【挑戦と創造で差別化！】【23卒】ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.24039（立教大学/非公開）（2022/4/20公開）

損害保険業界を志望しているが、自身のやりたいことは大企業に対する保険営業やリスクコンサルティングであったため、損害サポートでやっていける自信がなく、辞退した。

不明

ソニー損保は承諾期間という概念がなく、自分が就職活動に納得いったタイミングで承諾することができる。しかし、採用人数（承諾人数）に達した場合は承諾することができないようなので、入社を考えている人はなるべく早く決断をし、承諾する必要があるだろう。

一次面接、二次面接ではほとんど志望理由が聞かれずに学生時代の話が中心であったため、ソニー損保の特徴でもある「挑戦」や「創造」のエピソードを絡めながら前向きな姿勢を面接官に伝える必要があるだろう。三次面接では雰囲気が一気に変わり、志望度を測るような質問が多く投げかけられる。そのため、損害保険業界はもちろん、ダイレクト型保険のビジネスモデルをしっかり理解した上で、代理店型保険を扱う3メガ損保との差別化を言えるようにする必要がある。私含め多くの学生が最終面接では圧迫に近い面接を受けていたため、面接の雰囲気に飲まれず、堂々とした態度で挑むことをお勧めする。実際に電話で結果を伝えられた時には、◯◯さんの物怖じせず堂々としていた態度が良かったというコメントをいただけた。

内定が出る人と出ない人の大きな違いは志望度の高さだと思われる。しっかりダイレクト型保険の強みや特徴を理解した上で、なぜ3メガ損保ではなくソニー損保なのかを説明できる必要がある。私は3メガ損保も受けていることを正直に伝えたが、インターンシップに参加する中で代理店を通すビジネスモデルにギャップを感じたと、実体験をもとに話すことができた点で説得力が増したと思われる。

ソニー損保の一番の鬼門は最終面接である。雰囲気もこれまでと一気に変わり、矢継ぎ早に鋭い質問が飛んでくる。そのため、しっかり業界研究、企業研究をしていくことが重要であると感じた。私はインターンや説明会に参加せずに、業務体感セミナーのみの参加だったが内定をいただけたため、イベントの参加数などはあまり重要視していない印象を受けた。

承諾にあたって不安な点があったらいつでも電話をかけてと言われた。