【君ならではの志望度】【23卒】ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の最終面接詳細 体験記No.24039（立教大学/非公開）（2022/4/20公開）

オンラインなので5分前ほどにZoomに入室して待機

学生時代の経験はほとんど聞かれず、志望理由や他に見ている業界、ソニー損保でやりたいことなどの就活に関する質問が大半を占めていた。他の業界の志望動機や、なぜ他の業界ではダメなのかといったことも多く聞かれ、志望度をかなり見られていたと感じる。少しでも甘い回答をすると必ず深ぼられるため、しっかり対策をしていくべきである。「皆同じこと言うけど他に君ならではのものはないの？」や「学生の大半が君のようなキャリアプランを希望してるから簡単には叶わないけどいいの？」といった答えづらい質問も多くあったが、怯まずに堂々と答えるのが重要であると感じた。こういった質問にもしっかり返答し、志望度の高さを伝えることができた点が評価していただけたと思っている。

かなり硬い雰囲気で、圧迫に近い面接であった。年次の高い人事2名から次々に答えづらい質問がされ、なぜという深堀がひたすら続く。これまでの面接が比較的穏やかであったためギャップを感じた。

なし

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なぜ代理店型の損害保険会社よりも、ダイレクト型のソニー損保を志望しているのか教えてください。

私が代理店型の保険ビジネスよりも、ダイレクト型の保険ビジネスに魅力を感じている大きな理由が二つあります。一つ目は、今の時代に適したビジネスモデルである上に、成長しつつもまだダイレクト型保険の普及率は全体の1割であることから、大きな伸び代があると感じているためです。二つ目の理由は、保険を使うお客様に直接商品を訴求できるからです。私は代理店型の保険を扱っている損害保険会社のインターンシップに参加した際に、保険を売る代理店に対して営業をかける手法にギャップを感じてしまいました。そのため、商品を使っていただけるお客様のことを考え、そのマーケティング施策を直接お客様に訴求できるダイレクト型の損害保険会社に魅力を感じています。

どのようなキャリアプランを歩みたいか教えてください。

私はまず損害サービス部門やカスタマーサービス部門へ行き、お客様との距離が近い部署で経験を積みたいと考えています。ここで、お客様のニーズを直接体感するとともに、課題解決力や提案力を学びたいです。その後は、これまでの経験を活かし、マーケティング部門でダイレクト型保険をより多くの人に使ってもらう取り組みに従事したいと考えています。ダイレクト型保険は今急速に伸びているものの、まだ代理店型の保険と比較すると大きなシェアの差があります。今後はより保険に付加価値を組み込みつつ、オンライン上の契約であっても人の温かさを感じられるようなデジタルフレンドリーを強化していきたいです。このような業務を通じて、ダイレクト型保険が当たり前になる時代を作り上げたいと考えています。