株式会社ＳＨＩＦＴの内定者による企業研究レポート（全7件）

私が就職活動を行う上で、企業選びの軸としていたのは、専門性、社会貢献性、成長環境という3つの要素でした。大学での学びを通じて、これからの時代を生き抜くためには、代替の効かない専門的なスキルを身につけることが不可欠だと感じていました。同時に、そのスキルを社会のために...続きを読む(全1355文字)

私が御社の理念やビジョンに強く共感したのは、それが単なるお題目ではなく、具体的な事業活動と社員一人ひとりの行動にまで深く浸透していると感じたからです。御社が掲げる無駄をなくしたスマートな社会の実現という理念は、一見すると非常に壮大で、少し抽象的に聞こえるかもしれま...続きを読む(全1305文字)

ITコンサルタントという職業に関心があり、ITコンサルを事業として手掛けるこの会社に興味を持った。そして、社内検定制度が充実していることからこの会社への志望度が高まった。この会社は、社内検定に合格することで希望する経験を積むことができたり、昇給・昇進を実現できる仕...続きを読む(全195文字)

企業理念は、「常識を変える」というようなものである。この会社は、システム開発において外注が少なく非効率であったテスト工程に目をつけ、その効率化を実現した。その結果、ニッチな市場でポジションを築き急成長を遂げている。現在も多重下請け構造の解消などに取り組んでいる。こ...続きを読む(全169文字)

事業はテスト、コンサルティング、システム開発などである。テス...続きを読む(全66文字)

業績は急拡大をしていて、最近5年で売上は5倍に伸びている。テスト事業では高いシェアを占めている。一方、コンサルティングやシステム開発は、テストと比較すると小規模だと思う。顧客からはテスト会社としてのイメージが強いそうなので、テスト以外の事業の認知度向上が当面の課題...続きを読む(全143文字)

・活気のある社風だと思う。急成長中ということもあってか、明るく活発な雰囲気を社員の様子から感じた。
・男女比は、男性6～7割、女性3～4割程度という印象。偏りはあまりないと感じる
・意思決定は、創業社長のトップダウンであると思われる。
・育成環境としては、若...続きを読む(全212文字)

・新卒は年俸400~600万円。面接での評価などで人によって提示額が変わる。また、固定残業代45時間分と確定拠出年金手当を含んだ金額となっている。なお、インターンの優秀者は内定時に年俸600～800万円が提示される特別選考コースへの案内がある。 ・福利厚生は...続きを読む(全237文字)

・選考フローはインターン参加の有無などによって変わりそう。基本は、Webテスト（会社独自のもの）→人事面談→最終面接という流れ。インターンに参加した場合は、参加後にいきなり最終面接の案内が来る場合がある。 ・採用人数は300名前後の大量採用。社員数が毎年20...続きを読む(全198文字)

私は「挑戦と成長の機会」を重視して就職活動を行っており、その軸に最も合致すると感じたのが御社（Shift）でした。 御社は「品質保証」の領域において、単なるテスト作業の外注ではなく、上流工程から一貫して品質改善を支援することで、IT業界全体の構造課題に挑戦さ...続きを読む(全324文字)

「成果を正当に評価し、給料で還元する」という価値観に強く共感しました。私は、仕事に対する真摯な努力や成果がきちんと報われる環境でこそ、社員一人ひとりが主体的に挑戦し、成長できると考えています。 SHIFTは、「年功序列ではなく実力主義」を徹底し、成果を正しく...続きを読む(全242文字)

主軸事業である「品質保証」は、単なるテスト作業の請負にとどまらず、システム開発の上流から下流まで一貫して携わることで、クライアントのビジネス成功を支援する価値の高い仕事だと理解しています。 特に印象的だったのは、SHIFTが「第三者検証」という立場から、開発...続きを読む(全375文字)

最大の強みは「圧倒的な成長スピード」にあると考えています。売上高は創業以来右肩上がりで成長を続け、直近では1,000億円の大台を突破したことから、品質保証というこれまで注目されにくかった領域に新たな価値を生み出していると感じました。 さらに、SHIFTは従来...続きを読む(全408文字)

人材育成に投資しており、人材を大切にする会社だとおもったから。ま...続きを読む(全70文字)

代表：丹下大（たんげまさる）
設立年：2005
従業員数：13,598人
資本金：21億円
売上高：1,100億円
事業拠点：本社：港区麻布台　新宿/札幌/仙台/新潟/名古屋/大阪/広島/福岡
沿革：
2005年　丹下大により「(株)SHIFT」設立...続きを読む(全450文字)

事業内容：ソフトウェアの品質保証、テスト事業が中心、M&A事業による一気通貫のサービス提供にも力を入れており、ITコンサルやセキュリティ支援、DX推進支援、IT人材育成支援といった会社や社会の課題に応じる事業を幅広く提供している。顧客の幅も広い。
仕事内容：コン...続きを読む(全181文字)

通常はコストとみなされるソフトウェアテストで業務にフォーカスし収益事業に転換した「戦略性」、IT人材不足という社会課題に対して、未経験からも採用し独自の研修と評価制度によって戦力に育てるという人材供給力を強みに持つ「社会課題への対応力」、セキュリティ支援からDX推...続きを読む(全265文字)

多様な社員の方々がいる自由な雰囲気で、社員個人が大切にされているように感じた。IT未経験者も多く採用してい...続きを読む(全113文字)

案件や部署によるが、リモートワークが推奨されており、休みも取りやすい環境であると感じた。やりたいことをはっきりと...続きを読む(全118文字)

IT未経験者も含め、会社の規模の成長に合わせて多くの...続きを読む(全59文字)

元々はオファーボックスからオファーをいただいてました。第一志望に...続きを読む(全70文字)

