【未来を拓くITリーダー】【22卒】ナショナルソフトウェアのシステムエンジニアの本選考体験記 No.16502（大阪工業大学/男性）（2021/8/3公開）

会社説明会＋人事面談

まず15分程度で会社説明会が行われ、そのあと10分で人事面接

会社説明会ではとても細かく丁寧に説明してくれた。面談では問題を1つ解いた。少し難しいがあまり選考に影響はなさそうであった。質問は「学生時代頑張ったことは何か」などだった。

会社説明会は必須です。

オンラインで開始して、質問に答える（約30分）

評価されたポイントは「笑顔」です。何事にも笑顔で受け答えや質問を行っていました。面接中でも「すごく笑顔がいいね」と言われました。

すぐに面接が始まった。かなり厳しめな雰囲気で始まったが、受け答えをしていくと笑ってたりしたので少し安心した。だが、他企業とは違いかなり厳しい雰囲気なのですこしメンタルがいる。

なし

なし

挫折のエピソードと克服した理由

私はレストランのアルバイトでチームリーダーを務めていました。人に頼られたい思いとリーダー力を鍛えたいところからアルバイトのリーダーをしたいと考えていました。1年間一生懸命働き、上司から推薦を受け、チームリーダーになることができました。しかし、私は任命されたにもかかわらず、今までと同じ働き方をしてしまい、回りに目を配っていませんでした。そのせいでチーム内はミスが目立ち、チームリーダーを降ろされてしまいました。私はすぐにリーダーとしての無責任さを反省し、自身の行動を改めることにしました。具体的にはダメだったところの解決策を考えること、前チームリーダーにアドバイスをもらうことです。行動を改めた結果、視野が広がり、周りのミスもカバーできるようになり、もう1度チームリーダーに復帰できました。今では前回の反省を生かして、チームリーダーとしての覚悟や強い責任感を持って働いています。

学生時代頑張ったことはなんですか

私が学生時代に最も打ち込んだことはレストランでのアルバイトです。3年間ウエイターとして働きました。私がチームリーダーになったころにそのレストランでは料理提供が遅くなっていることに頭を悩ませていました。そこで私は「なぜ提供が遅くなっているか」を考え、バックサイドに原因があるのではないかと思いました。そこで、私はバックサイドに物がたくさんあることで必要な物をすぐに見つけられず、従業員の動きが遅くなっていると気づきました。すぐに改善策として、物をしまえる収納スペースを配置すればいいのではないかと上司に相談しました。その結果、従業員たちの準備が早くなることでお客様の回転率もはやくなり、売り上げも前月から上げることができました。

オンラインで開始して、質問に答える（約20分）

特にありません。面接前に「めったなことがない限り内定」と言われていたので安心して面接を受けれました。

社長はすこし怖いイメージだったが、時間が過ぎていくうちに笑っていたのでとても安心した。人事本部長はすごく優しそうなイメージでなんでも答えることが出来た。

なし

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IT業界を志望した理由

中学生時代からパソコンには多く触れていたのですが、主にSE、PGになりたい思ったのはコロナウイルス自粛期間中です。自粛期間中に主にパソコンでフリーゲームやエミュレーターを使用し遊んでいました。しかし、エミュレーターを完全に動作させるためには少しプログラムを入力する必要があり、その時に初めてサイトを見ながらプログラムを打ちました。プログラムを打ち、正しく動いたことに感動して、そこからプログラマーやシステムエンジニアに興味を持つようになりました。この経験から「PCを使った仕事をしたい」と思うようになりました。そして部活動のキャプテンで培った責任感やリーダーシップ、そしてアルバイトで身に着けた対話力を活かせるのはIT業界だけだと思い、志望しました。

あなたの長所と短所を教えてください。

私の長所はチームワークを大切にするところです。大学の授業でグループワークをする授業がありました。そのグループワークでは決して自分の意見だけでなく、チームメンバーの意見も聞きいれていました。さらにチームメンバーの意見に対して、自分はどのように応えられるかを考え行動しました。チームメンバーの意見をまとめ、円滑にコミュニケーションを取ることでプレゼンテーションは成功しました。私の短所は慎重すぎる点です。大学の課題でミスをしないようにと考え進めた結果、時間がかかり、期限がギリギリになってしまうことがありました。慎重になることは、後の失敗を防ぐためには良いことだとは思うのですが、程度が重要だと実感しました。私は社会人になって仕事をするときには、慎重になりながらもテキパキと物事をこなしていきたいと考えています。