【テニスサークルの革新】【23卒】 野村證券 インベストメント・バンキング インターンシップの通過ES(エントリーシート) No.67241（非公開/男性）（2022/1/31公開）

2点ある。 1点目は、強みである周囲を巻き込む力を活かしたいからだ。私は、高校時代の受験対策でスタディグループの立ち上げに取り組んだ。その際、組織での課題を捉え、変革をリードし、価値を生み出すことにやりがいを感じてきた。この経験から、社会でも経営課題に対して、新たな価値提供を行いたいという熱意がある。貴社のインターンシップでは、ハイレベルな仲間との議論を通じて課題解決へのマインドセットを学び、チームで最大の成果を上げたいと考える。 2点目は、業務理解を深めたいからだ。私は、大学受験で浪人を経験したときに、毎日休み関係なく学業に触れることで成長をし続け、成績の向上を達成した。この経験から、企業人生を左右する企業の合併を若手から経験し、日々足りないことを徹底的に学び成長したいと考える。貴社のインターンシップでは、業務体験を通して業務理解を深め、インベストバンカーに必要な能力を養いたいと考える。 続きを読む

テニスサークルにおける技術・意欲格差を埋める「メンター制度」の確立だ。当時、上級者と初心者の間で技術力や意欲の面で大きな格差が生じていた。私は、初心者がよりサークルを楽しむためには、テニスの上達が課題だと感じていた。そこで、初心者のスキル向上による組織全体の底上げを図り、サークル内でのメンター制度の構築による練習改革を行った。具体的には、全１００名の選手のうち、同じキャンパスの５０名全員と個別面談を実施し、そこで把握した個性やプレーの特徴に基づいた経験者初心者のペアを作り、個々の初心者のレベルに対応した指導者を割り当てた。しかし、一度にペアを作成するのは難しく、ニーズが一致しないペアが多く見られた。そこでマッチングの精度を上げるために、定期ヒアリングや、別キャンパスとの意見交換をし、ペアを逐次最適化したことで練習効果が向上した。その結果、初心者大会での優勝や参加率向上を達成した。 続きを読む

2点あげる。1点目は、責任感が強いことだ。私はアルバイトにおける料理提供サービスの向上を目的にした業務改革を行った時に、提案するだけでなく、改革が定着するまで粘り強く社員の方々やアルバイトの方々との対話を行った。この際には、最後まで徹底的に向き合った点を責任感があると評価頂いた経験がある。貴社のインターンシップでは、選考に選んで頂いた責任感を忘れず、達成まで粘り強く取り組み、最大の成長を得たいと考える。 2点目は、行動力が高いことだ。私は研究室活動において、配属当初から院生の方々と積極的な交流を図り、研究室の運営上の業務についても率先して行い研究室のリーダーに推薦された経験がある。そこで、主体的に行動し、組織の問題を自分事で取り組めると評価して頂いた。貴社のインターンシップでは、知識を得る場面でも率先して質問して疑問を解消し、提案体験に活かしたいと考える。 続きを読む