2022卒の大阪工業大学の先輩が書いたユニシステム技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ユニシステムの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ユニシステム株式会社のレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインである。内定を取れた後は「社員面談、会社訪問」など用意してくれている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
ユニシステム株式会社は「辞退」した。なぜなら基本給が低すぎるからだ。住宅手当を含めたうえでの初任給なため、とても低い。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
内定後には「社員面談、会社訪問」がある。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
わからない
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
わからない
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
わからない
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたときには他の企業の結果が出るまでは期限を設定してくれた。私の場合は1か月以内に内定承諾書を提出するように期限を設定してくれた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
この「ユニシステム株式会社」に内定をもらうためにはとにかくコミュニケーション力と学生の時の経験をアピールする必要がある。さらにはそこでどんな事業に関わりたいかも深く調べておく必要がある。コミュニケーションをアピールする方法はとても簡単で聞かれた質問にはきはきと答えるだけである。それだけでこの子はコミュニケーション力があるなと印象づけられる。これは面接後のフィードバックでも言われた。学生時代の経験は面接の時に簡潔にこんな経験をしてこんなことを学んだと話すことが大切である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
内定が出る人でない人の違いはやはり「コミュニケーション力」だと思う。システムエンジニアにはコミュニケーションはもちろん必要なので、面接官はずっとそこを見て、判断していると考えられる。あと、笑顔も最低限必要だと思った。お客様との交流の時に笑顔がなければ仕事を頼みたいとは思わないため、そこも見られていると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
何回も大事なのは「コミュニケーション」と口を酸っぱくして言っているが、この企業の
選考の注意点は企業研究をきっちりしているかだ。面接の時にも弊社でどんなことをしたいかなども聞かれた。会社の事をしっかり調べておくことも大事である。
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ユニシステムの 会社情報
会社名 | ユニシステム株式会社 |
---|---|
フリガナ | ユニシステム |
設立日 | 1982年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 550人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 本郷直樹 |
本社所在地 | 〒171-0031 東京都豊島区目白2丁目16番20号 |
URL | https://www.unisystem.co.jp/ |
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