【全力で考え、発信せよ】【19卒】オービックの冬インターン体験記（文系/営業系・システム系）No.5271（中央大学/男性）（2019/4/11公開）

Slerの仕事について理解したいと思っていた時に、たまたまoffer box経由で人事面談のオファーをいただき、そのきっかけからインターンシップへの参加を決意しました。また、独立系のSlerであることも興味をそそられました。

offer box経由で人事面談のオファーをいただいたので、選考はありませんでしたが、事前にホームページなどでオービックへの理解を深めておきました。

企業経営体感ワーク

1日目にやったこと

はじめにグループ5人で自己紹介をして、その後お互いの共通点を見つけ合うというグループワークを行いました。そして、お互いに役割分担を決めてからゲーム形式で企業経営体感ワークを行い、最後に社員と内定者と座談会がありました。

人事部の社員、今年の内定者

なし

グループワークを行う上で、人事部の社員からの「正解は1つじゃないので、全力で考え、自分が思ったことをしっかり発信してください。」というフィードバックが最も印象に残っています。

1日という短時間でオービックという企業について理解することを目指すため、インターンシップ自体の内容が濃くて大変でした。ゲーム形式で企業経営体感ワークを行ったが、ルール自体が結構複雑かつ覚えることが多いため、頭の中が混乱してしまうこともありました。

人事部の社員の方々や内定者との座談会を通して、オービックが求めている人材を把握することができたことやグループワークを通して、オービックならではの3つの強み（①幅広いマーケットへビジネスを展開②外注を一切使わないワンストップソリューション③仕掛け型のビジネスサポート）について深く理解することができたことです。

特別な準備は必要ないと思いますが、社員・内定者座談会に備えて質問の準備をしておくとインターンシップをより有効なものにできると思います。

具体的な1日の働くスケジュールを伺えなかったことや人事部以外の方々との接点がなかったことから、実際に自分がオービックで営業やSEとして働くというイメージは湧きづらかったです。また、オービックで働くキャリアプランなどここで働き続けるという将来像が見えづらかったことも理由として挙げられます。

インターンシップの参加者や社員の方々を見ると、いかにも体育会系の方が多く、体育会系ではない自分では内定が出にくいと思ったからです。また、人事部の社員の方から「これがやりたい」と言える学生が欲しいと伺い、オービックでこれがしたいと考えが出てこなかった自分では内定は出ないだろうと思ったからです。

志望度が下がった最も大きな要因は、社員や内定者、参加している学生と話してみて、自分とは社風が合わなそうだなと感じたことです。また、オービックの営業はほぼ体育会系出身と伺ったので、営業をやりたいと思っていた非体育会系の自分としては、厳しそうだなと感じたからです。

インターンシップに参加している学生自体が多く、本選考においてそこまで有利になるとは思えませんでした。しかし、インターンシップ後の面接対策会兼ランチ会などでアピールすることができれば本選考で有利になることもあるかもしれません。

とにかく大企業重視で企業を見ていました。その中でも志望業界を決めるため、積極的に様々な企業のインターンシップや説明会、社員座談会に参加して、自分が働きたいと思う業界を見定めていました。実際に見てみた業界としては、銀行・商社・化粧品や日用品メーカー・不動産・住宅・生命保険・損害保険・製薬メーカーなどです。

インターンシップに参加することによって、Sler企業がどのようなことをやっているのか理解することができ、ネットだけの知識だけでなく、実際に足を運んでみる大切さを改めて実感しました。そのため、今後の就職活動においても様々な企業のイベントに参加して、本当に自分が働きたいと思う業界・企業を決定していこうと思いました。