日本ヒューレット・パッカード合同会社の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全107件） 3ページ目

【入社理由】
ハードウェアからソフトウェア開発、保守までの一連を一括自社商品で提供出来るのは非常に魅力的だった。年収も比較的高く、外資企業特有のいい意味...続きを読む(全151文字)

・労働環境
プロジェクトによりますが、非常にワーク・ライフ・バランスがとれた会社でプライベートな時間を充分に確保することができました。その分、バリバリ働...続きを読む(全161文字)

ネームバリューあります。
合コンとか外資系でウケはいいです。
福利厚生とか社食とかもいいです。
でもそれは仕事のやり甲斐とは直結しないかもしれません...続きを読む(全162文字)

特に有りませんでした。
外資なので自由な社風のように思っていましたが
入社後もそのイメージが崩れることは無かったです。
休憩を自由に取れるところがと...続きを読む(全165文字)

来年度には事業部毎の分社化を控えているなか、会社内のムードはピリピリした状態が続いている。
どこの会社も同じだと思うが、自分の能力というよりもその組織で...続きを読む(全154文字)

入社前は外資系としてグローバルで働く活動的で躍進力のある社員がいると見ていた。
入社後は、合併や転職組が上層部を固めており、日経企業と変わらないと感じた...続きを読む(全174文字)

給料は◎
仕事内容は、あまり面白くはない。新入社員向きではないと思う。
人間関係は、フリーアクセスの配置のため、なかなかコミュニケーションはとりずらい...続きを読む(全189文字)

合併繰り返してるし、とにかく海外からの数字の押し付けばかり。海外の連中は自分の数字が良くなければ入れ替わるばかりですのでどこかから引っ張ってきてはまた数字...続きを読む(全282文字)

入社面接時に聞いていた話と職務内容が大きく乖離していた。
入社前面談では強い興味をもっていただき是非来て欲しいとの強いオファーを頂戴する。快く入社した際...続きを読む(全187文字)

旧HP社と旧コンパック社の合併前に入社したが、その後合併の展開に伴い、社内が混乱を極めていた。元々、培ってきたチームワークや信頼関係が、急速に崩壊する様を...続きを読む(全191文字)

入社後に配属された経理部は経理センターみたいな所に集約されており、他の部と遮断された感じですごくギャップを感じました。とにかく女性が多い部署でリーダー以下...続きを読む(全165文字)

HPWayに憧れて入社。が、HPWayは数年前の合併を機に実質名ばかりになっている感が否めない。だが悪い会社ではないし、優秀な人も多い。長く働くためには自...続きを読む(全172文字)

サポート部隊です。月に当番制で昼夜を問わず仕事があります。残業でがんがん稼ぎたい方には向いているかもしれません。夜間、徹夜作業明けの休みはきっちり取ること...続きを読む(全206文字)

新卒入社ですが、職種別採用をしていたため、自分の希望する職種に必ず携われること。
ただ、職種は決まっていても、配属される部署によって大きく仕事が異なり、...続きを読む(全153文字)

競合他社から要職がどんどん入れ替えられあっと言う間にhpらしさが失われた感じでした。オフィスが天王洲アイルにある頃は活気・元気・ユーモアがあってみんなでア...続きを読む(全395文字)

面接の担当者の方の印象は 会話しやすく非常によかったです。
入社後に受けた印象とのギャップもありませんでした。
当時は入社に際して 不安に感じた点等は...続きを読む(全175文字)

社員を信じ大切にするという社風(HP Way)が非常に魅力的だったが、本社のCEOが替わり、何度かの合併や分社を繰り返すうちに、業績が悪ければためらいもな...続きを読む(全191文字)

入社前は転職サイトでヒューレット・パッカードの名前をみて、よく観るパソコンの大手メーカーだと分かっていたので、とても憧れを抱いていました。実際に採用試験を...続きを読む(全187文字)

労働環境:
入社後の印象のギャップとしては非常に社内処理が複雑であった事です。このオペ-レーションに慣れるまで2年かかりました。社内処理を手取り足取り教...続きを読む(全175文字)

前職で社内ヘルプデスクを行っていたため、サーバに携わる仕事に興味を持った為、入社。
大手企業のため、他に頂いていた内定を蹴って入社を決めました。
月給は...続きを読む(全202文字)

外資系ということで入社したが、上司部下や女性職員への接し方等、色々な意味でただの日本企業だった。ユーザも日本人がほとんどなので、日本企業的な体制になるのも...続きを読む(全168文字)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象のギャップはキャリアパスをあまり考えられない環境だったということです。入社後の研修や社風・待遇・人間関係などかな...続きを読む(全179文字)

社風に関してのギャップは少なく感じました。外資系企業らしくオープンでフラットな社風でした。各種制度も表面上存在するというわけではなく、しっかりと機能してい...続きを読む(全158文字)

中途入社でしたが、入社後の研修は特になく、即戦力性が求められます。
社内のツール、縦割りの組織をよく理解し、コントロールしていく必要があります。
技術...続きを読む(全167文字)

基本、トップダウンで下りてきた方針に従って目標を設定する。
目標を達成しても良いことは殆どない。
目標を達成しない場合、リストラ(WFR)の対象者とな...続きを読む(全171文字)