2020/7/13公開）

人柄(よさやどのような経験をしてきたか等)を評価されたように感じました。自分がどのような人間かをしっかりと伝えていくことが大事です。

ウェブ面接だったが、相手側も慣れてないという雑談から入り人柄をしっかりと見てくれているように感じた。

あなたの強みは何ですか。具体的な内容も教えてください。

私の強みは相手が話しやすい雰囲気を作る傾聴力があることです。
私は調理のアルバイトを大学入学時からしており、周りは母と同じ世代の主婦の方ばかりでした。最初は何を話せば良いか分かりませんでしたが、母の好みを聞いて松田聖子さんの曲を覚えたり、主婦さんの地元のおすすめ観光スポットを聞いたり、とするうちに少しずつ相手の立場を意識して話す内容を考えることができるようになり、主婦の方も多くのことを話してくれるようになりました。最近は話をよく聞いてくれて嬉しい と言って頂けることが多く、相手を思って話しかけることが話しやすい環境を作り出し傾聴力につながっているのだと分かりました。この話しやすい環境を作る力を活かして、お客様に寄り添って保険の提供をしていきたいです。

学生時代に頑張ったことは何ですか。

私が学生時代に力を入れたことは、学部の行事の伝統である火まわしを行いリーダーとしてメンバーをまとめたことです。1年生の時に先輩の火まわしに感動して挑戦したいと思い、次の年に立候補しご指導いただく先輩からリズム感を認められリーダーを任されました。このリーダーは正確に曲のテンポに合わせて技を行い、メンバーは視覚的にリーダーのテンポに合わせて技を行うという司令塔のような立ち位置です。リーダーに合わせなければというメンバーの意識があるため、雰囲気が悪くなることが多々ありました。そこで私はみんなに合わせてもらおうという気持ちではなく、みんなが合わせやすいように技を行うという気持ちに切り替えました。具体的には、交換ノートで自分の思いを打ち明けると同時にメンバーの思いを確認したり、練習後の反省会では技が合わせにくいところがないか積極的に聞いたりというようにメンバーが話しやすい環境を作るよう意識しました。その結果、練習中の雰囲気も良くなりみんなの技も合うようになり、本番では行事で多くの人を感動させることが出来ました。このように、周りの人が話しやすい環境を作って耳を傾けることで、よりよい集団になることの大切さを学びました。