貴社の理念「無駄をなくす」という言葉に強く共感しました。私はアルバイト先のスターバックスで、お客様の満足度を高めながらも作業効率を意識し、業務フローの見直し提案を行った経験があります。この経験から、「無駄をなくす」ことは単なるコスト削減ではなく、価値あることに時間...続きを読む(全272文字)

ソフトウェアの品質保証という専門性に特化し、上流から下流まで一貫してサービスを提供することで、企業の課題解決と成長支援を行うコンサルティング事業を展開していると理解しています。コンサルタント職は、課題の可視化から改善提案、プロジェクト推進まで担い、顧客と伴走しなが...続きを読む(全272文字)

IT業界では珍しく「品質保証」に特化したビジネスモデルで急成長を遂げており、売上・利益ともに毎年拡大している点が大きな強みと捉えました。開発とは独立した第三者視点を持つことで、顧客の経営課題に踏み込んだ改善提案ができる点が、他社との明確な差別化ポイントだと理解して...続きを読む(全277文字)

「年齢や経験に関係なく実力で評価される風土」や「挑戦を後押しする文化」が根付いており、自ら手を挙げればチャンスを得られる環境があると理解しました。また、異業種出身者も多く在籍しており、多様な価値観を尊重し合う風通しの良い組織であることも印象的でした。求める人物像と...続きを読む(全282文字)

成果に応じた評価制度やスピード感ある昇進機会が特徴で、若手でも裁量を持って成長できる環境があると理解しました。また勤務地の柔軟性...続きを読む(全135文字)

学歴や学部にとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用している点に魅力を感じました。また、インターンや面接を通しても人物重視の姿勢が伝わり、自分の考えや姿勢をしっかり見てくれる会社だと感じました。離職率も低く、成長機会と働きやすさの両立ができる環境...続きを読む(全173文字)

急成長している。評価制度がしっかりしてい...続きを読む(全47文字)

企業理念：「新しい価値の概念を追求し、
誠実に世の中に価値を提供する」 設立の経緯：2006年、大手ECサイトのテスト現場において、その潜在市場規模と競合がいない市場であることを知り、2008年よりソフトウェアテスト事業を本格的に展開した。 長期ビジ...続きを読む(全178文字)

新卒で入社する場合...続きを読む(全24文字)

ベンチャー気質であるが、残業時間はそれほど多くはなく、成長し...続きを読む(全66文字)

評価制度が明確で公平であるため、多くの社員が高いモチベーションを持って仕事に取り組んでいる。面接時に「新卒社員が早く職場に馴染むための方法」を質問したところ、「素直さが重要」という回答をもらった。また、プライベートを大切にする社風が根付いており、男性社員の育休取得...続きを読む(全179文字)

評価制度がしっかりしている。給料は年俸性。年収を上げたい場合は、社内資格に合格することによって単価の高い案件にアサインされやすくなることで、結果的に給料が上がる。年間休日は120日以上であり、有休消化もしやすい雰囲気とのこと。平均年齢は40歳。築きたいキャリアによ...続きを読む(全176文字)

選考フロー : 新卒検定→2daysインターンシップ→説明会兼CAT検定受験→メンター面談→プレゼン面接＋最終面接
インターンシップ参加者の一部優秀者に声がかかり、特別選考（メンター面談→プレゼン面接＋最終面接）に案内される。案内される人数は70人ほどとメンター...続きを読む(全388文字)

この企業は、品質保証事業を柱とし、全てのITサービスに対して価値を提供しています。この事業は、企業のビジョンを実現し、ユーザーの生活を向上させるための重要な社会インフラです。さらに、5.5兆円の市場ポテンシャルを持つブルーオーシャン市場を開拓している点に強く惹かれ...続きを読む(全384文字)

企業の理念やビジョンは、組織の方向性を示すものであり、社員全員が共有すべき重要な指針です。この企業では、「品質保証」を事業の柱とし、全てのITサービスに対して価値を提供することを使命としています。また、企業は社会の課題を解決することを目指しており、単なる技術提供だ...続きを読む(全272文字)

この企業は、品質保証事業を中核とし、ITサービス全般に対するソリューションを提供しています。特に、DXの推進や社会課題の解決に焦点を当てており、幅広い業界に対応する総合的なサービスを提供している点が特徴です。また、技術とビジネスの融合を目指し、顧客に対して付加価値...続きを読む(全271文字)

企業の業績は、売上高の成長率と従業員数の増加が顕著であり、日本トップクラスの成長を遂げていることが確認できました。強みとしては、技術とビジネスの融合を実現している点や、幅広い業界に対応できる柔軟性が挙げられます。特に、品質保証事業においてブルーオーシャン市場を開拓...続きを読む(全312文字)

企業の社風は、挑戦と安心を重視しており、社員が安心して挑戦できる環境を提供している点が印象的でした。また、コミュニケーション能力や論理的思考を重視しており、社員同士が積極的に意見交換を行い、成長し合える環境が整っていることが伺えました。特に、素直で周りからのフィー...続きを読む(全266文字)

企業は、入社後の研修期間における成長度に応じて、最短で入社5ヶ月後に年収が上がる可能性があるとしています。また、キャリアチェンジやスキルアップの機会が多く、社員の成長を継続的にサポートする体制が整っていることが魅力的です。特に、仕事とプライベートの両立を重視し、社...続きを読む(全264文字)

募集要項や選考フロー、過去の新卒採用情報などについてもリサーチを行いました。これらの情報を基に、企業が求める人材像や選考プロセスを理解し、自分がどのようにアプローチすれば良いかを考えました。特に、最終面接後のテストで提示額が決定されることや、キャリアチェンジの機会...続きを読む(全231文字)