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【コミュニケーション力が鍵】【22卒】ユニシステムの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16903(大阪工業大学/男性)(2021/8/3公開)

2022卒の大阪工業大学の先輩が書いたユニシステム技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ユニシステムの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ユニシステム株式会社のレポート

公開日:2021年8月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 大阪工業大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインである。内定を取れた後は「社員面談、会社訪問」など用意してくれている。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年07月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

ユニシステム株式会社は「辞退」した。なぜなら基本給が低すぎるからだ。住宅手当を含めたうえでの初任給なため、とても低い。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後には「社員面談、会社訪問」がある。

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定を頂いたときには他の企業の結果が出るまでは期限を設定してくれた。私の場合は1か月以内に内定承諾書を提出するように期限を設定してくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

この「ユニシステム株式会社」に内定をもらうためにはとにかくコミュニケーション力と学生の時の経験をアピールする必要がある。さらにはそこでどんな事業に関わりたいかも深く調べておく必要がある。コミュニケーションをアピールする方法はとても簡単で聞かれた質問にはきはきと答えるだけである。それだけでこの子はコミュニケーション力があるなと印象づけられる。これは面接後のフィードバックでも言われた。学生時代の経験は面接の時に簡潔にこんな経験をしてこんなことを学んだと話すことが大切である。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人でない人の違いはやはり「コミュニケーション力」だと思う。システムエンジニアにはコミュニケーションはもちろん必要なので、面接官はずっとそこを見て、判断していると考えられる。あと、笑顔も最低限必要だと思った。お客様との交流の時に笑顔がなければ仕事を頼みたいとは思わないため、そこも見られていると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

何回も大事なのは「コミュニケーション」と口を酸っぱくして言っているが、この企業の
選考の注意点は企業研究をきっちりしているかだ。面接の時にも弊社でどんなことをしたいかなども聞かれた。会社の事をしっかり調べておくことも大事である。

内定後、社員や人事からのフォロー

全てがオンラインであったため、会社などを見ることはできない。そのために内定後には「社員交流や会社訪問」などが用意されている。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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ユニシステムの 会社情報

基本データ
会社名 ユニシステム株式会社
フリガナ ユニシステム
設立日 1982年8月
資本金 1億円
従業員数 550人
決算月 3月
代表者 本郷直樹
本社所在地 〒171-0031 東京都豊島区目白2丁目16番20号
URL https://www.unisystem.co.jp/

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