23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
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Q.
学生時代に1番頑張ったことを教えてください。 100文字以上300文字以下
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A.
テニスサークルにおける技術・意欲格差を埋める「メンター制度」の確立だ。当時、上級者と初心者の間で技術力や意欲の面で格差が生じていた。私は、初心者がよりサークルを楽しむためには、テニスの上達が課題だと感じていた。そこで、初心者のスキル向上による組織全体の底上げを図り、サークル内でのメンター制度の構築による練習改革を行った。５０名全員と個別面談を実施し、そこで把握した個性やプレーの特徴に基づいた経験者初心者のペアを作り、初心者目線でも頼れる人を明確化した。さらにマッチングの精度を上げるために、定期ヒアリングを行い、ペアを最適化したことで練習効果が向上した。その結果、技術力や参加率の向上を達成した。 続きを読む
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Q.
セールスフォース・ドットコムの導入事例で、印象に残った事例とその理由について教えてください。 ※対象事例の選定に、動画の有無は関係ありません。 100文字以上300文字以下 Salesforce お客様事例 https://www.salesforce.com/jp/customers/
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A.
建機IoT化を1か月で行った事例が印象に残った。理由は、高齢者の多い建設会社に短期間でシステム構築を行ったからだ。アナログが色濃く残る建設業界で圧倒的なスピードで導入するには困難があったと考えられる。その背景にある、顧客のニーズを効率良くくみ取る営業の方々の泥臭い努力や、それを基に最適なシステムを創造するエンジニアの方々の卓越した技術に感動した。また短期間の導入には、システムの使い手に課題が残ると考えられる。そこで、導入後どのような活用支援が行われたかについて興味が湧いた。故に、貴社のインターンシップでは業務への理解を深め、社員の方々との対話を通じて貴社の顧客への姿勢を学びたいと考える。 続きを読む
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Q.
あなたのセールスポイントを教えて下さい。 100-300
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A.
2点ある。 1点目は、組織の課題を捉え、解決する行動力だ。私はテニスサークルにおいて、初心者が練習についてこれない状況を課題と感じた。そこで、50名全員と個別面談を実施しメンター制度を構築した。このように組織の課題を捉え、周囲を巻き込む行動力が私の第一のセールスポイントだ。 2点目は、先を見越した指導ができる面倒見の良さだ。当時、研究室において、後輩が研究方針に困っていた。そこで、後輩の関連論文を先に読み、具体的な指導を行った。また、初めての発表の1か月前には発表概要のレジュメを作成した。このように先回りして行動し、相手に合わせた相談を提供できる面倒見の良さが第二のセールスポイントだ。 続きを読む
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