2019卒の中央大学の先輩が三協フロンテア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒三協フロンテア株式会社のレポート
公開日:2018年10月5日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部の採用担当
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がどういう人物なのかをしっかりと伝えることが重要だと思います。三協フロンテアでは体育会系が多いという印象を受けていたので、いつもより明るく大きな声で話をすると好感を持たれるでしょう。
面接の雰囲気
セミナーやインターンシップの時から、知っている人だったので非常に話しやすかったです。学生がどんな人物なのかを特に見ているように感じました。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も頑張ったことは?
チーム4名でベトナムのマッサージ店をPRするビジネスインターンに参加したことです。当初、社長に向けた中間発表では集客を伸ばす提案ができませんでした。主な原因はチームとして機能していなかったことであり、お互いに遠慮して意見を言い合えず、企画が順調に進んでいませんでした。私はチームで目標を達成するためには、お互いの違いを理解して尊重し、何でも言い合える関係性を築くことが大事だと考えました。そこで私は全員でお互いについて語り合う時間を設けることにしました。そうすることによって、次第にお互いの価値観を認識して信頼が深まりました。最終的には、観光客53人中40人に関心を引くPRを行うことができ、私たちの企画は採用されました。
どういう想いで大学を選んだのか?
正直に答えますと、私は褒められたやり方で大学を選んでいません。私は世間体のあまり良くない通信制高校出身ということもあり、周りの評判を気にして大学を選びました。今では、その選択は安易で非常にもったいなかったと考えています。このような失敗を活かして、今回の就職活動では、自分のやりたいことを考えた上で、1社1社しっかりと見比べて、入社したい会社を決めるようにしています。質問に対する回答を事前に準備していなかったので、正直にありのままに話しました。ただ失敗して終わりという話にするのではなく、その失敗に対して、次はどのようにアプローチしているのかを含めて、話すことができたのは個人的に良かったと思っています。
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三協フロンテアの 会社情報
会社名 | 三協フロンテア株式会社 |
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フリガナ | サンキョウフロンテア |
設立日 | 1969年12月 |
資本金 | 15億4545万円 |
従業員数 | 1,119人 |
売上高 | 523億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長妻貴嗣 |
本社所在地 | 〒277-0804 千葉県柏市新十余二5番地 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 04-7133-6666 |
URL | https://www.sankyofrontier.com/ |
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