【採用の裏側を知る】【23卒】ライブレボリューションの夏インターン体験記（文系/【先着順/選考なし】面接突破法を教えます。100名面接して1名採用するかどうかの企業が語る「採用の裏側」）No.31161（非公開/女性）（2022/12/6公開）

就活を始めたてで何もわからなかった時、就活のメールでこちらの会社のインターンの募集の広告がきて、そのまま興味を持ちインターンに応募しました。
また面接官はどのような基準で採用しているのか、夏のインターンの時点で知っておきたいと思ったからです。

限定招待のメールが来て、特に選考はなかったため対策はしませんでした。
しかし参加する前にこの会社のホームページはチェックしておきました。

この会社では選考がなかったため、申し訳ないのですが特にはありません。

セミナールームに参加者が集められ、採用の裏側についてオンラインの配信のような形で講義を受けた。
またSPIを解く時間があり、後日点数を教えてもらえた。

到着したら案内されるため、着席をしたのち説明が始まった。
その後はSPIを受けた。

面接官が採用の裏側ではどのようなことを重視しているのか学べた。
またSPIの模擬筆記を受けることができる。

面接官の採用の裏側を知る

1日目にやったこと

面接官の採用の裏側について、どのような基準で見ているのか、何を重視して見ているのか、どうやったら幸せに働くことができるのか、さまざまなことを講義形式で教えてくれた。
また後半はSPIの模擬筆記を受けたりした。

なし

コロナ禍ということもあり、たとえ対面でインターンを受けに行っても、社員さんと直接関わる機会はなかったです。
しかしその分、インターン内容のダウンロード資料がいただけたり、模擬SPIの結果が送られてきたりしました。

インターンシップで大変だったことや苦労したことは、模擬のSPIを解くのに苦労したことです。その当時SPIに触れたことすらなかったので、初めて解くにはとても大変だったことを覚えています。
そのほかの講義形式のものは特に説明を聞くだけだったので、苦労したことはありません。

コロナ禍ということもあり、他の学生とコミュニケーションをとる機会はなかったです。

とにかく「幸せに働くにはどうしたらいいのか」インターンに参加たからこそ考えるようになりました。またどのような採用基準を持っているのか、これからESも面接も含めて、どのように自分を就活でアピールしていけばいいのか普段私たちが知り得ない様々なことを1日で学べたインターンシップであったと思います。

SPIの模擬試験をやるので、少しだけでも勉強していったらより良い結果が得られたのではないかと感じました。

なぜ想像できなかったかというと、インターンの内容自体にこの会社自体の説明かあまりされなかったからです。短い時間でのインターンシップだったので、「採用の裏側について知る」ことが主であり、この会社自体を知ることが少なかったため、自分が働くイメージはそこまで湧きませんでした。

特別招待で来ている学生ばかりだと思ったので、学生のレベルが高そうだと感じたためです。
会社を知るというというよりはインターンの内容に惹かれて参加したため、そこまで会社に対する熱量が持てなかったので、本気で志望している学生に比べたら自分は落とされてしまうと感じました。

なぜインターンによって志望度が上がらなかったかというと、そもそも広告業界に興味や関心があまり持てなかったためです。またインターンに参加してみて、内容的に会社自体のことはそこまで深く知ることができなかったので、志望度はそこまで上がりませんでした。

インターンシップ参加後にアンケートが取られ、本選考への希望調査がとられていたからです。そのため参加を希望したら、そのまま選考ルートに乗ることができると感じました。

参加前は特に絞っておらず、志望企業も業界もあやふやでした。しかし漠然として「人を笑顔にしたい」や「人の人生に寄り添った仕事がしたい」、「やるなら大きな仕事がしたい」という気持ちがあったため、住宅関連や不動産、エンターテイメント関連、食品業界、メーカーなどみていました。またファーストキャリアとして会社の規模はそこまで重視して考えていませんでした。

あまり会社の情報を得ないままインターンに参加してしまったので、そこまでの変化はありませんでしたが、実際会社に行ってみるとすごく近代的で無機質なイメージがしました。
コロナ禍であったので仕方ありませんが、受付がオンライン上で画面に映し出されていたり、すごくDX化が進んでいたので、働きやすそうな環境であるとも感じました。