2023卒の先輩がグリーホールディングスビジネスの本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒グリーホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年2月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネス
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンライン
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 40~50代男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同様
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に喋ること、結論ファーストを心掛ける。また、面接自体はほとんどが雑談のようにフランクな形で進められるが、リラックスした状態でも喋る内容は、油断せずに答えることが大事。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、穏やかでよくしゃべる陽気な人という感じだった。面接もスーツは苦しいからと、ジャケットやネクタイを外す許可をくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
モチベーションの源泉はどこか
私のモチベーションの源泉は、数字が目に見えて向上するのが可視化されるところにあると考えています。私は中学校の陸上部時代には長距離走をメインに、大学ではwebマーケティングをメインに働いていましたが、どちらもとても楽しく時間を過ごせました。この二つの共通点は、数字が可視化されることです。長距離走は練習に時間をかければかけるほど、数秒の単位で自己タイムが短縮することがあります。また、webマーケティングも施策一つで事業が当たる可能性があり、当たった時には売上などの換算可能なものが目に見えて上がります。私は自分の成果が目に見えて向上し、成長を実感できるところにモチベーションの源泉があると考えています。
周りからどんな人だと言われるか
私は周りの人からオンオフのギャップが激しい人だと言われます。部活の試合や仕事の時のようなオンの場合は、頭が働いており論理的に喋るので頭が賢そうと言われます。対して、家にいたり、友達と遊ぶ時のようなオフの時は、楽観的と言われます。何かハプニングがあっても動じずに冷静に対処することができ、難しい課題やタスクを渡されても、計画性があるので前もって終わらせる自信があり、やればできるだろうという精神が働きます。そのため、オンとオフではギャップがあるように見られていますが、私自身は常に一定だと思っており、オンとオフでは結果を求められるか求められないかの違いがあるから、ギャップがあるように見えるだけなのではないかと考えています。
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グリーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | グリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グリーホールディングス |
| 設立日 | 2004年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,489人 |
| 売上高 | 571億1100万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 田中 良和 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 865万円 |
| 電話番号 | 03-5770-9500 |
| URL | https://hd.gree.net/jp/ja/ |
