【挑戦と創造、未来への一歩】【23卒】ソフトバンクのOPEN 総合職 総合コースの本選考体験記 No.26977（非公開/男性）（2022/5/11公開）

ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。/30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

しっかり5つのソフトバンクバリューのどれかに合致するように書いた。

事前に5つのソフトバンクバリューを抑えて、自身に当てはまるものを考えた。また、現在の世の中のトレンドを押さえることで、30年後の未来を描いた。

採用ホームページ

青本を一周して問題に慣れるよう努力した。

SPI：言語、非言語、性格

全体で１時間半くらいかかる

SPIの青本

動画選考のため、好きな時間に自宅で実施できる

身振り手振りを使いながら、画面越しでも伝わる笑顔や明るい雰囲気を全面に出したので、その点が評価していただけたと思っている。面接では、人事の方から動画選考での内容を質問されたため、しっかり見ていることがわかった。

動画選考のため、好きな時間に落ち着いた環境下で実施することができる。そのため、しっかり準備をした上でリラックスして挑むことが望ましい。

なし

なし

ソフトバンクで挑戦したいことを教えてください

私は、まずソリューション営業に携わったのちに、企画部門で新規事業の立ち上げに関わりたいと考えています。ソリューション営業では、クライアント企業と共同で新しいサービス、商品の開発に携わり、企画部門では御社の通信技術やビックデータを活用した次世代の当たり前を創造したいです。例えば、顔認証決済などの次世代決済システムの構築や、Maas事業の推進に携わりたいです。これらの事業を通して私の仕事を通して成し遂げたい夢である「人々の新しい当たり前を作り、生活を豊かにしたい」を実現したいと考えています。（動画選考では、具体的にどの部署で何をしたいかまで説明することを心がけた。そして、ESでも同じような設問があるため、あまり乖離しないよう意識した。）

自己PRをしてください。

私の強みは「新しい環境をチャンスと捉え、果敢に挑戦できること」です。私はこれまでのアルバイトの経験や、所属学部で授業運営を行なった経験で、この強みを果敢に発揮してきました。例えば、授業の運営ではコロナ禍という不足の事態において前例のないオンライン授業の企画、運営を行いました。この授業は、教授のサポートありつつもあくまで学生が主体となって企画から運営を行うプロジェクトであり、直前まで対面授業を想定して準備を進めていました。しかし、直前にオンライン授業に変更になったことで様々な課題が生じましたが、ここでは制約をメリットに変換することで大きな成果が残せましたので、ぜひ面接でその具体的な経緯や内容をお伝えしたいと思っております。以上です、ありがとうございました。

オンライン面接だったので、開始5分前にはZoomの部屋に入室していた

笑顔を意識しながら常に明るい雰囲気で話せたので人柄の部分を大きく評価していただけたと感じている。その人柄は雰囲気だけではなく、実際のエピソードからも伝えることができた。過去の経験を話す際は、常に5つのソフトバンクバリューを意識しながら話すのが効果的である。

面接官は明るく穏やかな方で、時々笑いもあるような穏やかな雰囲気のもとで面接が行われた。アルバイトの話の時には「その店よく使ってる」といった雑談もしてくださった。

なし

なし

就活の軸と、その軸で見ている企業を教えてください

私の就活の軸は2つあります。1つ目は、人々の新しい当たり前を創り、生活を豊かにできることです。私は学生時代のアルバイトや授業運営の経験で、前例にとらわれずにその環境に適した新しい仕組み作りを多く行いやりがいを感じてきましたので、将来はより大きな当たり前の創造をしたいと考えています。2つ目は、挑戦心あふれる企業風土で、若手からの挑戦が評価していただけることです。このような環境下であれば私に強みである「新しい環境をチャンスと捉えて果敢に挑戦する力」が果敢に発揮できると考えているからです。このような就活の軸で私は、通信業界やIT業界、クレジットカード業界など、特定の業界に捉われずに幅広く見ております。

（逆質問）御社の特徴の一つに圧倒的なスピード感があると思いますが、普段働かれる中でスピード感を感じるエピソードがありましたら教えていただきたいです。

正直私は新卒からソフトバンクに勤めているのでこのスピード感に慣れてしまった部分があり、スピードが速いなと感じることがなくなってしまった部分があります。会議に向けての報告資料も迅速につくり、そして上司も時間をかけずに承認するといった文化が染み付いているのだと思います。若手に裁量権が与えられてる分、他の大企業に比べて意思決定のフローが少ないことも一つ理由としてあると思っています。中途で入社した社員からは、企画から実行までの速さが他社と段違いとよく言っています。例えば、ペイペイは企画から事業化まで一年経っていないのが良い例だと思います。このようなスピード感は変化が激しい世の中で新しい価値を生み出し続けるには絶対に必要なことだと思っています。

オンライン面接だったので、開始5分前にはZoomの部屋に入室していた

なぜソフトバンクでなければいけないのかをしっかり説明できた上に、やりたいことが具体化されている点が評価されたと思っている。

圧迫とまではいかないが、鋭い質問が多かったり、逆質問に対して「なぜそれが気になったのか」と言った質問で返されたりとかなり硬い雰囲気のもとで行われた。

なし

なし

ソフトバンクに入って最初どこの部署に行きたいですか

私は初期配属でソリューション営業に行きたいと思っております。その大きな理由が二つございます。一つ目は、大きな成長をすることができると考えているからです。ソリューション営業では1人で複数の担当企業を持ち、御社が持つ多くのソリューションを体感しながら課題発見力や分析力を養うことができると考えております。ソリューション営業は担当者の力量も重要だと思うので、そこで自身の力を試しながら成長を重ね、最終的に担当者が〇〇さんでよかったと言われることは大きなやりがいを感じると考えています。二つ目は相手企業と協働で新しいサービスを生み出せるからです。これは私の将来成し遂げたい夢である「人々の新しい当たり前をつくり、生活を豊かにしたい」の実現に大きく前進すると考えています。以上二つの理由から、ソリューション営業を志望しています。

（逆質問）御社は求める人物像やソフトバンクバリューに挑戦というキーワードを多く掲げていますが、若手の社員には具体的にどのような挑戦を求めたいでしょうか

若手社員にはとにかく広い視野を持って多くのものに触れてほしいなと思っています。自社のサービスに拘らず、競合他社や新しい商品・サービスも積極的に取り入れることで自身の視野を広げてほしいと思っています。そして、日本だけでなく世界にも目を向けてほしいです。例えば、ヨーロッパでは短時間で自由な働き方のイメージがありますが、優秀な人は全くそうではありません。優秀な人ほど仕事に時間をかけて熱中しています。だから社員にも同じようにしてほしいと言っているわけではなく、世界にはそのような優秀かつ多くの時間を仕事に割くような人たちが多くいるということに気づいてほしいんです。どうしても我々日本人は狭い視野で日本のことしか考えていないことが多くあります。しかし、日本のマーケットはどんどん縮小しており、今後はより世界に目を向けなければいけません。そのために、若者には日本に対して危機感を持ちながら、広い視野でどんどん新しいことに挑戦していってほしいと思っています。