【革新と共感の融合】【24卒】ビーウィズの総合職の本選考体験記 No.60583（非公開/女性）（2023/8/30公開）

説明会

会社説明、募集要項、質疑応答、今後の選考について

あまり業界についての予備知識がなかったので、しっかりと説明会を聴きこまめにメモを取るように心がけました。

有利になるといったことはないです。ただ、説明で人事の方が強調される部分は面接でも把握しておいた方が熱意が伝えやすいと思います。

どのような試験かを把握しておいた。集中力を保つ方法を考えた。

クレペリン。隣同士の数字の足し算を制限時間内に何度も行う。

一時間程度。

ネットなど。

オンラインなのでなし。

表情管理、ハキハキとした受け答え、一問一答のように短文で終わらせずにわかりやすく話すことを心がけた。また、想定外の質問が多いがその都度落ち着いて考えて自分の本音を伝えられるように努力した。

雰囲気は雑談のようだが、しっかりと一つ一つの受け答えができているか見られているような気がした。そして表情の豊かさやコミュニケーション力も重視されていた。

なし

note

人生で大切にしてきた考え方は何ですか？

出会った人、直面した問題、それら全ての経験を「先生」だと思って前向きに学ぼうとする姿勢を持っています。私の小さい頃からの短所の一つとして負けず嫌いがあります。そのためプライドの高さから「わからない」と言うことを躊躇してしまい、その結果周りに置いて行かれてしまったことがありました。その経験をして以来、今の自分のレベルとしっかり向き合い、その人や経験から自分なりに学び取って自分の発見を増やしていこうという考え方をするようになりました。自分の外側にあるものはなかなか受け入れることが難しいですが、自分にはないものであることは確実なのでそういった視野を得ることで新たなものが見えてくると思います。

ビーウィズのイメージを一言で表してください。

御社を一言で表すならば「青く燃える火」だと思います。その理由は、お客様の課題解決のための情熱を持ち合わせながら冷静に客観的に物事を見据えていらっしゃる社員の方が多いイメージがあるからです。会社には様々なカラーがあり、とにかくやる気を重視する上昇志向の会社もありますが、私はしっかりと目的を見出してその達成のために着実に努力できる社風に魅力を感じているため、青く燃える火のように、冷静に仕事に向き合いながらも赤い火よりも高温な情熱を持ってお客様の課題解決に臨みたいです。

これまでの部活経験、語学力、資格、ガクチカ等一般的な内容。

個別LINEで送ってくださるURLより提出。

Webで入力

そこまで自分の考えを求められるような項目はない。できるだけ項目は埋めた方が良い。

特になし。記入内容の整合性が取れているか。自分のこれまでの経験を分析しなおした。

特になし

オンラインのためなし

言葉に詰まってしまったり、変なことを言ってしまった時はあったが、実体験に基づいて気持ちをお話ししたのでその面で一貫性が守れたと思います。

雰囲気は和やかだが引き締まっている。一次よりも深掘りが鋭く、ちょっとした言葉の端々を突っ込まれるので論理的に話せているかが見られていると思う。

なし

なし

ビーウィズに惹かれているポイントは何ですか。

私が御社に最も惹かれているところは、「人」を大切にされているところです。社員の方々とお話しする中でどの方も自分の考え方の枠にとらわれずに、積極的に周りの方と話し合ったり助け合ったりされていると感じました。人に対して課題解決をする以前に社内の方々がお互いを大切にされているところが会社としての大切な基盤になっているのではないかと感じました。社員やクライアントの多様性や自分らしさを活かしあって働くことができるところが御社の最大の魅力だと思います。

あなたの長所と短所はなんですか。

私の長所と短所は表裏一体で、まず長所は責任感の強さです。誰かに依頼を受けたことや自分でやろうと思ったことは決して投げ出さず、やるからには納得できるようにとことん突き詰めます。これは今までの音楽経験で培った粘り強さにも通ずるところがあると思います。逆に短所は責任感が強いがあまり人に頼れなくなってしまうことです。自分がやらなければ、という偏った思い込みをしてしまい、他人に頼ることが申し訳なくなり自分で抱え込んでしまうことがあります。しかし、最近ではこれを克服し始めており、誰かに助けてもらうことで新たな視野を得たり、自分の悩みが大したことではなかったのかもしれないとポジティブな気持ちで臨めることがあるので、これからは周りの人の意見を積極的に聴いてみようと思っています。

人事の方が誘導してくださる。

緊張していたが、とにかくニコニコと話す。素直に本音ベースでお話ししました。できるだけ聞かれていることの答えになるように、結論ファーストで話しました。

雰囲気は穏やか。こちら側の発言を否定せず話を聞いてくださる。どれぐらいやる気があるのか、態度と言葉で示す場だった。

なし

なし。

最近の気づきは何ですか。

教育実習に行った際に、子どもたちが持つ考え方の純粋さやポテンシャルに驚きました。いつの年代も主観的に自分の人生を生きてきたので、自分の考えが「普通」であり「スタンダード」だと思っている一面がありました。しかし、教育実習で子どもたちに意見を求めた際に大人である私たちには全くもって思い付かない柔軟な発言をしてくれていることに非常に驚きを感じました。このように別の年代と触れることで今の自分達にないもの、昔の自分達に実はあったものに気づくことができるのが面白いと思いました。

これまでにすごくプレッシャーを感じたことはありましたか。

プレッシャーを感じる場面は何回もありました。しかしそれがストレスになったことはありませんでした。プレッシャーは自分が今の自分を大きく超えられるかがかかっている時に生まれるものだと思います。もちろん失敗してしまうリスクもあるかもしれませんが、自分のレベルがまた一つ上がる関門でもあると思います。そのため、恐怖心を覚えるよりも自分を信じたい気持ちや自分の新たな一面が生み出せるかもしれない期待の方が多いです。

オンラインのためなし

短い時間なのでできるだけ端的に、でも表情管理も忘れずに集中して話しました。トップの役員の方なので緊張してしまいましたが、自分の体験には自信を持ってお話しするようにしました。

雰囲気は最初堅いが、段々と笑いも増え和やかになっていく。お忙しい中面談（面接）に来てくださるのでかしこまった態度と明るい表情・話し方で早めに印象をアップさせるべき。

なし。

なし

パソナグループで気になっている取り組み。

音楽島の取り組みが気になっています。私自身音楽と仕事との両立が難しいことに悩みを感じていましたが、御社では仕事を枠にはめず自分のキャリアを自分でクリエイトしていける取り組みを行なっているところが私たち音楽大学の生徒や音楽を生業としている人たちにとっては非常に魅力てきなプロジェクトだと思います。また地方創生も掛け合わせて新しい芸術のあり方を見出せるチャンスもあると思うので、キャリアと文化の両立といった新しい領域が生まれることが楽しみです。

パソナグループのどんなところに魅力を感じているのか。

「人を活かすこと」を大切にされているところです。これからAIの参入が進んでいく現代ですが、AIにはない人間の強みは沢山あると思います。人間の感情を大切にすることは機械には難しいことだと思います。人を大切にされる御社だからこそ、人の気持ちや人の「こうなりたい」という意志を受け止めあって人の幸せに大きく貢献できると思います。御社に入社いたしましたら、私も社員やクライアントの気持ちを「洞察」できるよう努めたいです。