コムチュアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全82件） 2ページ目

【良い点】
賞与は夏と冬で4.2か月分。
残業は現場によって異なるが、基本的には20~30時間。
現場は部署にもよるが、基本的にフルリモートで勤務可能。...続きを読む(全250文字)

【良い点】
給与は毎年右肩上がりで上がっており、賞与の額も多いため、同年代と比べて年収は高い。

評価に関しても、真面目に働いてれば普通に評価される。
...続きを読む(全125文字)

【良い点】
半年に全社員を招集して行われる発表会があるため、平社員はそこで発表を行わないと昇進できない。
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員...続きを読む(全107文字)

【良い点】
給与は上昇傾向にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価内容が不透明続きを読む(全49文字)

【良い点】
若手の頃は上がりやすく、平均よりもらえている方だと思います。面談もしっかり行えてもらえるので、希望を伝えやすいです。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
楽な仕事が多い割には給与が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が機能していない続きを読む(全54文字)

【良い点】
部署によるが毎年1万円以上昇給する。
基本的に1年に一回給与が上がる。最近は給与を数年で10%向上させる方針で、1年に1,2回の昇給があった...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給与は同業の最大手などと比べるとやや低いです。
しかし近年はベースアップが進んでおり、今後もしばらくは給与体系の改善が見込めると思います。
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【良い点】
新卒で入社しました。初任給は安いですが、何かしらの結果を出すことでグレードを上げることができます。グレードが上がることで年収が100万円以上...続きを読む(全257文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく昇給しません。転職時に待遇のすり合わせをしたなら、そこからの昇給は毎年、おそろしくわずかだと思っておいた...続きを読む(全196文字)

【良い点】
部門長の采配によると思います。私がいた時には部門長が社内でなかなか政治的に大変だったらしく、部門として給与水準は低かったようです。ただ、中途...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価制度に関して、自分の頑張りを約10分野の観点からアピールするドキュメントを提出できる。年最低2回の面談は常駐でも必ず行われる。追加で面談...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年収としては、やはり大手企業には及ばないとは思うが、平均的な金額はもらえる。
自分が設定した目標について、年に数回上司と話し合う場が設けられ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
転職した場合は、前職給与よりも高く給料を打診してくれることが多い。また、私の部署の場合は事前にオファー面談があり、事業部長と共に話し合いで給...続きを読む(全186文字)

【良い点】
四半期ごとに昇給のチャンスがある。4.7.10.1月に昇給機会があるためモチベーションには繋がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
コツコツと働いた実績はしっかりと認めてくれる。評価シートで自己採点をしてフィードバックされる結果も正当なものだと思える。思うよりも成果が出せ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
グレードというランクによって基本給が変わってくる。
グレードが上がる＝給料UPのわかりやすい構図になっている
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
中途入社であればベース給与は悪くない。その分新卒の給与が少ないようだ。
賞与も夏冬合わせて3ヶ月を超える。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社の成長に伴って給料は上げてくれる姿勢である点
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの給料が低い。聞いた話だが、同業他社の中で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若手の昇格を積極的に行っており、早期に給与がアップするのはとても嬉しい
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の昇格に実績が伴っていな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
グレードごとに必要なスキルや資格が明確になっており、定期的に見直しがされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度上司と評...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価制度としてはグレードごとに評価項目が決まっており、それに対する目標および結果を４半期ごとに記入し、上長と面談する形で評価を行う。
上長が...続きを読む(全201文字)