日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの評判・口コミ一覧（全1596件） 58ページ目

基本給与も業界平均に与えられる。賞与も4ヶ月以上与えられ、年収としても業界平均よりもだいぶ高い。加えて、担当する仕事によって残業代がほぼ支払われるため2...続きを読む(全153文字)

ジョブローテーションはあるようでないです。
社内応募制度で応募したところ、見事に常時に阻止されました。
人事制度が毎年のように変わり、会社として何を...続きを読む(全186文字)

数年前からスキルアップはかなり積極的です。
社外研修の受講費負担もありますし、英語については社内に勉強システムがあります。
おもに情報処理系の資格が...続きを読む(全197文字)

ユーザ系のため、プライムで案件に関われます。子会社ですので、自由はききませんが案件内であれば裁量は大きいです。
顧客は大きい会社が多いので、大規模シス...続きを読む(全160文字)

想像していた以上に若手に早くから仕事を任せていました。入社五年くらいはなかなかいい感じに成長できる環境だと思います。
一方、ビジネスのスピード感はあり...続きを読む(全157文字)

ベネフィットステーションのカフェテリアプランによる福利厚生が提供されています。医療費や同僚との飲み会、資格取得費用等に使えます。そのほかの福利厚生は新卒...続きを読む(全171文字)

出産、育児休暇は取りやすい環境だった。
実際に育児休暇を取得している先輩も身近にいたし、同期でも取得して復帰した女性がいる。
また、身近にいたわけで...続きを読む(全175文字)

入社2年目、経験も浅いにも関わらず、賞与5か月分が約束されていた。
現在は体制など変わったかもしれないのでわからないが、当時は残業代も青天井で、だらだ...続きを読む(全155文字)

グレードが一定値まであがると裁量労働制になる。残業代支給→裁量労働制にシフトするのが早い人で大体入社6年目から。グレードの低い人の方が給料が高くなる場合...続きを読む(全163文字)

給与のレンジの間隔が広く、全く昇給がない。一見、キャリアパスは用意されているようだが、どれだけの従業員がこのパスどおりになっているのか全く不明。
賞与...続きを読む(全193文字)

スキルアップについて、年次で伸ばすスキルを上長と面談の上決定し、半期に一度、スキルの習得状況について、面談もあり、伸ばしたいスキルについて全面的にバック...続きを読む(全163文字)

ベネフィットステーションを利用しており、福祉サービスの選択肢は豊富でした。ただ、住宅補助が新人時代にはでますが中堅社員には補助がでないので給料がダウンし...続きを読む(全173文字)

社員のモチベーションを高める為に、月に一度コミュニケーションデーを設けており、社員同士のコミュニケーションを積極的に奨励している節はあります。また、家庭...続きを読む(全167文字)

新卒で入社してから5年目までは、住宅補助がある。福利厚生ではカフェテリアポイントが採用されていて、資格取得等に利用できる。社内のイベントとしては、年に数...続きを読む(全152文字)

・労働時間はプロジェクトにアサインされていると大変多くなりますが、それ以外の時期は自由度が高く、ワークライフバランスは保たれていると思います。企業として...続きを読む(全169文字)

・毎年新しい仕事を任されるので、ある業務分野での経験やキャリアを積んでいけるという点は満足しています。同好会や社員会パーティー等のイベントもあり、業務外...続きを読む(全161文字)

当該企業は、商社系SIerのため、基本的に親会社(三菱商事)のいいなりになっているかと思います。仕事内容は特に面白くもなく、会社としてはリスクばかり重ん...続きを読む(全160文字)

・満足している点
⇒年度初めに自分で設定した年度目標に対する達成状況によって賞与の額が決まる点。
難易度の高い目標を設定し、それを達成すればその分...続きを読む(全161文字)

三菱グループ内でも営業活動の成果があまり上がっていないため期待できない。技術力についてもビジネスパートナーに多くを依存しているため、特段社内で確固たる技...続きを読む(全156文字)

給与面や福利厚生面は問題ないでしょう。
毎年、社内イベントとしてデズニーリゾート、球技大会、クリスマスパーティーが開催されます。パーティーは例年芸能人...続きを読む(全155文字)

新卒採用(大卒/院卒)の基本給は、比較的高い方だと思います。家賃補助等の手当てのおかげもありますが、手取りは他の友人達より(関東で有名な某工業大学卒)も...続きを読む(全259文字)

・業務調整がきちんとできれば有休はとりやすく、「時間短縮勤務(育児中の社員が使うことが多いです)」もあるので子供がいる人には働きやすい会社です。
・年...続きを読む(全164文字)

これまでは日々の業務優先で、研修の機会は与えてもらうことはほぼなかった。
自ら強く希望言わないと損をします。
ただし、会社として育成計画、キャリア開...続きを読む(全161文字)

親会社である三菱商事、もしくは三菱商事グループの案件がほぼ多数を占める。社内で新たに顧客を開拓しようとする意欲に乏しいため、技術力は伸び悩んでいる傾向に...続きを読む(全156文字)

社内の評価制度が毎年頻繁に変わるため、評価が安定しない。キャリアパスについてもモデル提示内容がほぼないに等しい。社内にどのような人材がいるのか横断的に把...続きを読む(全168文字)